全員交社保，說(shuō)是好事，但為何又說(shuō)苦了老板，還苦了底層打工人？

如果選擇權(quán)在你自己的手里，你愿意讓單位給你交社保嗎？如果這筆錢(qián)全部要由你自己承擔(dān)呢？

如果你是老板，你愿意給你的職工交社保嗎？如果是員工不愿意到手工資減少呢？

梧通 作品

我們一起加油！

養(yǎng)老金上漲的錢(qián)剛剛到位，社保又傳來(lái)消息，自9月1日起，全國(guó)所有有雇工的企業(yè)都必須給職工繳納社保。全員交社保，都說(shuō)是一個(gè)好事，讓大家退休后都有養(yǎng)老金可以點(diǎn)，但是為何又說(shuō)是苦了老板，最終最苦的還是體層打工人？

相關(guān)政策的出臺(tái)，按理來(lái)說(shuō)是對(duì)普通老百姓是具有普惠性的，然而這一次最高法出臺(tái)的這個(gè)解釋，要求企業(yè)必須要給員工繳納社保，而此前任何形式的不繳納社保的約定均屬無(wú)效。

這個(gè)規(guī)定是明明白白的表明，只要用人單位要使用，員工就必須給員工繳納社保。但是在當(dāng)下這樣的環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)也是苦苦掙扎，甚至有不少大廠為了節(jié)流都進(jìn)行了裁員。

而每年1000多萬(wàn)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生涌入求職市場(chǎng)，整個(gè)社會(huì)能夠提供的就業(yè)崗位卻無(wú)法滿足這么龐大的需求。所以我們也能看到這兩年跑滴滴跑外賣(mài)的年輕人越來(lái)越多。

明明現(xiàn)在找工作都很難，為什么還直接強(qiáng)制性要求企業(yè)必須給職工繳納社保呢？

按理來(lái)說(shuō)我們?nèi)ド习鄦挝痪陀辛x務(wù)給我們繳納社保單位承擔(dān)一部分個(gè)人承擔(dān)一部分，等我們退休之后有一個(gè)更好的保障。

事實(shí)是這樣的，其實(shí)有很多人月工資并沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)上所說(shuō)的那么多。在一些小縣城小鄉(xiāng)鎮(zhèn)月薪兩三千元的大有人在，如果按照法律規(guī)定給他們繳納社保的話，就算是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，每個(gè)月也要少個(gè)五六百塊錢(qián)。

本來(lái)一個(gè)月就3000來(lái)塊錢(qián)，交個(gè)社保，一個(gè)月就少了五六百到手，工資只有2000來(lái)塊錢(qián)一大家子人怎么生活，所以很多人他是自愿放棄不交社保。

這兩年單位也是很難，除了降薪裁員之外，可以說(shuō)是能省就省，有小企業(yè)老板表示，這兩年只求活著，活著才有希望。公司的盈利加上開(kāi)支幾乎是持平，只能說(shuō)是一個(gè)維持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的狀況，如果給所有的員工全部加上社保的話，那么這個(gè)平衡就會(huì)被打破。

所以，你覺(jué)得老板最后會(huì)讓誰(shuí)來(lái)承擔(dān)這個(gè)社保的費(fèi)用呢？

所以說(shuō)從這兩個(gè)方面來(lái)考慮，無(wú)論是對(duì)于底層職工而言，還是對(duì)于小企業(yè)老板來(lái)說(shuō)，這個(gè)一刀切好像并沒(méi)有那么合適，那么為什么還需要強(qiáng)制性要求呢？

社保所面臨的壓力可能更大

從官網(wǎng)上查到的數(shù)據(jù)，《中國(guó)養(yǎng)老金算報(bào)告顯示》2020年城鎮(zhèn)企業(yè)職工登記參保人數(shù)為2.76億，退休人數(shù)是1.06億人，這就意味著2.6個(gè)人養(yǎng)活一個(gè)退休人。

而根據(jù)相關(guān)研究機(jī)構(gòu)測(cè)算，到了2050年，這個(gè)比例將會(huì)嚴(yán)重失衡，屆時(shí)城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)將達(dá)到3.4億人，退休人數(shù)也將提升到2.7億人，這就意味著差不多1.2個(gè)人交的社保，剛好夠一個(gè)退休人員領(lǐng)養(yǎng)老金。

而隨著人口老齡化加劇，新生人口的減少，這個(gè)比例將會(huì)越來(lái)越小，現(xiàn)在還僅僅是2.6:1變成1.2:1，后面出現(xiàn)一個(gè)參保人員要養(yǎng)兩個(gè)退休人也不無(wú)可能。

再加上經(jīng)歷了疫情的這兩年，各個(gè)地方的社保賬戶已經(jīng)很難看了，很多地方的社保賬戶已經(jīng)嚴(yán)重赤字，完全靠撥款才能維持養(yǎng)老金的發(fā)放，更不要說(shuō)醫(yī)保賬戶。

