【重磅】衛(wèi)健委新規(guī)：晉升副高，又多一項(xiàng)考核！工作30年中級(jí)10年，可這樣評(píng)副高

編內(nèi)編外人員的申報(bào)指標(biāo)不得挪用。

7月6日，北京市衛(wèi)健委發(fā)布了《關(guān)于2026年度衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，其中對(duì)申報(bào)時(shí)間、條件、材料提報(bào)、傾斜政策等方面做出了詳細(xì)規(guī)定。

《通知》明確：對(duì)在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿30年且中級(jí)職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，通過加大職業(yè)道德、考核結(jié)果、基層服務(wù)水平、群眾認(rèn)可度等方面的權(quán)重評(píng)定高級(jí)職稱，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

值得注意的是，北京市此次職稱評(píng)審還新增了一項(xiàng)條件：首都所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員都要學(xué)習(xí)掌握重點(diǎn)傳染性疾病防治知識(shí)。2024年及以前每人每年學(xué)習(xí)不得少于20個(gè)學(xué)時(shí)，2025年及以后每人每年學(xué)習(xí)不得少于15小時(shí)（5學(xué)分）。

在本年度衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯中，各專業(yè)答辯評(píng)議組將繼續(xù)考核申報(bào)人員傳染病防治知識(shí)，并作為職稱晉升和職務(wù)聘任的必備條件之一。

申報(bào)安排

7月7日至30日，申報(bào)人完成申報(bào)資料網(wǎng)上注冊(cè)、報(bào)名。

8月23日前，基層單位完成個(gè)人申報(bào)數(shù)據(jù)網(wǎng)上審核并上報(bào)。

8月30日前，區(qū)衛(wèi)生健康委、委直屬單位、市屬醫(yī)院等完成網(wǎng)上材料提交、審核并上報(bào)。

擬于10月中下旬組織答辯評(píng)審，具體安排另行通知。

全面貫徹落實(shí)

“破四唯、立新標(biāo)”的要求

申報(bào)要求方面，《通知》強(qiáng)調(diào)：評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)要更加突出臨床實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。減輕醫(yī)務(wù)人員非臨床工作負(fù)擔(dān)，不鼓勵(lì)、不要求已取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱的醫(yī)務(wù)人員重復(fù)申報(bào)其他系列職稱。

在三級(jí)醫(yī)院臨床崗位（含“醫(yī)藥護(hù)技”，下同）和市疾控中心衛(wèi)生崗位職稱評(píng)聘中，不得把科研基金、論文篇數(shù)和SCI影響因子等指標(biāo)作為前置條件和評(píng)審的直接依據(jù)，應(yīng)當(dāng)主要評(píng)價(jià)臨床工作量，解決臨床實(shí)際問題的能力、質(zhì)效及群眾滿意度；二級(jí)醫(yī)院臨床崗位和區(qū)級(jí)疾控中心衛(wèi)生崗位職稱評(píng)聘中，不得要求申報(bào)人提交科研相關(guān)指標(biāo)，更加突出實(shí)踐導(dǎo)向，更加重視臨床、疾控工作實(shí)績(jī)。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨床崗位評(píng)聘中，對(duì)論文無硬性要求，不再考核論文。

以上各類崗位職稱評(píng)審實(shí)行成果代表作制度，臨床病案、手術(shù)視頻、護(hù)理案例、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、應(yīng)急處置技術(shù)報(bào)告、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、科普作品、技術(shù)專利、科研成果轉(zhuǎn)化、援外援藏援疆援青等支援工作技術(shù)報(bào)告等，均可作為業(yè)績(jī)成果代表作參加職稱評(píng)聘，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申報(bào)人根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況自主決定是否提交論文作為代表作。

