重慶
在位于銅梁區的重慶昆凌電子股份有限公司車間內，工人們正有條不紊地進行著組裝作業。生產線班長張敏穿梭其間，熟練地指導著新入職的員工。曾長期在廣東東莞務工的她，去年初選擇回到家鄉。“回來后，省去了房租開支，還能每天陪伴家人，幸福感大大增強。”張敏說，她所在的班組里，好幾人都是近幾年從外地歸來的老鄉。
從“孔雀東南飛”到“春暖燕歸巢”，像張敏這樣選擇在家門口就業的農民工越來越多。近年來，重慶市銅梁區以產業提質擴容為基石、以精細化就業服務為抓手，推動農民工返鄉留鄉，實現個人安居與地方產業發展的雙向奔赴。自“把老鄉留在老家”專項行動開展以來，全區累計回引返鄉就業創業8.82萬人，2026年以來已成功回引3054人。
“我們擁有近20萬農民工，其中超10萬人在區外務工，如果將這部分群體招引回鄉，既能填補產業用工缺口，也能激活區域經濟內生動力，帶動住房、餐飲等生活性服務消費，形成‘以產聚人、以人促消’的良性循環。”銅梁區人力社保局局長何春雨表示，基于這一考量，當地全面推動“把老鄉留在老家”專項行動。
產業發展，持續做大就業“蓄水池”。記者了解到，近年來，銅梁區大力發展新型儲能等現代制造業集群，僅銅梁高新區就擁有規上工業企業300余家，提供約5萬個就業崗位，為回引老鄉就業提供了充足的崗位支撐。
以產業為基石，銅梁持續招引老鄉“回鄉”。年初，銅梁區人力社保局詳細摸排在外務工人員及返鄉人員的技能水平與就業意愿，建立起1.2萬余名在外務工人員臺賬和返鄉人員動態數據庫。在此基礎上，當地還組建了一支由360余名專職和兼職人員構成的勞務經紀人隊伍。他們化身基層一線的“就業紅娘”，精準打通企業與勞動者之間的信息壁壘。
針對返鄉群體的求職特點，銅梁區不斷創新招聘模式，打造“龍鄉人才夜市”等特色品牌，采取“線上+線下、定期+專場”的模式，將招聘會辦進集市、辦進社區。數據顯示，2025年以來，銅梁已累計舉辦各類招聘活動231場，提供崗位約10.99萬個，達成就業意向1萬余人。
把農民工留下來，還要讓他們留得穩、干得好。面對部分返鄉農民工技能不匹配的痛點，銅梁還創新推出彈性學制與定制化培訓清單，開設周末班、車間班，破解工學矛盾。通過“結業現場招、定向訂單送”等方式，開展多種培訓，確保培訓后就業率穩定在70%以上。
從外出務工到回鄉發展，改變的是工作地點，不變的是對美好生活的追求。如今，銅梁區正通過壯大特色產業、完善公共服務，讓更多返鄉農民工在家門口端穩“飯碗”，既安頓了小家，也為地方產業發展注入了新動能。
（來源：新華每日電訊）
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