愛爾蘭,都柏林郡
愛爾蘭政府宣布，將起草《妊娠流產(chǎn)休假法案》，這意味著未來在懷孕23周前不幸流產(chǎn)的人士，也有望首次獲得法定帶薪休假，不再因為“沒達(dá)到23周”而無法享受相關(guān)保障。
目前，愛爾蘭法律規(guī)定，只有懷孕滿23周后發(fā)生死胎或妊娠終止，員工才能依法享有產(chǎn)假及相關(guān)福利。
而對于23周前發(fā)生的流產(chǎn)，雖然同樣會帶來身體和心理上的巨大打擊，卻一直沒有專門的法定休假制度。
愛爾蘭企業(yè)、旅游與就業(yè)部長彼得·伯克表示，妊娠流失是一段非常痛苦且私人的經(jīng)歷，但長期以來，無論是在法律還是職場，都沒有得到足夠重視。
很多人因為害怕被議論、被誤解，甚至不敢告訴同事或雇主自己經(jīng)歷了流產(chǎn)，只能默默承受身體恢復(fù)和心理創(chuàng)傷帶來的雙重壓力。
他說，現(xiàn)行法律以23周作為分界線，實際上形成了一道明顯的“斷崖”。
懷孕超過23周發(fā)生意外，可以獲得國家提供的相關(guān)支持；但如果是在23周之前流產(chǎn)，即使承受著同樣的傷痛，卻幾乎得不到任何制度保障。
愛爾蘭政府希望通過這次立法，讓勞動法更符合現(xiàn)實，也讓員工在人生最困難的時候獲得應(yīng)有的理解和尊重。
根據(jù)法案建議，凡是在懷孕23周前經(jīng)歷妊娠流失的人，每年可享有5天法定帶薪休假。
休假期間工資由雇主支付，按日工資70%計算，每天最高110歐元，與目前法定病假待遇一致。
申請休假時需要提供醫(yī)生證明。休假權(quán)利從入職第一天開始享有，但領(lǐng)取薪酬需連續(xù)工作滿13周。
如果企業(yè)本身已經(jīng)設(shè)有待遇更好的妊娠流失休假制度，則可繼續(xù)執(zhí)行原有方案，不受新法限制。
這項改革并非突然提出，而是參考了愛爾蘭政府委托科克大學(xué)研究團(tuán)隊完成的一項全國調(diào)查。
研究顯示，妊娠流失發(fā)生率約占所有妊娠的四分之一，是最常見的妊娠不良結(jié)局之一。
然而，由于社會長期存在沉默和污名化，不少經(jīng)歷流產(chǎn)的人既擔(dān)心收入受影響，也害怕影響職業(yè)發(fā)展，因此往往選擇獨自面對。
報告建議，不論流產(chǎn)發(fā)生在哪個孕周，也不論原因是什么，只要屬于胎兒尚未達(dá)到存活階段前的妊娠流失，都應(yīng)依法享有帶薪休假，并建立全國統(tǒng)一的法定保障制度。
愛爾蘭政府表示，這項法案不僅回應(yīng)了社會多年來的呼聲，也標(biāo)志著愛爾蘭開始正視一個長期被忽視卻影響無數(shù)家庭的問題。
未來如果法案順利通過，妊娠流失人士將擁有更多時間恢復(fù)身體、調(diào)整情緒，不必再因為請假或收入問題而承受額外壓力。
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