臨床崗位人員重點(diǎn)評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)工作的數(shù)量與質(zhì)量，將門診工作時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間、收治病人數(shù)量、手術(shù)數(shù)量、檢查報(bào)告數(shù)量、藥品調(diào)配和處方審核數(shù)量、護(hù)理工作時(shí)間等作為申報(bào)條件。將診療疾病覆蓋范圍、單病種診療例數(shù)、并發(fā)癥發(fā)生例數(shù)、治療效果、開展手術(shù)或操作的范圍、手術(shù)難度和質(zhì)量、平均住院日、次均費(fèi)用、處方點(diǎn)評(píng)質(zhì)量、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)處置案例數(shù)等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)其職業(yè)能力和水平。

注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核

工作要求方面，《通知》要求：堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?jiān)持把政治品德和職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和從業(yè)行為的評(píng)價(jià)，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。用人單位須建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度，將利用職務(wù)之便索要、非法收受財(cái)物或謀取其他不正當(dāng)利益等行為納入考核范圍。

完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。用人單位要切實(shí)履行科研誠(chéng)信建設(shè)主體責(zé)任。

業(yè)績(jī)成果要求

工作業(yè)績(jī)代表作為論文、科普文章和作品的，正式發(fā)表時(shí)間截至2026年7月31日。論文的第一作者或通訊作者均予以認(rèn)可。博士、碩士的學(xué)位答辯論文，不能作為申報(bào)職稱的工作業(yè)績(jī)代表作。增刊、特刊、專刊及電子網(wǎng)絡(luò)版（列入核心期刊的電子網(wǎng)絡(luò)版除外）發(fā)表不予認(rèn)可。綜述、個(gè)案報(bào)道（指3例及以下報(bào)道）和譯文不予認(rèn)可。在境外、港澳地區(qū)主辦的中文刊物以及繁體字印刷的刊物中發(fā)表的文章不予認(rèn)可。

科普文章和作品要求作為第一作者，在公開出版發(fā)行的期刊上發(fā)表與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的2000字以上的科普文章予以認(rèn)可；在官方媒體發(fā)布與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的科普作品（文字稿2000字以上，視頻不少于5分鐘）予以認(rèn)可，但在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)自有官方媒體發(fā)布的科普作品不予認(rèn)可；作為主編或副主編，參與編寫公開出版的向大眾普及本專業(yè)科學(xué)知識(shí)的科普著作予以認(rèn)可。

工作業(yè)績(jī)代表作為病案報(bào)告、護(hù)理案例、質(zhì)量改進(jìn)案例報(bào)告、應(yīng)急處置情況報(bào)告、流程改造案例、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告等，應(yīng)按照工作業(yè)績(jī)代表作43種名詞解釋進(jìn)行撰寫，注意相關(guān)內(nèi)容和格式要求。已發(fā)表的個(gè)案報(bào)道、被學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)收錄的優(yōu)秀病例/病案報(bào)告、入選案例庫(kù)平臺(tái)的護(hù)理案例，可以作為此類工作業(yè)績(jī)代表作提交。病案報(bào)告和護(hù)理案例可參考醫(yī)療類病案報(bào)告模板建議、基層全科病案報(bào)告模板建議（非急癥病例）、基層全科病案報(bào)告模板建議（急癥病例）和護(hù)理案例模板建議撰寫。

傾斜政策

一、基層衛(wèi)生專業(yè)職稱的有關(guān)政策

城市醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師之前必須到基層衛(wèi)生單位累計(jì)工作服務(wù)1年（即晉升副主任醫(yī)師必須到基層農(nóng)村服務(wù)40周或200個(gè)工作日，晉升主任醫(yī)師必須到基層農(nóng)村服務(wù)36周或180個(gè)工作日）或到89個(gè)邊遠(yuǎn)山區(qū)半山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生單位累計(jì)工作服務(wù)8個(gè)月。

