天津
@女職工
又是一年招聘季
形形色色的招聘中
面對這些不合理的就業性別歧視行為
要學會果斷說不！
我看到招聘單位發布通知中限定性別不招收或拒絕錄用女職工，這樣做對嗎？
不對！各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女。
招聘單位向我詢問婚育狀況，這種做法是合理的嗎？
不合理！各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況。
在招聘體檢過程中發現有妊娠測試這項檢查，我要接受嗎？
不接受！各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得將妊娠測試作為入職體檢項。
在招聘條件里，有類似于限制生育的字樣是可以的嗎？
不可以！各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得將限制生育作為錄用條件。
在招聘過程中，發現同崗位的競爭中，女職工的錄用標準比男職工高，這樣的做法對嗎？
不對！各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
上面的求職小貼士女職工一定收好！
一旦在招聘期間遇到就業歧視行為，
要及時說不！！
也可通過12333、12338、12351熱線等渠道，
及時對就業性別歧視行為舉報投訴。
來源：中國勞動保障報
編輯：艷艷
校對：梅朵
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