俞敏洪在自己給自己“挖”瘡

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譚浩俊

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董宇輝、頓頓、明明與天權(quán)被網(wǎng)友稱作東方甄選的“F4”直播組合。

這既是對四人能力的肯定，也是對俞敏洪培養(yǎng)主播能力的肯定，更是對東方甄選實力的肯定。

然而，兩年不到的時間，四大主播竟然全部離開了東方甄選。而最近離開的明明和天權(quán)，按照俞敏洪的說法，主要是管理層調(diào)整，管理方式出現(xiàn)了偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視團隊人文關(guān)懷，導(dǎo)致團隊氛圍出現(xiàn)問題，主播們選擇離開。

從表面看，這種解釋很有道理，也在一定程度上承認了公司在管理上出現(xiàn)了問題。但是，仔細分析就不難發(fā)現(xiàn)，所謂的管理方式出現(xiàn)偏差，只是借口，而且是十分勉強的借口。因為，在東方甄選，無論管理方式如何出現(xiàn)問題，只要俞敏洪在，就不可能因為管理層調(diào)整，就讓主播們相繼離開，且都是大主播離開，這不符合常理。

依我來看，東方甄選出現(xiàn)的大主播相繼離開問題，是俞敏洪自己在給自己挖“瘡”，挖被大主播左右的“瘡”。雖然這些“瘡”尚不足以將他“爛”掉，但是，時間長了，俞敏洪自己也會成為東方甄選的“瘡”。

眾所周知，在新東方因為教育方面的政策法規(guī)做了較大調(diào)整，面向?qū)W生的培訓(xùn)教育難以為繼的情況下，俞敏洪做出了重大戰(zhàn)略調(diào)整，從教育培訓(xùn)轉(zhuǎn)型成線上直播，并利用一切資源，培養(yǎng)大主播。

董宇輝等人，也正是在俞敏洪的大主播政策下，快速成長為倍受粉絲歡迎的大主播，影響力甚至蓋過了俞敏洪。而那些名氣等遠小于董宇輝等人的管理者，包括創(chuàng)始人之一的孫東旭等人，都已經(jīng)不在主播們的眼里。

恰恰相反，孫東旭等人，也都是非常強勢的人，怎么可能寄董宇輝們的籬下，于是，雙方的矛盾就發(fā)生了。首先站出來的，便是董宇輝。

董宇輝離開東方甄選了，帶走了東方甄選很多的資源，以至于在此后的很長時間內(nèi)，俞敏洪自己成了大主播。

正是因為董宇輝的離開，讓俞敏洪對自己對東方甄選的管理方式產(chǎn)生了質(zhì)疑，對大主播培養(yǎng)方式產(chǎn)生了質(zhì)疑。所謂的管理方式出現(xiàn)偏差，說到底，就是不想繼續(xù)依靠幾個大主播打天下，不想再用幾棵樹當(dāng)森林。

森林就是森林，需要有無數(shù)棵樹的共同襯托，而不只是幾棵大樹。

想培育大量的小樹使其成林，必然會對大樹們的心理產(chǎn)生影響，大主播們開始坐不住了。如果說董宇輝因為與孫東旭的矛盾（實際是與俞敏洪的矛盾）而離開東方甄選的話，其他幾位主播的離開，更可能是俞敏洪自己給自己挖“瘡”的一部分。

因為，很明顯地，包括董宇輝在內(nèi)的大主播們，已經(jīng)從東方甄選的“花”變成了“疤”，要么讓大主播們回到過去的特殊地位，要么把這一塊塊的疤挖掉。否則，東方甄選的未來存在很大問題。俞敏洪當(dāng)然不同意在東方甄選有高于他的地位和權(quán)威的人，包括他的家人。

也正因為如此，直播“F4組合”就不能接受了，離開也就成了必然。可以肯定，在“F4組合”離開東方甄選后，俞敏洪不會再培養(yǎng)幾個大主播，而是培育主播林，全方位出擊，不讓極少數(shù)主播一統(tǒng)天下。如此，東方甄選就面臨著非常大的轉(zhuǎn)型壓力。俞敏洪想轉(zhuǎn)型到位，需要付出很大努力，且要做到不被資本綁架，不被大主播綁架。

只是，離開東方甄選后，曾經(jīng)的大主播，能夠活下去的，應(yīng)當(dāng)不會太多。能夠茍延殘喘，就已經(jīng)不錯了。更多情況下，離開東方甄選的日子，就是這些大主播走下坡路的日子。

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作者｜譚浩俊

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