各支援醫(yī)院臨床科室中級(jí)及以上職稱的醫(yī)務(wù)人員，自2007年起，每年必須到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）提供不少于15天的服務(wù)。對(duì)無故拒絕到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)或沒有按時(shí)完成規(guī)定的每年下社區(qū)服務(wù)15天任務(wù)的人員，不能晉升職稱。對(duì)積極下社區(qū)并按要求圓滿完成任務(wù)并受到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和居民好評(píng)的人員，在同等條件下優(yōu)先晉升職稱。

激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層，在區(qū)以下衛(wèi)生事業(yè)單位開展職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。對(duì)在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿30年且中級(jí)職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，通過加大職業(yè)道德、考核結(jié)果、基層服務(wù)水平、群眾認(rèn)可度等方面的權(quán)重評(píng)定高級(jí)職稱。“定向評(píng)價(jià)”采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式，取得的職稱限定在本區(qū)內(nèi)有效。“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的高級(jí)崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用，不占專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

二、建立特殊優(yōu)秀人才晉升通道的政策

對(duì)在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域有重大突破、作出重大貢獻(xiàn)，或者急需緊缺的海外高層次留學(xué)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，可破格申報(bào)高級(jí)職稱。

對(duì)在突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中作出突出貢獻(xiàn)人員開辟職稱評(píng)審綠色通道，可按有關(guān)規(guī)定破格申報(bào)高級(jí)職稱。

對(duì)獲得特殊獎(jiǎng)項(xiàng)、取得突出業(yè)績(jī)、作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員開通破格晉升通道。符合破格條件的申報(bào)人，有關(guān)單位要嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)單位推薦委員會(huì)推薦后，由區(qū)、市衛(wèi)生健康委進(jìn)行審核。

三、抗疫一線職稱評(píng)聘傾斜政策

向參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)聘傾斜有關(guān)政策繼續(xù)適用。

參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員，可提前一年申報(bào)高一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)系列職稱評(píng)審或資格考試，優(yōu)先推薦申報(bào)，優(yōu)先評(píng)審。

對(duì)于參加疫情防治一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，在職稱層級(jí)內(nèi)可直接聘用至高一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

晉升職稱、晉升崗位等級(jí)均不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

將醫(yī)務(wù)人員參加疫情防治的工作成果和貢獻(xiàn)列入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)，作為加分項(xiàng)。疫情防治經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

對(duì)于援鄂做出突出貢獻(xiàn)、獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一線醫(yī)務(wù)人員，在上述政策基礎(chǔ)上，開辟職稱評(píng)審綠色通道，可直接破格申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審或資格考試。

本市集中開展核酸檢測(cè)期間，直接參與核酸采樣、檢測(cè)、預(yù)防接種和院感防控工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、疾控中心醫(yī)務(wù)人員，其工作時(shí)間可三倍計(jì)入下農(nóng)村基層以及到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)的時(shí)間。一線醫(yī)務(wù)人員認(rèn)定截至2023年3月31日。

四、暢通各類人才職稱評(píng)價(jià)渠道的政策

為調(diào)動(dòng)編外人員工作積極性，編外人員申報(bào)職稱時(shí)推薦和晉升標(biāo)準(zhǔn)與編內(nèi)人員一視同仁、統(tǒng)籌考慮。要以編外專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為基數(shù)，以本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算本單位編外人員的申報(bào)指標(biāo)，并報(bào)職稱主管部門核準(zhǔn)，編內(nèi)編外人員的申報(bào)指標(biāo)不得挪用。編外人員較少且編外人員申報(bào)指標(biāo)緊張的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，可經(jīng)主管部門及時(shí)向區(qū)人力資源社會(huì)保障局請(qǐng)示匯報(bào)。

暢通社會(huì)資本舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員晉升渠道，結(jié)合申報(bào)人所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的規(guī)模、專科特色，重點(diǎn)考核其解決臨床實(shí)際問題的能力和專業(yè)技術(shù)水平，在科研、教學(xué)方面適當(dāng)放寬條件。

信息來源：華醫(yī)網(wǎng)

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