優路教育多維布局養老照護人才培養 賦能養老服務業高質量發展

近日，民政部、人力資源社會保障部聯合印發《養老服務師職業資格制度暫行規定》（民發〔2026〕25號），正式確立“養老服務師”國家職業資格制度。該職業資格為水平評價類，納入《國家職業資格目錄》，設置初級、中級、高級三個級別，其中初級、中級實行全國統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度。這一制度的落地，標志著我國養老服務行業邁入標準化、職業化發展的新階段。

深度老齡化加速養老照護人才缺口持續擴大

當前，我國正經歷全球規模最大的人口老齡化進程。國家統計局數據顯示，截至2025年底，全國60歲及以上人口突破3.2億人，占總人口比例已達22.86%，其中約4000萬為失能、半失能老人，而持證養老護理員僅約50萬人。按國家標準供需比1∶4計算，護理人才缺口達950萬人。從業人員總量嚴重不足、專業素養參差不齊、職業認可度偏低等多重因素導致行業人才流動性大、留存率低，已成為制約養老服務提質增效的核心瓶頸。

多職業協同發力構建養老照護人才新格局

為破解人才困局，國家正加快構建多層次養老照護職業體系，養老服務師、長期照護師、養老護理員三個職業梯次分明、協同發力，共同搭建起從基礎照護到綜合管理的完整人才鏈條。優路教育緊抓機遇，圍繞三大職業分別打造差異化培訓方案，持續為行業輸送復合型專業人才。

養老服務師培訓：聚焦綜合管理能力，培育全鏈條統籌人才。面對養老服務師職業資格制度帶來的時代機遇，優路教育積極布局養老服務師人才培養領域：在課程體系上，嚴格對標國家職業標準，圍繞初級、中級養老服務師崗位核心能力，打造分層分類的課程內容；課程覆蓋養老服務綜合知識與實務兩大科目，融入老年人能力評估、失能照護、康復輔助、失智預防干預、心理情緒支持、服務方案設計與質控等核心模塊；教學上采用“理論精講+習題特訓+專項答疑”多元模式，幫助學員系統掌握專業知識與實務技能，實現從理論認知到崗位進階的全方位提升。

長期照護師培訓：緊扣長護險制度需求，打造專業護理尖兵。長期照護師是國家為推進長期護理保險制度而專門設置的職業工種，主要服務于享受長護險待遇的人員，提供生活照料、醫療護理、功能維護及心理照護等專業服務。今年3月，中辦、國辦聯合發布《關于加快建立長期護理保險制度的意見》，明確提出用3年左右時間基本建立制度框架，并推動到2028年底在全國范圍實現基本全覆蓋，標志著長護險進入制度化、規范化、省級統籌的新階段，持證上崗需求迫切??。優路教育長期照護師培訓課程內容嚴格對照職業功能要求，側重生活照護與應急處置、對癥護理與心理照護、疾病護理與功能維護等模塊。培訓采用“理論+實操+實用提升”組合模式，確保學員既懂理論更會操作，快速適應長護險服務場景。

養老護理員培訓：夯實基礎技能，筑牢一線服務基石。 養老護理員是養老服務體系中覆蓋面十分廣泛的基礎性職業，承擔老年人日常生活照料、技術護理、康復輔助及心理支持等一線工作。優路教育圍繞養老護理員國家職業技能標準，開設涵蓋生活照料、基礎護理、康復服務、心理支持等六大核心模塊的課程，強化心理慰藉和溝通疏導內容，并通過“理論精講+場景實操”模式，確保學員扎實掌握一線照護技能。

在師資建設上，優路教育整合康養領域資源，組建了一支具有深厚理論素養與豐富一線經驗的教學團隊，將真實行業洞察帶入課堂。此外，優路教育持續跟進養老行業政策更新、考試規則調整與崗位能力迭代，實時優化課程內容，確保教學內容貼合行業標準和發展前沿。

目前，優路教育已將養老護理員、長期照護師、養老服務師等項目納入培訓矩陣，依托多年積累的康養培訓資源，逐步構建起覆蓋“基礎照護—專項護理—綜合管理”全鏈條的養老照護人才培養體系。

以人才賦能產業助推養老服務業高質量發展

人才是養老產業發展的核心根基。養老服務師全新職業體系的推行，不僅提升了從業者的職業規范性，更推動行業從粗放式服務向精細化、專業化、標準化轉型。未來，優路教育將持續聚焦養老照護人才培育賽道，優化教學體系、完善培育模式，持續輸出適配行業新標準、貼合崗位新需求的復合型養老服務人才，為我國養老服務事業規范化、可持續發展持續賦能。