北京
01
對于大部分人而言，多發(fā)獎金是好事兒，有誰會嫌錢多呢，只怕不夠。
萬事萬物都有兩面性。
在勞動法領域，對于一些特定的人群，在某些情況下，多發(fā)獎金還真不一定是好事兒。
如果你遇到公司給你明顯多發(fā)了獎金，你是裝作不知道，還是問問公司是否發(fā)錯了？
02
我們舉一個例子。
老王是北京一家公司的管理層，入職公司15年，月薪4萬，年終獎2個月工資，共14薪。
2025年1月，公司給老王發(fā)放了10萬年終獎，比平時多了2萬，說2024年工作表現(xiàn)好，增加了半個月年終獎。
老王喜笑顏開，感激涕零，對公司死心塌地。
2025年4月，老王所負責的業(yè)務經(jīng)營不善被裁撤，老王本人被優(yōu)化，公司HR跟老王談補償金的事情，說公司愿意按照勞動法要求給到N+1的經(jīng)濟補償，但是由于老王工資較高，超過了北京市社平工資3倍，所以只能給到12倍經(jīng)濟補償。
老王一想也對，工資高的是有年限封頂?shù)恼f法，最高不能超過12倍。
老王簽訂了協(xié)議，最后拿到的經(jīng)濟補償是47103.25*12=565239萬。
大家認為這個數(shù)對嗎？
03
所謂的工資高封頂，北京地區(qū)目前計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敼べY是47103.25元，就是離職前12月平均收入超過47103.25元，則經(jīng)濟補償基數(shù)按照47103.25元計算。
這個依據(jù)是來自《勞動合同法》第四十七條：……勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
這一條款最容易產(chǎn)生誤解的是認為經(jīng)濟補償?shù)哪晗抟宦刹怀^12年，干了20年，也是12倍。
其實法條說的很清楚，前提條件是勞動者月工資高于上年度社平工資3倍，才適用最高補償年限不超過12年。可沒說月工資水平低于社平工資3倍，也是最高12年。
這一條款在勞動法領域被稱之為高工資人員的經(jīng)濟補償雙封頂，計算基數(shù)封頂，計算年限封頂。
04
回到老王的經(jīng)濟補償計算，如果2025年1月老王的年終獎還是8萬，則老王的年度收入為4*12+8=56萬，平均月工資為4.67萬。
這個平均月工資比北京市經(jīng)濟補償計算封頂工資47103.25要少437元，由于不符合年限封頂?shù)臈l件，則老王的經(jīng)濟補償年限應該按照實際計算。
如果補償為N+1，則為16倍，4.67*16=74.72萬，比公司給的56.52少了18.2萬。
相當于公司用2萬年終獎金，節(jié)省了18.2萬的經(jīng)濟補償。
實在是高。
這回你應該明白了。
多發(fā)獎金有的時候還真不一定是好事兒。
尤其是工作年限超過12年，月工資水平跟工作地區(qū)上一年度三倍社平工資差異不是很大的員工。
如果你是跟老王的情況差不多，遇到公司非要多給你發(fā)獎金，又不是非常多的情況下（多到可以覆蓋經(jīng)濟補償差額則例外），你可以讓公司提供獎金發(fā)放的依據(jù)和計算方法，義正言辭的跟公司說無功不受祿，說君子愛財，取之有道。
你只要保留了這些溝通記錄的證據(jù)，就算公司還是硬發(fā)給你，然后做了個稅申報，你能夠舉證公司惡意躲避經(jīng)濟補償金支付，還是有很大希望掰回這一局，通過勞動仲裁拿到正常經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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