湖南
如何更好地激勵基層年輕干部？
碧翰烽/文
軟鼓勵不靈，灌雞湯沒用，硬批評更行不通……近年來，“95后”乃至“00后”逐漸成為基層工作的主力，他們有學(xué)識、有主見。
然而，不少領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)，一些年輕人“不服管”了：給年輕人太多任務(wù)，他們覺得是“壓榨”；拿升職加薪鼓勵，他們覺得是“畫大餅”；現(xiàn)身說法和他們探討價(jià)值觀，他們又覺得是說教。
對此，還得對癥下藥。
比如，軟鼓勵不靈，就得來點(diǎn)硬通貨；灌雞湯沒用，就得給點(diǎn)真實(shí)惠；硬批評行不通，那就好好說話、好好溝通。
要做到這些，其實(shí)并不難，不用想太多，就是要認(rèn)清時代變了，年輕人思想觀念也變了，要給年輕干部實(shí)實(shí)在在的事情去做，給他們創(chuàng)造寬松、健康的工作生活環(huán)境。
一是不要玩虛的，而要務(wù)實(shí)扎實(shí)。
少讓年輕人去搞那些形式主義甚至于弄虛作假，尤其是文山會海、刻意留痕的事情，容易讓他們產(chǎn)生對工作的質(zhì)疑與厭惡，難以提起對工作的興趣與熱情。
二是不要搞人情世故，而要清清爽爽。
現(xiàn)在不少年輕人很討厭人情世故，他們不是不知道，而是不想做。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)或資歷較深的同事，不要倚老賣老、賣弄經(jīng)驗(yàn)，覺得他們幼稚、非學(xué)不可。
說實(shí)話，我們的職場在這方面耗費(fèi)太多了，沒有產(chǎn)生價(jià)值，反而消磨價(jià)值。
三是不要畫大餅，而要公平公正。
辦事、處世規(guī)則要制定得明明白白，晉升重用、獎勵懲處的執(zhí)行要公開公正，不要搞花樣，更不要搞暗箱操作。年輕人心里明鏡似的，別搞所謂的潛規(guī)則。
四是要給年輕人以擔(dān)當(dāng)，要有包容之心。
要鼓勵年輕人大膽去做，建立容錯機(jī)制，讓他們敢做事、敢創(chuàng)新。不要讓他們感覺畏首畏尾，尤其是如何消除“避責(zé)”心理，需要努力幫助解決。
當(dāng)年杭州“六小龍”之所以橫空出世，一個重要原因在于，這些年輕人就是踏踏實(shí)實(shí)干事，沒有想那么多虛的、人情世故之類的，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門也做得相當(dāng)好，給他們營造了良好的環(huán)境，提供了很好的服務(wù)。
這就是年輕人所希望的，也是愿意做的。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
