觸犯高壓線，騰訊317萬年終獎員工因泄密被辭退

界面新聞記者 | 宋佳楠

7月24日，據白鹿視頻報道，近日微信事業群（WXG）一名項目負責人葉某，因私自對外傳播個人年度薪酬明細截圖，泄露公司薪酬、激勵體系等敏感內部信息，被解除勞動合同，同時納入集團永不錄用黑名單。該事件登上全網熱搜，話題閱讀量突破2700萬。

薪酬截圖顯示，葉某年末激勵由現金與股票兩部分組成，總額約317萬元，其中現金獎金82萬余元，股票激勵235萬余元。

社交平臺流傳的薪酬截圖

很快，有網友發現上述截圖自帶騰訊內部水印，隨即引發薪資泄密爭議。這類薪酬明細往往被騰訊劃定為高等級內部敏感信息，嚴禁以任何形式截圖、轉發、對外分享。

界面新聞就此事向騰訊方面進行求證，截至發稿未予置評。

北京京師（天津）律師事務所李健律師告訴界面新聞，勞動者可能認為只有“技術資料、客戶名單”才算秘密，其實企業限制對外公開、采取保密措施、具備管理價值的內部信息（薪酬政策、績效數據、內部激勵等），同樣都可以屬于應當保密的內部敏感信息。勞動者不能以“薪資只是個人收入”為由隨意對外傳播。

《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。若信息屬于法定商業秘密，情節嚴重還可能觸犯《反不正當競爭法》，甚至涉及刑事侵犯商業秘密罪。

需要注意的是，李健律師強調，保密義務并不等于可以無限放大，企業需要提前清晰界定哪些信息屬于敏感信息、禁止外泄，相關規章制度需要經過民主程序、向員工提前公示告知，完善保密體系，否則發生糾紛，企業追責風險很大。

此外，法律沒有明文禁止企業建立內部錄用黑名單，但企業若將黑名單信息共享給外部同行、向其他企業背調時惡意擴散負面信息，極有可能侵犯勞動者平等就業權、名譽權，引發民事訴訟賠償。對員工違反規定的處罰，企業要依法依規進行處理，大范圍內部通報員工個人違紀事件，需要客觀陳述事實，不得侮辱、捏造信息，防止構成名譽侵權。

騰訊過往對員工獎勵機制及晉升機制做過多次調整。目前績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔。Outstanding對應原4-5星，嚴格控制在團隊前10%至20%的績優員工。獲得這一評級的員工，年終獎通常可達6個月月薪及以上。

2022年時，騰訊曾發布全員郵件，宣布啟動一輪人才評估體系優化升級。升級主要涵蓋績效管理、專業職級兩方面。具體來看，其將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔，并給予各業務部門更多權限。

騰訊原績效評分為1星到5星，3星為達標基準線，4星、5星員工可獲得超額現金年終獎與大額股票激勵，1星、2星僅能拿到基礎保障薪酬，無額外年末股票?？冃Э己朔懂牽煞譃闃I務評價和組織管理評價，可以理解為業績考核和行為考核，其中業績考核的權重為70%，行為考核的權重為30%。考核一般一年兩次，分別在6月和12月，實行末尾淘汰制。

騰訊稱，在此輪優化升級中還加強對管理干部的責任要求，避免懶政，防止濫權，同時提出，“要及時調整和更換不合格的干部”。

而在2024年9月，界面新聞曾報道，騰訊又調整了職級管理制度，員工的專業職級信息將不在企業微信中進行公開展示。對于取消職級外顯的理由，騰訊宣稱是希望內部員工減少對職級的過度關注，不以職級論英雄，被“職級對等”之類的官僚陋習捆住手腳，提倡平等的職場文化。

本次調整的另一個重要改變是，將目標職級為8級及以下的職級停留時間要求，從0.5年延長至1年，與其他職級保持一致。

與此同時，繼續保持目標職級8級及以下的上下半年兩次申報窗口，并放寬其“綠色通道申報”資格，即當次績效為Outstanding（五星評定）即可申請。

在獎勵機制方面，騰訊依然在內部保留了“特殊申報”通道，為最近一年做出“特殊貢獻”但不符合“綠色通道申報”資格的員工，提供快速發展的機會。

在本次調整之后，騰訊內部的職級評估管理工作將與《騰訊陽光行為準則》打通，在職級評估中發現的“舞弊”行為都將同步給公司相關內審團隊。一旦調查屬實，將依據《騰訊陽光行為準則》相關規定對申報人做出違規處罰。

附通報全文：

反舞弊調查部收到線索：WXG某項目組負責人葉某存在泄露公司敏感信息的行為。
經反舞弊調查部調查發現，葉某在任職期間，將公司敏感信息發送給外部人員，導致相關信息泄露至外部平臺，在公司內外造成嚴重不良影響。
葉某的行為觸犯了“騰訊高壓線”第三條“信息安全違規及泄露機密”（1.泄露或打聽薪資的行為；2.故意或不當操作（包括但不限于不當配置、上傳外部共享空間等）導致公司內部敏感信息泄露的行為），現已被公司辭退，被列入黑名單，永不錄用。
對于葉某違反《管理干部違紀處罰辦法》相關規定的處罰情況，公司會另行進行發文。