你的工資、社保、休假要有新變化！

近期，“十五五”專項規(guī)劃陸續(xù)發(fā)布

勾勒未來五年發(fā)展新圖景

就業(yè)、社保、技能提升、創(chuàng)業(yè)、

休假、工資、職稱評審……

這些變化值得每一位勞動者期待

@高校畢業(yè)生

? 多渠道開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，挖掘行業(yè)龍頭企業(yè)、專精特新中小企業(yè)吸納就業(yè)潛能。推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)統(tǒng)籌空崗資源，穩(wěn)定高校畢業(yè)生招收規(guī)模。鼓勵東部地區(qū)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，支持高校畢業(yè)生到中西部和東北地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

? 完善國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺，健全人力資源需求發(fā)布機(jī)制，引導(dǎo)和支持高校畢業(yè)生到急需緊缺領(lǐng)域就業(yè)。推進(jìn)就業(yè)公共服務(wù)進(jìn)校園，依托現(xiàn)有資源布局高校就業(yè)公共服務(wù)站點。強(qiáng)化離校未就業(yè)畢業(yè)生、困難畢業(yè)生專項幫扶。實施“宏志助航計劃”。

——《實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略“十五五”規(guī)劃》

@靈活就業(yè)人員

? 督促平臺企業(yè)規(guī)范算法、提高透明度，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者對算法規(guī)則的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)；督促平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)及時足額支付勞動報酬；督促網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺企業(yè)及時結(jié)算運(yùn)費。

? 出臺支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險的政策，擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點。支持靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度。

——《實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略“十五五”規(guī)劃》

@求職者

? 健全人力資源市場信息發(fā)布機(jī)制，推行直播帶崗、遠(yuǎn)程面試，加強(qiáng)崗位定向投放。完善全國就業(yè)信息資源庫，建設(shè)“中國就業(yè)”公共服務(wù)平臺。

? 持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，依法糾治非法職介、就業(yè)歧視、虛假招聘等問題。

——《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展

“十五五”規(guī)劃》

@技能人才

? 深入實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，支持符合條件的企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作。

? 加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，將職業(yè)技能等級作為薪酬分配的重要參考，引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)協(xié)商合理確定不同崗位類別、不同技能等級技能人才起點工資、工資增幅等。

——《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展

“十五五”規(guī)劃》

@創(chuàng)業(yè)者

? 強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)活動聯(lián)動支持，實施創(chuàng)業(yè)模式引領(lǐng)行動，分類推廣“科技成果+創(chuàng)業(yè)”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展+創(chuàng)業(yè)”、“職業(yè)技能+創(chuàng)業(yè)”、“民生需求+創(chuàng)業(yè)”等模式。落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、補(bǔ)貼發(fā)放、場地支持以及稅費減免等政策。

——《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展

“十五五”規(guī)劃》

@退休人員

? 健全養(yǎng)老保險待遇確定和調(diào)整機(jī)制，退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整向待遇較低群體傾斜。

? 健全城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，逐步提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金，地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整適當(dāng)向高齡人員傾斜。

——《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展

“十五五”規(guī)劃》

@農(nóng)民工

? 完善農(nóng)民工就業(yè)扶持政策和公共就業(yè)服務(wù)體系，推動技工院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展職業(yè)技能培訓(xùn)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村人力資源服務(wù)，充分釋放養(yǎng)老、家政、托幼、物流等社會服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)潛力。

——《加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化“十五五”規(guī)劃》

@消防救援人員

? 推進(jìn)政府和企業(yè)專職消防隊建設(shè)，全面納入119指揮調(diào)度體系。督促重點行業(yè)企業(yè)嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)法定義務(wù)，規(guī)范建設(shè)專兼職應(yīng)急救援隊伍。

? 健全國家綜合性消防救援隊伍和地方政府專職消防隊伍保障政策，完善符合消防工作特點的職業(yè)榮譽(yù)體系。加強(qiáng)消防員和應(yīng)急救援員職業(yè)資格管理。健全國家綜合性消防救援隊伍和各類應(yīng)急救援力量共建共訓(xùn)共練、救援合作等機(jī)制。按規(guī)定落實救援人員獎懲激勵、傷殘保障和犧牲人員烈士評定等政策，維護(hù)救援人員權(quán)益。

——《現(xiàn)代化應(yīng)急體系建設(shè)“十五五”規(guī)劃》

@旅游從業(yè)人員

? 組織實施文化和旅游人才培育計劃，培育一批旅游經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升服務(wù)能力和素養(yǎng)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)保障。

——《旅游強(qiáng)國建設(shè)“十五五”規(guī)劃》

@醫(yī)務(wù)工作者

? 加大康復(fù)護(hù)理專業(yè)護(hù)士和康復(fù)治療師培養(yǎng)力度，每萬人口康復(fù)醫(yī)師數(shù)、康復(fù)治療師數(shù)分別達(dá)到0.7人、1.6人。

