事情越鬧越大，澤連斯基為了保全自己，考慮換個人當烏軍總司令

國內風波持續發酵愈演愈烈，澤連斯基不得不考慮更換烏軍總司令。

烏克蘭國防部長費多羅夫被解職的余波，遠比澤連斯基預想的要猛烈得多?；o、利沃夫等多個城市爆發抗議，烏克蘭空軍副司令公開批評決策層，這場風波的規模，已經超出了一次“內閣調整”的正常范疇。為了保全自己，澤連斯基只能放棄原本想要保全瑟爾斯基的想法，考慮換個人來擔任烏軍總司令。
換將風波，越鬧越大
作為此次“換將風波”的導火索，費多羅夫與瑟爾斯基之間長期無法調和的矛盾被擺到了臺面上。
費多羅夫代表的，是烏軍內部的“技術派”路線——把戰爭數字化，用無人機、電子戰、信息化手段重塑軍隊作戰方式；
而瑟爾斯基代表的是傳統軍事指揮體系的邏輯——前線需要什么武器、需要多少彈藥、兵員怎么分配，這些應該由軍方說了算。
兩個人誰都看不上誰，費多羅夫曾公開表示，自己和瑟爾斯基都曾向澤連斯基要求撤換對方，但澤連斯基起初沒有同意。
按照費多羅夫的說法，瑟爾斯基后來發出“最后通牒”，要求必須將費多羅夫解職，澤連斯基最終選擇了保全瑟爾斯基。
這意味著從某種程度上來說，烏克蘭國防部長的去留，是在烏軍總司令的“逼宮”下做出的決定。
澤連斯基解除了費多羅夫的職務，但這場風波不僅沒有平息，反而愈演愈烈，支持費多羅夫的抗議者在基輔總統府附近聚集，要求解除瑟爾斯基職務。
與此同時，澤連斯基的幕僚們已經開始面試新的總司令候選人。
據《金融時報》報道，澤連斯基計劃召開會議聽取前線報告，并對繼任者進行“面試”，提出的要求很明確：確保權力平穩過渡，守住1200公里戰線不崩。
但找到這樣一個人的難度，遠高于澤連斯基的設想，戰時的烏克蘭面臨的是一個極為有限的將才池子，有能力指揮大規模防御作戰的將領，經過幾年的戰爭消耗，要么已經在指揮崗位上，要么已在前線陣亡或被替換。
臨時找人接替瑟爾斯基，既缺乏足夠的時間進行磨合，也冒著讓指揮鏈條出現斷裂的風險。
瑟爾斯基的去留問題，已經從一個軍事決策上升為政治危機，澤連斯基面對的局面，比他預想的復雜得多。
前線還在打，后方先亂了

平心而論，澤連斯基考慮“陣前換將”的時機實在是太差了，當前俄羅斯軍隊持續推進，烏軍的防線在多個方向上承壓，在這種關鍵時刻，基輔卻在忙著換人、爭吵、抗議。
但澤連斯基似乎也沒有更多的選擇，有消息人士透露，澤連斯基對議員們說，他無法再容忍國防部和總參謀部之間日益緊張的關系。
當國防部與軍方最高指揮機構互不信任時，決策就難以順暢落地，前線部隊需要的彈藥、裝備、無人機補給，可能在層層扯皮中延誤；原本可以通過技術創新解決的問題，因為人事矛盾而被擱置。
費多羅夫任期內，烏克蘭對俄羅斯縱深的無人機打擊能力明顯提升，遠程打擊的頻率和命中精度都有所改善，這離不開他在國防采購和無人機產能擴張方面的推動。
而如今，技術創新的負責人已經被撤換，無人機部隊的士氣正在遭受打擊，這個方向的進展能否維持，已經打上了問號。
在防空和遠程打擊這兩個關鍵領域，費多羅夫推動的改革如果因為人事變動而倒退，前線部隊和后方城市都將承受更直接的損失。
說到底，軍事上的一個重要原則是：戰時指揮體系必須保持穩定，即便是在優勢方，更換最高指揮官也往往伴隨著一段適應期和效率下降期，更不用說烏克蘭目前處于劣勢一方。
更不用說，烏軍將領如果真的犯了大錯，換人或許還是合理的；但如果換將的理由只是為了平息抗議、安撫輿論，而不是基于軍事考量，那這樣的決策本身就是危險的。
換再多人，也解決不了根本問題
說到底，頻繁地換人本質上還是因為前線戰事不順利，而且烏軍還面臨著更“火燒眉毛”的問題——兵源嚴重不足。
近期烏克蘭在無人機領域確實取得了進展，但這沒有解決烏軍最棘手的征兵問題。
烏克蘭前線嚴重缺少步兵，征兵過程中出現的強制拉人、逃兵、逃避兵役等問題不斷激化社會矛盾。
問題的根源在于，烏克蘭社會對戰爭的承受力正在逼近極限，民眾對強制征兵方式的不滿，已經從不耐煩轉向了公開對抗。
與此同時，烏克蘭還在被迫動員越來越多不適合服役的人，那些被強制征召的人，往往缺乏訓練和動力；而那些逃避征兵的人，正在成為社會不穩定的源頭。
澤連斯基想通過更換國防部長來解決武器采購和軍隊改革之間的沖突，又試圖通過可能更換總司令來解決軍方內部的不滿。
但無論他換多少次人，都無法繞過那個最基本的問題：戰場上沒有足夠的士兵去填戰壕，沒有足夠的新鮮血液來維持消耗。
技術可以彌補一部分差距，無人機可以減少步兵的風險，但無人機無法守住戰線，無法占領陣地，無法完成那些最終必須由人來完成的戰斗任務。