社保面臨如此大的壓力又該如何解決呢？以前其實(shí)有一個(gè)最簡(jiǎn)單粗暴的就是開(kāi)源節(jié)流！

其實(shí)節(jié)流大家已經(jīng)感受到了，這些年養(yǎng)老金上漲的幅度是一年比一年小，前幾年養(yǎng)老金的漲幅還是5%，這才過(guò)去多久，現(xiàn)在養(yǎng)老金的漲幅僅有2%了。

那么開(kāi)源又是怎么開(kāi)源的？外部就是讓更多的人參與社保，繳納更多的錢(qián)。

大家也能明顯感受到，各個(gè)地方的社保繳費(fèi)基數(shù)也越來(lái)越高，每年所需要交的社保的錢(qián)也越來(lái)越多。

但是僅僅依靠提高社保繳費(fèi)基數(shù)，提高社保繳費(fèi)金額也不能有效的減輕社保的壓力。

前兩年已經(jīng)推出了個(gè)人養(yǎng)老金賬戶制度，開(kāi)通個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，交個(gè)人養(yǎng)老金可以抵扣個(gè)稅，最高抵扣金額是1萬(wàn)多元。這使得那些高收入的群體紛紛開(kāi)通了個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，這也就意味著社保的壓力小了一部分。

而高收入群體占比總歸是比較小的，所以從這個(gè)層面上來(lái)看，哪怕他們個(gè)人養(yǎng)老金賬戶每年都頂額，這也起不了什么大的作用。

而且隨著社會(huì)的高速發(fā)展，生活的成本也在不斷加大，養(yǎng)老金還必須每年增長(zhǎng)，那么在這樣的情況下，社保的壓力顯然會(huì)越來(lái)越大。

讓所有的在職職工全部都交上社保，這樣不就解決了這個(gè)問(wèn)題嗎？

農(nóng)村有村長(zhǎng)有村干部，一家一戶的宣傳指教，讓他們積極參與居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村這一部分人的參保問(wèn)題早就已經(jīng)解決了，因?yàn)閷?duì)每個(gè)村干部都有相應(yīng)的考核，如果參保率不達(dá)標(biāo)，就能看到村干部有多么的熱情了。

在城市生活的人，他總歸是要有工作的，不然他怎么過(guò)日子呢？那么就要求所有的用人單位都必須給員工繳納社保，那么這一部分在城市生活的人的社保問(wèn)題也就解決了。

如果按照目前的人口老齡化和新生人口的減少情況上來(lái)看的話，哪怕是所有在職職工都參與了社保，都交了養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保所面臨的缺口壓力依舊非常巨大。

那該怎么辦呢？所以又出臺(tái)了新的政策鼓勵(lì)生育，因?yàn)橹挥腥丝诙嗔瞬庞懈嗟娜私簧绫０?，現(xiàn)在國(guó)家層面現(xiàn)金補(bǔ)貼，新生兒每年補(bǔ)貼3600塊，直接補(bǔ)三年。

也就是說(shuō)，只有讓大家多生孩子以后，才可能會(huì)有更多的人參與社保，社保的壓力才能得到一定程度的緩解。

我們國(guó)家一個(gè)14億人口的大國(guó)，每年新生兒出生人數(shù)還不足1000萬(wàn)，而且人口老齡化還在不斷加劇，這就意味著要不了多久參保人員和退休人員的比例很可能會(huì)不足1:1。

社保發(fā)放本來(lái)就是參保人員繳費(fèi)，退休人員享受。也就是說(shuō)目前退休人員領(lǐng)的養(yǎng)老金，就是當(dāng)下我們參保人員所交的錢(qián)。這么來(lái)看的話，60歲左右的人領(lǐng)著退休金大概是20歲左右參保的職工所繳納的，中間相隔40年左右。

而最早一批的退休人員，他們所說(shuō)的是同繳費(fèi)年限，實(shí)際上就是他們那個(gè)時(shí)候并沒(méi)有繳納社保，但是他們退休后卻能夠直接享受社保的待遇。

要想社保這個(gè)制度持續(xù)下去，就需要源源不斷的人去交錢(qián)，去參保，因?yàn)樗旧砭蜎](méi)有賬戶余額，甚至可以說(shuō)咱們的社保個(gè)人賬戶余額也僅僅是個(gè)數(shù)字而已。（嗯，這個(gè)東西不能多說(shuō)，你仔細(xì)琢磨一下）

要知道2016年新生兒是1,786萬(wàn)，2024年新生兒只有954萬(wàn)，2023年更少只有902萬(wàn)，如果新生兒人口一直這么降下去的話，每年的社會(huì)壓力將會(huì)成倍的增長(zhǎng)。

話又說(shuō)回來(lái)了，這一次全員社保到底對(duì)我們是有利還是有弊呢？

牛馬永遠(yuǎn)是牛馬，羊毛還出在羊身上呢！這也就意味著，最終全民參保的費(fèi)用壓力你覺(jué)得會(huì)有老板來(lái)?yè)?dān)著嗎？