2026年，靈活就業(yè)人員領取養(yǎng)老金，按60%的檔次繳費虧不虧？

2026年，靈活就業(yè)人員領取養(yǎng)老金，按60%的檔次繳費虧不虧？

對于靈活就業(yè)人員來說，因為收入不穩(wěn)定，個人的預算有限，可能大多數(shù)人員在選擇繳費時，都會按照60%的檔次繳費。

有人覺得，按照60%的檔次繳費太虧，退休之后領的少，當然也有人說，選擇高檔次繳費壓力太大，并不劃算。

那究竟是如何呢？靈活就業(yè)人員按照60%的檔次繳費，到底虧不虧呢？這期內(nèi)容咱們就來詳細的分析一下吧。

首先明確一點，2026年靈活就業(yè)人員在繳費時，繳費比例大多數(shù)地區(qū)都是為20%，而這20%都是由個人全額承擔的，但并不是全部劃入個人賬戶。

只有8%計入個人賬戶，每年有記賬利息，而其余的12%是要進入統(tǒng)籌賬戶的。

繳費基數(shù)是為當?shù)厣缙焦べY的60%~300%，其中60%的檔次是絕大多數(shù)人員的首選檔位。

因為按照60%的檔次繳費壓力是比較小的，假設當?shù)氐纳鐣骄べY水平為7500元，按照60%的檔次繳費的話，繳費基數(shù)為4500元，每月繳費金額為900元，那么一年的繳費金額是10,800元，如果只繳費15年的話，總共的投入金額大概是在16.2萬元，當然會比咱們計算的這個數(shù)值要高，因為每年的社會平均工資是要調(diào)整的，那么繳費基數(shù)也是會適當提高，所以繳費15年，總共的投入金額大概是在18萬元左右。

那如果按照100%的檔次繳費的話，同樣還是7500元的社會平均工資水平，那么每月繳費金額就提高到了1500元，一年就需要繳納18,000元，15年的話，最低都需要繳費27萬元，比60%的檔次繳費多花了11萬元以上。

所以咱們來看，正是因為繳費數(shù)據(jù)的差異，所以靈活就業(yè)人員大多都會按照60%的檔次繳費，這樣子壓力比較小，也不容易斷繳，大多數(shù)人也能夠穩(wěn)穩(wěn)繳滿15年的最低年限。

那在退休時究竟能夠領取多少養(yǎng)老金呢？

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金是由兩部分的，分別是基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，如果退休年齡為60周歲的話，僅僅繳費15年，按照7500元的計發(fā)基數(shù)計算。

那么基礎養(yǎng)老金就能夠領到900元左右，個人賬戶養(yǎng)老金大概是能有465元左右，總共的養(yǎng)老金水平是能夠達到1365元的，一年的領取金額就有16,380元。

如果靈活就業(yè)人員繳費20年的話，那么每月的養(yǎng)老金是能夠達到1900元左右的，繳費30年，養(yǎng)老金水平是能夠在2800元左右的，繳費年限越高，計算出來的養(yǎng)老金自然也就會越高的。

其實從上面的計算，咱們也可以看出，靈活就業(yè)人員按照60%的檔次繳費，最終計算出來的養(yǎng)老金其實并不是吃虧的。

咱們要知道，一年能夠領取將近1.7萬元了，領取10年的話，就能領17萬元，再加上每年的養(yǎng)老金上漲，大概9年左右的時間，就能夠回本了，那之后養(yǎng)老金還是會繼續(xù)發(fā)放的，之后領的就是賺的了。

如果對比100%的檔次，退休之后確實是領的養(yǎng)老金比較高，但是繳費時所花的成本也是比較高的，再算上回本時間的話，是要比60%的檔次要多領三年才能夠回本的。

而60%的檔次繳費，回本時間比較快，壓力比較小，性價比也是比較高的，對于收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)人員來說，選擇60%的檔次是更劃算的。

另外，對于收入不穩(wěn)定的人員來說，長繳費，是比高繳費更重要的，與其追求更高的檔次，不如按照60%的檔次繳費，將繳費年限延長，這樣一來，不僅在計算時有優(yōu)勢，在之后每年的養(yǎng)老金上漲時也是有優(yōu)勢的。

總結(jié)來說，在2026年，靈活就業(yè)人員選擇60%的檔次繳費，其實是并不虧的，反而是最劃算，因為他壓力小，回本快，能兜底，想要領取更高的養(yǎng)老金，適當?shù)难娱L繳費年限，是更優(yōu)的選擇。