保山市“四個突出”用活銀發人才

　　近年來，保山市深入挖掘銀發人才資源，積極推進“云嶺銀發助力+”系列行動，聚焦政治引領、人才儲備、平臺搭建、作用發揮“四個突出”，通過強儲備、拓渠道、樹標桿，積極引導廣大老同志主動融入中心大局，發揮優勢作用，助力地方經濟社會高質量發展。

　　始終突出政治引領這一根本。落細落實政治待遇八項工作制度、干部榮譽退休制度等，積極探索“黨建+志愿服務”的模式，做好服務保障工作，累計組織銀發志愿者參與離退休干部政治理論“月”學習和“季”研討600余人次，持續強化思想政治引領。

　　始終突出人才儲備這一主線。構建市、縣兩級聯動人才儲備體系，全市共儲備各類銀發人才741人，并聯合市委社會工作部等7家單位建立“永昌銀發人才庫”，首批35名專家入選云南省銀發人才庫。

　　始終突出平臺搭建這一重點。深入貫徹“典型引路法”，健全完善離退休干部志愿服務組織體系，培育打造“翰墨銀暉”“仁心銀齡”等特色志愿服務團隊24支，年均開展文明勸導、政策宣傳、矛盾調解等志愿活動100余場。

　　始終突出作用發揮這一導向。隆陽區老科協充分發揮農業專家團隊優勢，老專家唐玉芳累計組織送良種送技術下鄉80余場(次);騰沖銀輝志愿服務協會開展下基層、進機關、進學校40余場(次);昌寧縣引導老干部、老黨員、老專家組成鄉賢隊伍，實現13個鄉鎮鄉賢工作站全覆蓋;施甸縣老麥鄉王金斗等18名老同志榮獲全省最美銀發志愿者;龍陵縣科普志愿服務隊等4支志愿隊伍榮獲全省最美銀發志愿服務團隊。

　　[胡慧麗]