廣東
7 月 20 日，奧精醫療臨時股東大會投票結果出爐，由股東崔菡、胡剛夫婦發起的罷免 83 歲董事長黃晚蘭董事職務議案未能通過，這場母女、岳母與女婿之間的家族奪權風波暫時畫上句號。一邊是實控家族深陷控制權爭奪，另一邊公司主業持續虧損、股價大幅縮水，多重問題疊加，讓這家科創板醫療器械企業深陷多重困境。
本次臨時股東會出席表決權約 4950 萬股，投票結果分化明顯，同意罷免議案票數占比僅 40.39%，反對票占比高達 59.33%，中小股東大多選擇站在黃晚蘭一方，崔菡夫婦上位計劃徹底落空。這場家族矛盾并非臨時爆發，早在創始人離世、股權重新分配時就已埋下隱患。
奧精醫療創始人崔福齋 2025 年 6 月病逝，其名下 4.62% 股份進入繼承流程。今年 6 月 23 日股權繼承完成過戶，黃晚蘭與女兒崔菡各自分得 252.48 萬股。股權分割落地不足一個月，崔菡與丈夫胡剛便接連拋出對立提案，家族矛盾徹底公開。追溯更早，2025 年 11 月董事會換屆是雙方關系破裂的關鍵節點，長期執掌公司、擔任董事長的胡剛未獲得董事候選人提名，直接退出董事會，岳母黃晚蘭接任董事長，雙方權力裂痕徹底無法彌合。
為奪回公司管理權，崔菡夫婦接連兩次提交提案。7 月 8 日二人提議罷免黃晚蘭董事身份；7 月 9 日又申請增補胡剛為非獨立董事，卻被董事會以董事人數將突破公司章程 9 人上限為由駁回。母女、姻親反目，接連上演提案對抗，也讓公司治理亂象暴露在資本市場面前。
三方實控人背景差異顯著。現年 83 歲的黃晚蘭 1943 年出生，2004 年參與創辦奧精醫療，財務出身，擁有多年企業管理經驗；女兒崔菡為美籍生物材料博士，身兼公司職工董事；女婿胡剛同樣是美籍，曾主導公司經營，如今手握公司股權并掌控旗下子公司。三方持股形成制衡，只要分歧未真正化解，后續仍有再次爆發沖突的可能。事實上，今年 5 月股東大會上，董高責任險、董事薪酬兩項議案就已被中小股東否決，外部股東早已對公司治理亂象表達不滿。
家族內耗不斷的同時，奧精醫療經營基本面持續承壓。公司主營人工骨修復材料，受高值耗材集采政策沖擊，盈利狀況連年惡化。2021 至 2024 年公司歸母凈利潤連續下滑，從 1.21 億元跌至虧損 0.13 億元。2025 年公司雖賬面扭虧，實現凈利潤 1383.92 萬元，但扣非凈利潤依舊虧損 95.86 萬元，核心主業未能實現盈利。進入 2026 年一季度，公司營收 4867.99 萬元，扣非凈利潤繼續虧損 127.58 萬元，經營壓力未有緩解。
糟糕的業績疊加家族內斗，二級市場投資者用腳投票。奧精醫療 2021 年登陸科創板，歷史高點股價 137.85 元，如今累計跌幅超 88%。截至 7 月 21 日午間收盤，公司股價大跌 5.88% 報 13.76 元，總市值僅 18.85 億元，上市以來市值大幅蒸發。
此次罷免議案落敗，僅暫時平息家族紛爭，并未從根源解決三方實控人的控制權分歧。對于奧精醫療而言，當下存在雙重難題：一是理順家族股東關系，穩定公司治理架構，避免持續內耗拖累經營；二是破解集采下主業虧損困境，豐富產品管線修復盈利能力。若兩大核心問題長期無法解決，公司或將持續承受資本市場的負面反饋，中小股東利益也難以得到保障。
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