天津
勞動者達到法定退休年齡而終止勞動關系，當月出勤未滿整月，其當月的工資應當按整月全額發放，還是按實際工作天數折算？
01
這個問題涉及到勞動關系終止時間的認定、工資支付義務的邊界以及實踐中用人單位的操作慣例。
根據現行規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。
因此，退休當月，勞動者與用人單位之間的法律關系會因“退休”這一法定事由而發生轉變。工資作為勞動的對價，其發放標準與勞動者是否實際提供勞動、勞動關系存續期間直接相關。
實踐中，爭議多集中于勞動者在退休日之后未再提供勞動，卻主張整月工資的情形。
目前，國家層面的法律、行政法規并未對“退休當月工資如何發放”作出明確統一的規定。
02
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”
該條文明確了勞動關系終止的法定條件，即勞動者達到法定退休年齡之日，雙方的勞動合同關系在法律上即告終止。這是判斷退休當月工資發放義務的根本出發點。
《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》第六條規定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。”
此規定雖主要針對退休后返聘人員，但也明確了“勞動報酬”與“提供勞動”的直接關聯性。
從上述規定可以解讀出，勞動關系終止后，用人單位不再負有基于勞動關系支付工資的義務。
退休當月工資的發放，應嚴格以勞動者實際提供勞動的天數為依據進行結算。
03
若勞動者在退休后繼續為用人單位提供勞動，雙方形成勞務關系，用人單位應就其在退休后提供的勞務支付相應報酬。
一、退休當月工資應按實際工作天數結算
用人單位應按勞動者在退休當月實際工作天數支付工資，而非必須支付整月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡時勞動合同終止。
這意味著，從達到法定退休年齡的次日起，雙方已不存在勞動關系，用人單位自然沒有基于勞動關系支付工資的義務。工資是勞動者提供勞動的對價，因此，退休當月的工資應計算至勞動者實際提供勞動的最后一日。
在（2018）京03民終14926號中級法院中，法院認為：勞動者于 2017 年 7月 3日達到法定退休年齡，雙方勞動關系終止，此后未再提供勞動，要求支付 7月 4日至 31日期間的工資缺乏事實及法律依據。
該案清晰地表明，法院支持按實際工作天數結算退休當月工資的觀點，對于退休日之后未提供勞動的部分，不予支持工資請求。
二、退休后繼續工作至月底，整月工資通常被視為已包含全部報酬
若勞動者退休后繼續在原崗位工作至月底，且用人單位已支付整月工資，司法實踐傾向于認為該筆工資已涵蓋其退休后提供勞務的報酬，無需另行支付。
此種情形下，雖然法律關系在退休日發生了從“勞動關系”到“勞務關系”的轉變，但勞動者的工作狀態是連續的。用人單位在次月按慣例支付的整月工資，在司法實踐中常被認定為對勞動者全月勞動（含退休后的勞務）的一次性、完整性結算。
在（2020）蘇民申 769號高級法院中，法院認為：勞動者于 8月 10日退 休但工作至 8月 31日，用人單位已支付整月工資，該工資已包含其退休后至月底的勞務報酬，勞動者主張另行支付勞務報酬的請求不能成立。
該裁判觀點體現了對連續用工場景下工資支付整體性的認可，避免將同一個月的勞動報酬進行人為割裂。
三、用人單位應關注地方性規定與內部制度的合法性
在無國家統一規定的情況下，應優先遵守地方性法規或規章，同時確保內部制度的合法性。 由于國家層面缺乏具體規定，部分地區可能會出臺地方性的工資支付條例或相關解答，對退休當月工資的計算方式作出細化要求。
例如，部分地區可能要求按勞動者實際工作天數計算，而另一些地區可能允許用人單位在規章制度中自行約定。
在（2024）遼 0791民初 1409號基層法院中，法院認為：用人單位經民主程序制定并公示的《員工待退休管理規定》內容合法，可作為確定雙方權利義務的依據。
這提示用人單位，通過合法程序制定的、內容不違反法律強制性規定的內部規章制度，在處理退休當月工資等問題上具有重要效力。
因此，建議用人單位首先查詢當地是否有針對性的工資支付規定。
若無，則應確保公司的薪酬制度或勞動合同中對退休當月工資的結算方式有明確約定，且該約定需經過民主程序并向勞動者公示，以確保其合法性。
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