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案情介紹
李某辛苦談下6個億的大單，提成上百萬。
結果離職后，公司說“按制度你被辭退了，剩下的錢不給了”。
法院判了：公司的規矩，有效。
法院為什么會作出這樣的判決？那就讓我們一起往下探究這起案件的全部真相吧！
【他說 vs 他說】
員工李某說：
“我入職做大客戶總監，親自談下公司價值6個億的酒店出售。按制度，提成應該是135萬。公司只給了我15萬，剩下的120萬憑什么不給？”
公司說：
“第一，這單不是你一個人談的，我們派了另一位負責人蔡某一起做，傭金你倆對半分。
第二，公司制度白紙黑字寫著：被辭退的人，剩余傭金為0。
第三，你離職時簽過字——‘對公司已支付和未支付的所有費用無任何異議’。
40%的月度傭金15萬已經給你了，剩下的不用再給。”
法院最終沒支持員工。
李某和公司的說辭似乎都有道理，但是最終法院是站在了公司這一邊，法院又是怎么說的呢？
【法院的邏輯】
“你簽過字了”
李某在離崗交接單上親筆簽字確認：“對未支付的工資、提成等所有費用無異議，雙方無未了事宜。”
簽字即認可，事后反悔沒用。
“制度不是擺設”
公司營銷管理制度明確寫：“辭退人員，原業績者傭金為0”。
李某主張這是“住宅類產品”的規則，不適用“酒店資產”。法院認為：制度適用于全體銷售人員，沒區分產品類型。被辭退，就拿不到后續50%年度+10%交房階段的傭金。
“功勞可以分給非員工”
公司指派的蔡某雖不是本公司員工，但實際參與了談判、促成了交易。
法院認定：誰干活，誰分錢，不要求必須有勞動關系。
【如果你也遇到，按順序做這3件事】
在離職糾紛的案子里，因為這一張紙損失幾十萬的，不在少數。別覺得自己運氣好，這3條保命符，建議現在就存下來。
1、離職簽字前，逐字讀“無異議”條款
公司給的《離崗交接單》里但凡出現“所有費用無異議”“無未了事宜”，先別簽。
如果有未結清的提成、報銷、加班費，必須書面寫清楚：“以下項目尚未結算，另行處理”。
空白確認書一簽，法院大概率認定你放棄了追索權。
2、入職時，把“提成發放條件”拍照存證
重點看三處：什么情況下發、發多少、離職后還發不發。
如果制度寫著“被辭退傭金歸零”，你就要知道：這不是嚇唬人，法院真認。
大額項目（比如上億資產）建議單獨簽《傭金確認函》，寫明：交易達成即鎖定提成，離職不影響。
3、對方說你違紀被辭退，先別急著爭對錯
公司一旦定性為“辭退”，可能觸發制度里的“傭金歸零”條款。
如果你認為辭退不合法，先申請勞動仲裁確認辭退無效，再回來要提成。
本案員工沒打辭退官司，直接要提成，法院直接按“已被辭退”適用歸零條款。
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郭軍律師
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業務專長：建筑工程、合同糾紛、房地產糾紛、債權債務等。
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