江西
高考填報志愿，大學生找工作，入職央企成為一個重要目標。大家眾口一詞地說，入職央企，工作穩定。
對于高考能夠考出高分，畢業于名校的大學生，這類有選擇實力的人來說，工作安穩與高薪就業，往往是魚與熊掌的關系，二者不可得兼，到底是舍棄工作安穩，還是放棄高薪就業，就讓人頗費思量。為此舉棋不定者，大有人在。更有人為圖工作穩定，而付出穩定工作的代價。
很多被人認為穩定的工作，雖然收入偏低，而且，職業發展能夠一眼望到頭，還是有不少人，就沖著穩定二字，而選擇這個穩定的工作。
人們普遍認為，在當前大學生就業困難的情況下，有一份穩定的工作，比什么如強，還要啥自行車？
大學生就業難，嚴重拉高了人們的焦慮情緒，也嚴重抬高了穩定工作的社會價值。還要啥自行車？很多本來在職場有強大行走能力的人，就這樣被忽悠瘸了。
比如，不少985大學畢業的碩士，因為看重工作穩定，選擇到央企工作。說句實話，很多央企的工作崗位，其實薪資水平并不高，至少，與民企大廠的薪資相比較，央企的薪資水平確實不高。
盡管央企的薪資水平不高，但是，人們普遍認為，央企工作穩定，為了穩定的工作，人們愿意承受薪資不高的代價。
追求人生安穩，也沒有什么不對。只是，適逢千年未有之大變局，唯一能夠確定的，就是不確定。在不確定的世界，追求確定性注定是一種奢望。追求工作穩定，或許只是水中撈月式的幻覺。
現在，人們眾口一詞地認為，央企工作穩定。1998年出現國企下崗潮之前，人們對國企工作，有一個名詞叫“鐵飯碗”。真不知，人們到底是糊涂，還是健忘，國企下崗砸碎“鐵飯碗”，離現在還不到30年，說央企工作穩定，為何如此迷之自信？
對于那些將工作穩定掛在嘴邊的人，我可以非常清楚地說，工作不穩定的制度安排性“暗釘”，非常明顯地存在。
大學畢業生到央企工作，根本沒有行政編制或事業編制，只是簽訂勞動合同。既然是簽訂勞動合同，當然也可以隨時解除合同，那些口口聲聲說央企工作穩定，視央企工作為“鐵飯碗”的人，對此如何解釋？
當然，肯定有很多人會說，央企與國企，是兩個不同概念。國企出現過下崗潮，央企可以確保工作穩定。糾纏于概念，意義不大。對于央企是否工作穩定來說，我們不妨看看現實。在1998年國企下崗潮中，屬于央企的“兩桶油”下崗的職工為數不少，屬于央企的四大國有銀行也有大規模的裁員行動。
今天，對過往的國企下崗潮視而不見，口口聲聲說央企工作穩定，不知是何道理？
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