【樹立和踐行正確政績觀】全面把握正確政績觀的核心要義與實踐要求

全面把握正確政績觀的核心要義與實踐要求

王雷 黃正平

在“十五五”開局起步的關鍵節點，黨中央部署在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，對于縱深推進全面從嚴治黨、接續推進中國式現代化意義重大而深遠。要深刻認識、全面把握正確政績觀的核心要義與實踐要求，知行合一，務求實效，扎實推動高質量發展，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

正確政績觀的核心要義

政績觀是對政績的根本觀點和總的看法，是世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞樹立和踐行正確政績觀作出一系列重要論述，深刻闡明了“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”等重大理論和實踐問題，為廣大黨員干部立身處世、干事創業提供了科學指引。

答好“政績為誰而樹”之問，始終站穩人民立場。習近平總書記強調：“共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績。”這一重要論述深刻闡明了“政績為誰而樹”的根本問題。黨的一切工作，最終目的都是為了實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。樹立和踐行正確政績觀，必須始終站穩人民立場，堅持以人民為中心的發展思想，把滿足人民對美好生活的向往作為出發點和落腳點。要深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，著力解決好人民群眾急難愁盼問題。要堅持發展成果由人民共享，努力在推動高質量發展中為人民群眾創造高品質生活，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民。

答好“樹什么樣的政績”之問，始終堅持高質量發展。習近平總書記深刻指出：“要樹立正確政績觀，處理好穩和進、立和破、虛和實、標和本、近和遠的關系，堅持底線思維，強化風險意識，自覺把新發展理念貫穿到經濟社會發展全過程。”這一重要論述深刻闡明了“樹什么樣的政績”的問題。發展是黨執政興國的第一要務，政績最終要體現在推動發展的成效上。黨員干部要追求的政績，必須是全面的、實在的、經得起檢驗的政績，而不是片面的、空洞的、曇花一現的政績。樹立和踐行正確政績觀，要堅持以新發展理念為指揮棒，把發展質量擺在更為突出的位置，努力實現高質量發展，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革。

答好“靠什么樹政績”之問，始終弘揚實干精神。習近平總書記反復強調，“空談誤國，實干興邦”，“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的”。這一重要論述深刻闡明了“靠什么樹政績”的問題。正確的政績，從來不是靠口號喊出來的，而是靠求真務實、真抓實干干出來的。樹立和踐行正確政績觀，要堅持真抓實干，力戒形式主義、官僚主義，杜絕“紙上談兵”“數字政績”，真正把功夫下在抓落實、求實效上。要發揚釘釘子精神，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一錘接著一錘敲，一項接著一項干，確保黨中央各項決策部署落地生根、開花結果。

正確政績觀的實踐要求

理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于運用。樹立和踐行正確政績觀，關鍵要在“知”與“行”的統一上下功夫，將正確政績觀內化于心、外化于行，轉化為推動工作的實際成效。

強化理論武裝，筑牢思想根基。按照中共中央辦公廳印發的《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》要求，抓好樹立和踐行正確政績觀學習教育，深刻領會習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述的豐富內涵，深刻感悟黨的創新理論的真理力量和實踐偉力。要將樹立和踐行正確政績觀作為黨性分析、理論學習、教育培訓的重要內容，經常性開展自我檢視、自我剖析，主動對標對表，及時校正偏差，不斷錘煉堅強黨性，永葆共產黨人政治本色。要教育引導廣大黨員干部深刻認識到，創造政績是為了造福人民，而不是為了給自己樹碑立傳，從思想深處解決好“政績為誰而樹”“樹什么樣的政績”“靠什么樹政績”等問題，不斷增強樹立和踐行正確政績觀的思想自覺、政治自覺和行動自覺。

優化政績考核，樹立鮮明導向。有什么樣的考核指揮棒，就有什么樣的政績觀。要改進考核方式方法，綜合運用高質量發展綜合績效評價、領導班子和領導干部年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，全面地、歷史地、辯證地評價干部的政績。要注重考核內容的全面性，既看經濟指標，也看民生指標、生態指標、安全指標；既看顯績，也看潛績；既看發展成果，也看發展成本與代價。要強化考核結果運用，把正確政績觀的踐行情況作為干部選拔任用、職級晉升、評先評優的重要依據，真正讓堅持正確政績觀、創造實實在在業績的干部受到褒獎、得到重用，讓那些搞形式主義、急功近利、弄虛作假的干部受到警醒、沒有市場，樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

做好建章立制，強化制度保障。制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。要把樹立和踐行正確政績觀的要求體現到干部選拔任用、教育培訓、考核評價、管理監督等干部管理工作各環節，以法規制度保障黨員干部干事創業和擔當作為。要健全完善激勵機制和容錯糾錯機制，細化激勵和保障政策，探索建立與高質量發展指標銜接的薪酬、晉升體系，讓愿意打基礎、利長遠的干部不吃虧。同時，嚴格落實“三個區分開來”，明確容錯糾錯的具體情形和條件，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，讓敢于擔當的干部放下包袱、輕裝上陣。要健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，堅持思想引領、考核引導、制度約束多措并舉，有效防范和糾治政績觀偏差問題。要深入查找現行制度機制中不符合正確政績觀要求的規定，該廢止的廢止，該修訂的修訂，從制度機制上保障正確政績觀落到實處。

（來源：黨建網微平臺）

監制|劉亮

審核|張生燕

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編輯|崔春娥 白延香