東方甄選不想有第二個(gè)董宇輝？俞敏洪左右為難，但不能說(shuō)他做錯(cuò)了

如果是你坐在老板那個(gè)位置上，你也會(huì)頭疼。

怎么能夠讓一個(gè)員工拿捏整個(gè)公司呢？

想一想，從你公司里出來(lái)一個(gè)明星員工，他的個(gè)人IP起飛了，然后你就可有可無(wú)，越往后越淪為明星員工的輔助，拿整個(gè)公司的資源支撐他的成功。

你當(dāng)然可以這樣做，只要賺錢(qián)就行，但投資人怎么看，其他員工怎么想？

做老板是很難的，經(jīng)常需要做這樣的取舍問(wèn)題，判斷做什么更有利，不應(yīng)該做什么，如何去平衡各方面的訴求和利益。

有人說(shuō)東方甄選拒絕第二個(gè)“董宇輝”，其實(shí)再出來(lái)一個(gè)“董宇輝”是好事，這證明東方甄選有制造主播IP的機(jī)制和能力，這對(duì)公司是利好。

但董宇輝這樣的例子很難再有了，盡管東方甄選還有優(yōu)秀的主播、員工，可在整個(gè)直播帶貨領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，至少目前不可能冒出來(lái)董宇輝這種影響力的主播了，市場(chǎng)空間和粉絲群體都沒(méi)有準(zhǔn)備好。

不管四個(gè)主播離職還是八個(gè)主播離職，從公司的戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)看未必是壞事，舊的不去新的不來(lái)，員工留下來(lái)只是看兩點(diǎn)：

1、工資待遇好；2、干得舒服。

反過(guò)來(lái)說(shuō)要是利益有矛盾，心里受委屈了，那員工肯定是要走的。這里的“利益”不是說(shuō)工資，其中也包含了個(gè)人影響力的塑造和提升。

俞敏洪對(duì)于幾個(gè)老主播的走肯定是有不舍的，從“主播離職3天前俞敏洪說(shuō)他們?cè)谛菁佟眮?lái)看他大概是知道出問(wèn)題了，但覺(jué)得事態(tài)還能控制，他想通過(guò)溝通來(lái)留住幾個(gè)人。

沒(méi)想到員工是鐵了心要走，俞敏洪也不能死拽著不放手吧。結(jié)果就是幾個(gè)人在網(wǎng)上一邊感謝俞敏洪，一邊批評(píng)新的管理層。

這讓俞敏洪又迎來(lái)一波考驗(yàn)，董宇輝的一波三折好不容易熬過(guò)去了，沒(méi)想到現(xiàn)在還有后續(xù)。

“過(guò)度側(cè)重制度管控，忽視團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍出現(xiàn)問(wèn)題”，這話有些太官方了，實(shí)際上這事是主播利益訴求跟公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理變革的矛盾。

事實(shí)上員工和公司之間本就有矛盾，兩者的追求往往是不一致的，員工想要選擇權(quán)，自己想走就走，最好公司離不開(kāi)自己，這樣自己的收入就高，而公司希望選擇權(quán)在自己這邊，員工可以隨時(shí)更換，這樣符合公司的利益。

“他們的離開(kāi)是平臺(tái)的損失，但不影響運(yùn)營(yíng)”，這或許說(shuō)明俞敏洪終究是支持東方甄選平臺(tái)化戰(zhàn)略的，削弱主播的個(gè)人IP影響力，集中構(gòu)建平臺(tái)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

這就像內(nèi)容平臺(tái)也一定想要去中心化，去頭部化，不把成敗寄托在某個(gè)、某幾個(gè)大IP上，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，有吐故納新才有生生不息。

員工說(shuō)自己焦慮和內(nèi)耗難道都怪管理嗎？“創(chuàng)傷的恢復(fù)需要遠(yuǎn)離創(chuàng)傷制造者”，那大家都不要出來(lái)打工了，自己去當(dāng)個(gè)體戶、開(kāi)“一人公司”好了，打工哪有百分百舒服、公司一切都讓你順心如意的？

管理包含了權(quán)威執(zhí)行，拿別人的錢(qián)就受別人的管，不愿意不滿意走就是了。工作本就是雙向選擇，這個(gè)世界離開(kāi)誰(shuí)都照舊轉(zhuǎn)動(dòng)。

真沒(méi)什么大不了的，群體的情緒和意見(jiàn)看起來(lái)很?chē)?yán)重，其實(shí)都是一陣風(fēng)。

俞敏洪就算左右為難，也不能說(shuō)他是做錯(cuò)了，東方甄選如果是“為他人作嫁衣裳”的定位，那他怎么給投資者交代？

平衡制度化運(yùn)營(yíng)與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問(wèn)題，優(yōu)化管理模式，這些更多是套話，讓公司擺脫對(duì)個(gè)人的依賴性，把東方甄選打造成一個(gè)成熟的消費(fèi)平臺(tái)，這才是大局。

想一想，要不是東方甄選、俞敏洪、董宇輝等帶來(lái)的爭(zhēng)議和名氣，一個(gè)公司走幾個(gè)老員工不是很正常嗎，有什么大驚小怪的？

天下沒(méi)有不散的筵席，只要是工資結(jié)算清楚，員工該走就走，彼此好聚好散就是。

最后，東方甄選只有足夠大之后，才有可能容納另一個(gè)“董宇輝”。在這之前，只要是不利于公司平臺(tái)化的主播，都可以放棄。