? 落實“兩個允許”要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平。落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，體現(xiàn)崗位差異，兼顧不同科室，向群眾急需且人才短缺的專業(yè)傾斜。

? 推進(jìn)“銀齡”醫(yī)務(wù)人員服務(wù)基層。

——《國民健康“十五五”規(guī)劃》

@中醫(yī)藥人員

? 完善非中醫(yī)類別醫(yī)師使用中醫(yī)藥技術(shù)方法政策，支持符合條件的非中醫(yī)類別醫(yī)師參加中西醫(yī)結(jié)合職稱評聘。

? 鼓勵高等院校和職業(yè)院校培養(yǎng)中醫(yī)藥健康服務(wù)技術(shù)技能人才。加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

? 推動中醫(yī)藥人員參與家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，支持地方實施“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”等人才使用模式，落實基層人員職稱評審“定向評價、定向使用”等政策，引導(dǎo)人才向基層流動。健全符合中醫(yī)藥特點的人才評價體系，探索建立以準(zhǔn)入考試為基礎(chǔ)、覆蓋中醫(yī)師成長全周期的評價體系。培育選樹國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)，營造有利于人才成長的良好環(huán)境。

——《中醫(yī)藥振興發(fā)展“十五五”規(guī)劃》

@教師

? 深化教師職稱制度改革，優(yōu)化教師崗位結(jié)構(gòu)比例，健全崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制，強(qiáng)化縣域內(nèi)教師、校長交流輪崗。健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機(jī)制。全面減輕教師非教育教學(xué)任務(wù)負(fù)擔(dān)，落實社會公共服務(wù)教師優(yōu)先政策。

? 在教師職稱評聘、評優(yōu)評先等工作中突出教書育人實效考察。

——《教育發(fā)展“十五五”規(guī)劃》

@殘疾人

? 按規(guī)定落實政府為重度殘疾人代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費政策。資助符合條件的困難殘疾人參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。對符合條件的困難殘疾人參加長期護(hù)理保險個人繳費部分予以資助。

? 滾動實施促進(jìn)殘疾人就業(yè)專項行動。出臺用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)辦法，推動將符合條件的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實體納入殘疾人按比例就業(yè)用人單位認(rèn)定范圍。

——《殘疾人保障和發(fā)展“十五五”規(guī)劃》

@低收入群體

? 優(yōu)化保障性住房供給，強(qiáng)化城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭住房保障，更好滿足住房困難且收入不高的工薪群體基本住房需求，逐步解決新市民、青年等群體的階段性住房困難。

? 支持靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度。

——《城市更新“十五五”規(guī)劃》

@所有職工

? 完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機(jī)制，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)。

? 全面落實勞動法，切實保障勞動者合法休息休假權(quán)益。推動修訂《職工帶薪年休假條例》，嚴(yán)格落實職工帶薪休假制度，增強(qiáng)制度執(zhí)行剛性。鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排彈性錯峰休假。支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假。

——《擴(kuò)大消費“十五五”規(guī)劃》

? 支持機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位配建、升級職工健身設(shè)施，組織工間（前）健身活動，常態(tài)化開展職工健身培訓(xùn)。

? 積極關(guān)注新就業(yè)群體，推動在工作場所、休息站點配建便捷健身設(shè)施，提供便利健身服務(wù)。

? 加強(qiáng)社會體育指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，探索建立奧運(yùn)冠軍、世界冠軍等優(yōu)秀運(yùn)動員、教練員成為社會體育指導(dǎo)員的直通機(jī)制，建設(shè)社會體育指導(dǎo)員科學(xué)健身指導(dǎo)站點。

——《全民健身計劃（2026—2030年）》

@體育人才

? 實施更加開放的體育人才引進(jìn)政策，支持科研單位、高等院校按程序招聘引進(jìn)海外高層次人才。完善體育專業(yè)人才評價制度，以工作實績?yōu)樵u價導(dǎo)向，細(xì)化體育專業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)。加大體育人才激勵保障力度，落實優(yōu)秀運(yùn)動員、教練員激勵政策。

? 提升運(yùn)動員綜合素養(yǎng)，針對運(yùn)動員全生命周期，設(shè)計覆蓋心理訓(xùn)練、職業(yè)規(guī)劃、文化素養(yǎng)、社會責(zé)任等領(lǐng)域的綜合素養(yǎng)提升課程。完善教練員培訓(xùn)機(jī)制，辦好國家體育總局教練員學(xué)院，鼓勵各地依托高等體育院校(系)建立區(qū)域性教練員學(xué)院。健全裁判員培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)體系，完善各級各類裁判員繼續(xù)教育制度。加強(qiáng)體育經(jīng)紀(jì)人、體育經(jīng)理人等人才培養(yǎng)。針對體能、營養(yǎng)、心理、康復(fù)、大數(shù)據(jù)分析等人才缺口，開展專項培訓(xùn)。

——《體育強(qiáng)國建設(shè)“十五五”規(guī)劃》

來源/ 中國勞動保障報

責(zé)任編輯/李敬

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