河南
你敢信嗎？一邊老百姓交水費都交得肉疼，高溫天連澆花的軟管都被禁用，另一邊英國水務公司的高管們，卻變著法繞開禁令拿高薪，賺得盆滿缽滿。
過去一年，哪怕公眾對水費漲價和水污染罵翻了天，政府也出臺了高管獎金禁令，英國多家水務公司高管的總薪酬還是漲了幾百萬英鎊。
漲幅最夸張的，要數聯合公用事業公司的CEO路易絲·比爾德莫爾。她今年拿了250萬英鎊，比上一年直接多了一百萬英鎊出頭。
這家富時100成分股公司說自己不會受獎金禁令影響，給路易絲發了43.5萬英鎊的年度津貼，還把她的固定薪酬漲到了97.1萬英鎊。
公司明說了，這筆錢出自股東腰包，用途就是留住管理層。這份年度津貼漲得毫無門檻，根本不需要達到什么業績要求。
另一家安格利亞水務的CEO馬克·瑟斯頓，總薪酬高達190萬英鎊，光是留任付款就有50萬英鎊，哪怕有獎金禁令，這筆錢照樣順順利利發到手。
這些水務公司早就摸透了鉆空子的方法，一口咬定這些額外款項不是和業績掛鉤的獎金，所以不受監管局的獎金禁令約束。
英國今夏遭遇罕見高溫，英格蘭足足20個地區出臺了用水軟管禁令，老百姓本來就一肚子火，看到高管們狂撈錢的操作，憤怒直接拉滿。
近些年英國河海水污染越來越嚴重，水務公司對著老舊管道、新水庫這些基礎設施磨洋工不肯投資，轉頭就給水費漲了價，高管高薪早就被盯得死死的。
約克郡水務的CEO尼古拉·肖，拿了73.2萬英鎊年薪不說，母公司還額外給了60萬英鎊。韋塞克斯水務的CEO露絲，直接漲了14%的工資，哪怕公司已經被禁發獎金。
公司說這次加薪很合理，完全匹配這個職位承擔的職責，聽著好像一點問題都沒有。泰晤士水務更干脆，直接給不受禁令約束的高級員工發了410萬英鎊獎金。
當然也有少數處于禁令下的公司高管降了薪酬，但就算降薪，諾森伯蘭水務的CEO還拿到了30萬英鎊的留任付款，一點都沒虧到。
高薪研究中心的負責人說，現在政府出臺的措施力度遠遠不夠，根本管不住這幫人。英國總工會的官員說，變著法繞開獎金禁令，只會進一步把私營水務公司的名聲敗光。
在老百姓眼里，這群人就是一群只想著中飽私囊的貪婪逐利者，根本沒把給公眾提供干凈水這件事放在心上。高管薪酬已經完全失控，政府得從根上改革，加強公共管控才能解決問題。
英國水務監管局打算今年秋天公布哪些公司會被納入獎金禁令范圍，只要是對嚴重污染負責，或者財務出問題的公司，都跑不掉。
本來監管局早就拿到了處罰違規高管獎金的權力，新規從2025到2026年開始會影響8家公司，嚴重違規的還能追溯過往，說起來挺有威懾力。
結果實際數據擺出來，截至今年三月的財年，英國水務公司申報的高管總薪酬達到2530萬英鎊，比前一年的2490萬英鎊還高，這已經是連續第二年在禁令背景下漲薪了。
監管局自己回應說，重建公眾對水務行業的信任是最重要的，光是去年一年，他們就攔下了大概400萬英鎊原本要發的獎金。
他們要求所有公司的薪酬安排必須全透明，不管是不是和業績掛鉤，都得給公眾說清楚，現在正在挨個審查各家的薪酬決定，查到違規絕對不會手軟。
英國政府相關部門也表態，已經禁止高管拿不該拿的獎金，任何想規避規則的行為都完全不能接受。一定會想盡辦法，只有企業達到了環境和服務目標，才能發獎金，接下來還可能進一步收緊規則。
涉事企業也有自己的說辭，聯合公用事業說，高管的所有薪酬都不用客戶掏錢，全都是股東出的。到2030年我們還要投超過130億英鎊搞基建，帶動三萬就業，必須有能力夠的領導團隊才能撐起來。
留任付款本來就是限時針對性的安排，就是為了留住合適的人，給客戶和環境負責，聽起來合情合理。約克郡水務也說，給CEO的錢都是股東出的，因為CEO幫公司拉來了新投資者，對方會在2027年前注資6億英鎊，所有款項都公開披露，完全符合規則。
現在整件事就擺在這里，老百姓水費交得心疼，用水還受限制，高管們拿著百萬高薪逍遙，監管說我已經攔了不少錢，企業說我一切都合規，誰都沒做錯，吃虧的只有普通民眾。
參考資料：環球時報 英國水務高管繞開獎金禁令漲薪 民眾不滿情緒發酵
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