福建
在國企，要以領(lǐng)導(dǎo)為核心，維護領(lǐng)導(dǎo)。
維護領(lǐng)導(dǎo)的面子，維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到權(quán)力的魅力，才是你該做的選擇。
領(lǐng)導(dǎo)確實不一定都對，但是你如果當(dāng)面指出來，就是讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺階，讓領(lǐng)導(dǎo)顏面大失，就是給自己挖坑。
我們是來打工賺錢的，是來合理合法為自己追求利益最大化的。
如果讓領(lǐng)導(dǎo)不爽，就是讓自己遠(yuǎn)離升職加薪，就是對自己最大的不負(fù)責(zé)。
也許你無法做到對領(lǐng)導(dǎo)的錯誤贊美，但最起碼可以保持沉默吧。
正義善良，是好事，但是領(lǐng)導(dǎo)的問題不是原則性的錯誤，不會造成毀滅性的結(jié)果，就完全沒有必要去較真。
管住自己的嘴，少說就是福。
哪怕你真的為領(lǐng)導(dǎo)著想，也得注意場合。
完全可以找個私密的時候，跟領(lǐng)導(dǎo)表達你的觀點，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你為他安危考慮的誠心，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生認(rèn)同。
在國企，太有想法有時候不是好事，特別是遇到那種比較霸道的領(lǐng)導(dǎo)。
有想法，說明領(lǐng)導(dǎo)不好掌控你，說明你未來可能跟他背道而馳，成為他的潛在競爭對手。
領(lǐng)導(dǎo)是不會提拔一個跟自己唱反調(diào)，且很有實力的下屬，反而會想方設(shè)法去打壓，把一切威脅壓制在萌芽狀態(tài)。
在國企，你和領(lǐng)導(dǎo)的意見相左時，該怎么處理？
1、一定要注意場合的重要性。
在公眾場合，最正確的選擇就是閉嘴，馬上去執(zhí)行。
維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威跟面子，比意見正確與否重要得多。
2、如果是私密場合，同樣是要講究服從跟執(zhí)行，不過可以適當(dāng)對自己的看法進行補充， 然后以請教的口吻，向領(lǐng)導(dǎo)去求教自己意見存在的問題。
說實話，領(lǐng)導(dǎo)站的位置不一樣，需要考慮的角度，需要權(quán)衡各方的利弊，處理問題的格局視野都不是下屬可以理解的。
哪怕領(lǐng)導(dǎo)的意見錯了，難道你去證明你比領(lǐng)導(dǎo)厲害嗎？
服從，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意見，對你而言，不會有問題，領(lǐng)導(dǎo)對你也不會有意見。
如果你的觀點對領(lǐng)導(dǎo)有一定的觸動，讓領(lǐng)導(dǎo)的決策更加完善，那領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)可你的才能跟價值，會對你更上心，會栽培你。
但是這不是你跟領(lǐng)導(dǎo)硬扛，不是去跟領(lǐng)導(dǎo)辯解，讓領(lǐng)導(dǎo)接受你的想法的理由。
跟領(lǐng)導(dǎo)交往，一定要記住，讓領(lǐng)導(dǎo)爽 ，讓領(lǐng)導(dǎo)開心，比什么意見正確與否更重要。
如果你讓領(lǐng)導(dǎo)不開心，讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子，讓領(lǐng)導(dǎo)對你心生不滿，再有能力，再有想法，都是遠(yuǎn)離晉升。
職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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