浙江
本文信息源自權威媒體【大河報】【極目新聞】（具體出處詳見文末標注）。為增強內容表現力與閱讀體驗，部分細節經合理藝術加工，敬請理性看待，僅作參考；
“胖東來這次真該走向全國了！”
7月13日晚間，《新聞聯播》播出關于當前經濟運行態勢的專家與企業家座談實況。
電視鏡頭清晰捕捉到——胖東來創始人于東來，正穩坐于主會場核心席位。
登上這一象征國家經濟決策高度的主流平臺，所承載的認可與期許早已超越言語所能表達。
隨之而來的，是三項極具分量的國家級表彰，每一項都飽含政策深意與時代指向。
過去網友常以戲謔口吻說：“求把胖東來開遍全國。”
如今宏觀層面頻頻釋放信號，是否預示著某種歷史性拐點正在悄然來臨？
驚艷成績
7月2日，中國連鎖經營協會正式揭曉“2026年度中國超市百強榜”。
統計顯示，百強企業全年總營收規模達8855億元人民幣。
榜單前三甲分別為沃爾瑪中國、盒馬鮮生及康成投資（即大潤發），三者均擁有超千家門店網絡與雄厚資本支撐，堪稱零售業“航空母艦”級存在。
而在榜單第九名的位置上，赫然印刻著一個格外醒目的名字——胖東來。
2025財年，其僅靠超市主業便實現126.43億元銷售額，首次躋身全國前十行列。
更令人震撼的是，其余九強無一例外在全國鋪開密集網點、加速區域滲透；
唯有胖東來，憑借許昌、新鄉兩地共13家實體門店，逆勢闖入頂級梯隊。
若按單店產出折算，其平均年營收逼近10億元大關，在整個國內零售領域形成無可爭議的“第一梯隊斷層優勢”。
它徹底顛覆了資本市場長期奉行的“不擴張即淘汰”“不上市難生存”的慣性邏輯。
用扎實業績宣告：企業無需依賴惡性價格戰消耗用戶信任，也不必借高杠桿盲目擴張透支未來。
只要將商品品質打磨至極致，把服務體驗做到有溫度、有邊界、有尊嚴，同樣能鍛造出具有全球影響力的商業范式。
而這僅僅是序章。伴隨卓越經營成果同步到來的，是來自國家部委層面的密集肯定與制度性賦能。
7月9日，商務部聯合國家發展改革委、市場監管總局等八部門共同發布《關于加快推動零售業高質量發展的指導意見》。
在當日政策吹風會上，商務部流通發展司負責人解讀文件要點時；
兩次明確提及胖東來，將其樹立為全行業提質增效、轉型升級的核心樣板。
緊接著，便是7月13日于東來亮相《新聞聯播》的畫面定格。
這場規格極高的座談會上，與他并肩而坐的既有國內最具影響力的宏觀經濟研究權威；
也有中國石化、山東重工等資產規模破萬億的中央骨干企業掌舵者。
置身如此重量級對話場域，就不難理解為何國家級榮譽會集中投向這家扎根中原的區域型商超。
首項殊榮，系商務部評定的全國“誠信興商示范單位”典型案例。
第二項殊榮，由國家市場監督管理總局牽頭組織評選的“第三屆全國食品安全社會共治優秀實踐案例”。
胖東來成為該榜單中唯一入選的超市業態代表。
第三項殊榮，則體現在前述九部門聯合印發的政策文件中；
正式將“胖東來服務運營體系”納入國家級指導性文本，列為全國零售業標準化建設的重要參照標準。
三大國家級榮譽密集落地，標志著國家正以最高層級制度安排，為一種崇尚人文關懷、堅守契約精神、踐行社會責任的新商業文明賦予權威背書。
這不僅是對一家企業的褒揚，更是向全體中國商業主體發出的時代召喚——回歸價值本源，重建社會信任，重塑人本關系。
那么，究竟是什么讓胖東來脫穎而出？它的底氣究竟源自何處？
胖東來效應
