廣東
有些人經(jīng)常遇到很無奈的事，要么被同事?lián)屃斯冢幢蝗怂﹀佀Φ搅四樕希^分的還有人天天使絆子，給你的工作造成了很大的麻煩。
很多人遇到這種事，第一反應(yīng)就是找領(lǐng)導(dǎo)告狀去，反正自己占著理，不怕敞開來說，只要領(lǐng)導(dǎo)秉持公正，就不怕搞不贏。可結(jié)果呢？明明你占著理，找領(lǐng)導(dǎo)告狀后，反而變成是你不對，害你的人反倒成了無辜受害者，你說郁不郁悶？
說句實(shí)在話，不管你多占理，只要你一沖動找領(lǐng)導(dǎo)告狀，就是把刀把遞到別人手里，挨不挨刀全看領(lǐng)導(dǎo)心情。看完這三點(diǎn)，你就懂了，以后可別再做這種傻事了。
第一，盲目告狀喪失主動權(quán)
你覺得自己占著理，胸有成竹地敲開領(lǐng)導(dǎo)門，把前因后果說一遍，然后等著領(lǐng)導(dǎo)給你主持公道，可你知道嗎？你這一開口，就已經(jīng)把主動權(quán)全交出去了。
你說的每一句話，每一個對對方的指責(zé)，在領(lǐng)導(dǎo)聽來可不是單純的評理，而是你處理人際關(guān)系能力不行，連點(diǎn)小事都搞不定，還要他幫你處理，這不是自曝其短嗎？
就算領(lǐng)導(dǎo)真信了你，你想想，你把矛盾擺到臺面上，領(lǐng)導(dǎo)不管怎么處理，都會得罪其中一方，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會那么傻把自己架到火爐上烤嗎？
更可怕的是，你說的那些話，可能轉(zhuǎn)頭就被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)人情，告訴了你告狀的人，結(jié)果你成了出頭鳥，領(lǐng)導(dǎo)賣了人情，你落了一身仇，最后什么好處也沒撈著，還拉了仇恨。
第二，領(lǐng)導(dǎo)才不管你對錯
有些人傻就傻在，總覺得職場講對錯，領(lǐng)導(dǎo)自然會分清是非。我告訴你，領(lǐng)導(dǎo)心里只講利弊，誰對誰錯根本不重要，重要的是這件事對他有沒有影響，會不會給他添麻煩。
你跑去告狀，說同事這不對那不對，領(lǐng)導(dǎo)第一反應(yīng)不是你受委屈了，而是你們鬧矛盾，會不會影響部門的業(yè)績？你把難題拋給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)煩都煩死了，怎么可能站在你這邊？
還有更現(xiàn)實(shí)的，要是被你告的那個人，本來就是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，或者對領(lǐng)導(dǎo)還有用，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會為了你丟了自己的左膀右臂？別做夢了，大概率就是犧牲你，安撫對方。所以，別扯什么對錯，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，只要你找上門告狀，你就是那個添亂的人。
第三，自己的事自己處理
你要明白，職場本來就是成年人的游戲，自己的矛盾就得自己解決，把希望寄托在領(lǐng)導(dǎo)身上，本來就是最不靠譜的事兒。你得記住一句話，靠誰都不如靠自己，自己的刀才能削自己的把。
你和同事有矛盾，自己去溝通啊，對方不講理，你就給他懟回去，該搶回來的利益就搶回來，該立的規(guī)矩就立住，你把態(tài)度擺明白了，對方就不敢隨便拿捏你。你非要把矛盾升級，鬧到領(lǐng)導(dǎo)那兒，本質(zhì)上就是承認(rèn)自己搞不定，承認(rèn)自己能力不行，那領(lǐng)導(dǎo)又怎么可能看重你呢？
就算真的到了必須讓領(lǐng)導(dǎo)知道的地步，也絕對不要干告狀這種事。你要學(xué)會匯報，不說誰對誰錯，只說現(xiàn)在遇到了什么問題，需要領(lǐng)導(dǎo)幫你協(xié)調(diào)什么資源，把矛盾變成問題，把告狀變成求助，既給足領(lǐng)導(dǎo)面子，也達(dá)到了你的目的，這才是聰明人的做法。
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