湖北
小李在某公司擔任銷售，勞動合同約定工作地點為武漢市。入職2年后，公司以“業務調整”為由，通知我下月起前往襄陽市辦事處上班，通勤時間由每天1小時變為3小時，且不提供交通補貼或住宿安排。他明確表示不同意，但公司堅稱不違反約定。請問，他該如何應對？
法律解答
勞動合同約定的“武漢市”屬于明確具體的工作地點，變更為“襄陽市”屬于重大變更，需雙方協商一致。根據勞動合同法第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更工作地點將顯著增加您的通勤成本和時間，屬于對勞動者權益的重大影響，公司單方面變更缺乏合理性和必要性。小李的應對策略：第一，書面回復公司，明確表示不同意變更，要求繼續在原地點工作；第二，若公司強制您前往襄陽并以此為由進行紀律處分或解雇，可申請勞動仲裁，主張公司違法變更勞動合同，要求繼續履行原合同或支付違法解除勞動合同賠償金（2N）。切勿主動辭職，否則將喪失索賠權利。
圖片由AI生成
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