7月13日，江蘇友誠律師事務所對外發布一份公開倡議書。
文中鄭重申明：自2023年7月1日起，該所全面推行“律師所得即律所所得”運營理念，立志打造法律服務行業的“胖東來樣本”。
律所將全部律師服務收入的90%直接分配給執業律師，辦公場地無償提供，行政開支則通過非訴訟業務收益予以覆蓋。
短短三年間，團隊規模由不足19人躍升至120人，增長逾六倍。
尤為觸動人心的是，在該模式實施滿三周年之際，財務核算顯示賬戶尚余3.65萬元結余資金。
依照“胖東來式”共享原則，哪怕微利亦須全員共享。
律所管理委員會一致決議：將于8月將這筆資金全額均分至全體在職律師、實習律師及后勤支持人員手中。
這就是正在持續發酵的“胖東來效應”。
它如春風化雨，跨越行業壁壘，在不同職業生態中催生尊重勞動、共享成果、彼此成就的價值共識。
在零售業內，胖東來的賦能實踐更具標桿意義。
曾面臨巨額虧損、瀕臨停業的永輝超市鄭州旗艦店，在引入胖東來全流程調改方案后；
單日銷售峰值與進店客流同步激增數倍，股價連續多日漲停，重獲市場信心。
一度陷入債務泥潭的湖南步步高集團，在胖東來專業團隊駐點幫扶與系統重構下，多個重點門店刷新歷史單日銷售紀錄，實現經營質態根本性逆轉。
胖東來之所以贏得億萬民眾由衷敬重，并非依靠空泛口號或情緒渲染，而是源于日復一日可觸摸、可感知、可驗證的真實行動。
在這里，一線保潔員月薪遠高于當地平均工資水平，甚至超過部分基層公務員薪酬基準。
員工每年享有累計超40天帶薪休假，每周二全天閉店休整，保障身心充分恢復。
當員工遭遇顧客不當言行時，公司第一時間啟動心理疏導機制，并發放不低于5000元的專項撫慰金，用剛性制度守護勞動者人格尊嚴……
胖東來的“暖意”與“人本”，俯拾皆是。
這些在外人眼中近乎“理想主義”的堅持，最終凝結成一座堅不可摧的信任豐碑。
國家九部門聯合發文推廣胖東來經驗，深層動因何在？
長久以來，市場生態中充斥著低價傾銷、流量綁架、職場過載與消費誤導等結構性頑疾。
商家為短期利潤壓縮人力成本、降低服務標準，員工因長期超負荷運轉而喪失職業熱忱；
消費者因屢遭套路而筑起心理防線，整個商業循環在低信任、低黏性、低效能的狀態下艱難維系。
而胖東來的出現，恰如一面澄澈明鏡。
它有力證實：善待員工、真誠待客、敬畏社會，不僅不會削弱競爭力，反而能構建更可持續、更具韌性、更富感召力的發展路徑。
結語
推動胖東來經驗走向全國，并非要復制其貨架布局或裝修風格。
真正需要普及的，是那種“視人為人、以心換心”的經營理念，是重建企業與員工之間命運共同體、企業與消費者之間情感聯結的底層邏輯。
當一家立足三四線城市的本土商超，能夠登上國家最高輿論平臺與政策舞臺，意味著中國商業文明的演進邏輯，正在發生深刻轉向。
而這，正是每一個普通勞動者、每一位日常消費者，內心深處最真切的期待與向往。
免責聲明：文中所述事件過程及配圖均來源于公開報道與網絡資料，本文旨在弘揚正向價值觀，杜絕任何形式的低俗、違規或不良導向。如涉及版權歸屬或人物權益問題，請及時與我們聯系，我們將第一時間核實處理。對于文中可能存在爭議的信息點，一經反饋，立即核查并予以修正或刪除。
本文信息來源：大河報 極目新聞
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
