湖南
一旦任務落到某部門頭上，部門第一反應不是“我怎么把它干好”，而是“我還能拉上誰”。
碧翰烽/文
你有沒有遇到過這種情況：明明是一件很簡單的事，最后卻莫名其妙變成了“全員項目”，所有人都被拉進來，開了無數個會，討論研究了很多次，責任卻像皮球一樣踢來踢去？
這背后藏著一種很常見的工作現象：一旦任務落到某個主要部門頭上，這個部門的第一反應不是“我怎么把它干好”，而是“我還能拉上誰”。于是，它開始四處尋找關聯部門、關聯人員。
接著，向領導匯報：這件事涉及多方協同，需要您來統籌協調，又提出要求某某部門、同事協同，大家一起分擔。
漸漸地，一個人的事變成了一個部門的事，一個部門的事變成了多個部門的事?？谔柕故呛茼懀骸叭巳擞惺?，人人有責?！钡珜嶋H效果呢？簡單的事被無限復雜化，高效的節奏被拖入無休止的拉扯和內卷。
比如向老百姓推廣某某好做法、好產品，本來就是惠民利民之舉，只要相關部門將政策宣傳到位，老百姓切實感到了好處，自然就會主動繳費或主動配合，哪有好事不想的呢？除非是完全不知道。而不是非得要請領導出面開會，還要拉起一些部門和基層天天給老百姓做工作，做了工作還不算，還要留痕證明自己做了。
這種現象的本質是什么？是責任稀釋和效率轉移。當一個人或一個部門獨立負責時，責任清晰，動力明確。
一旦變成“大家的事”，每個人都會天然地認為“總有別人會做”，主動性迅速衰減。而原本該拍板的人，把時間耗在了“協調”而非“決策”上。
要打破這種困局，其實很簡單：誰接任務，誰就閉環到底?？梢哉埱蟾鱾€方面資源的支持，但不要把“協同”當成“甩鍋”的遮羞布。否則，看似人人有責的結果，往往就是人人無責。
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