真正的內(nèi)卷根源，其實不在打工人？

聊到內(nèi)卷，大部分人第一反應都是打工人太拼卷壞行情，要么就是企業(yè)為了搶市場打低價廝殺。搞得普通人天天被內(nèi)卷焦慮折騰，還要平白背上一口“造成內(nèi)卷”的鍋。其實這事從根上就找錯了方向，核心源頭根本不在我們這兒。

我們翻了公開的調(diào)查案例和官方通報，慢慢摸到了這件事的底層邏輯。平時大家吐槽的職場996，行業(yè)里沒完沒了的價格戰(zhàn)，普通人天天內(nèi)耗到脫發(fā)失眠，這些全都是浮在水面的末梢現(xiàn)象。真正推著全社會一起卷的核心動力，是地方政績考核體系催生的制度性內(nèi)卷，它悄悄操控著所有個體和企業(yè)的選擇。

那些離譜到讓網(wǎng)友看不懂的招商亂象，就是這套邏輯最直觀的表現(xiàn)。沒有產(chǎn)業(yè)基礎也沒有區(qū)位優(yōu)勢的城市，敢硬砸數(shù)十億國資下場做新能源造車，靠高額補貼、免租政策強行拉企業(yè)落地。還有城市花了11億收購造假八年的空殼上市公司，后續(xù)還要持續(xù)輸血兜底，最后直接造成超17億國有資產(chǎn)流失。這種看著離譜的決策，不是個別管理者腦子糊涂，是考核體系下必然會出現(xiàn)的選擇。

“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的閉環(huán)，早就搭好了層層內(nèi)卷的運行框架。地方發(fā)展好不好，全靠量化數(shù)據(jù)當唯一標尺，管理者要靠亮眼的招商、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)拿到晉升資格，自然就得倒逼下級單位層層加碼。實體產(chǎn)業(yè)本來增長就慢，根本匹配不上嚴苛的指標要求，注水數(shù)據(jù)、花錢買業(yè)績、跟風鋪項目就成了各地心照不宣的操作。

早年市場產(chǎn)業(yè)增量充足，拼規(guī)模拼速度的考核方式還能適配發(fā)展節(jié)奏。如今行業(yè)慢慢飽和，全是存量競爭，這種粗放的指標考核，只會催出一哄而上的無效競爭和資源浪費。從傳統(tǒng)制造業(yè)到房地產(chǎn)，再到如今的芯片、新能源熱門賽道，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級的節(jié)奏換了一輪又一輪。但單一靠數(shù)字量化的政績考核模式，從來沒有過根本革新。

長期只看數(shù)字的發(fā)展思路，也養(yǎng)出了功利化的地方發(fā)展心態(tài)。沒人愿意沉下心深耕本土優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打磨實體經(jīng)濟的真實質(zhì)量，全都一股腦盲目追逐熱門賽道，就為了堆砌出好看的數(shù)字政績。反正數(shù)字夠漂亮，政績就夠亮眼，后續(xù)的問題自由后來人接盤。

這種自上而下傳導的內(nèi)卷，最后會原原本本落到市場端每個參與者頭上。地方靠補貼造出好看數(shù)據(jù)，企業(yè)就蹭著政策紅利跟風進場，等到行業(yè)產(chǎn)能過剩，只能開啟價格戰(zhàn)搶活路。企業(yè)要活下去就得壓縮成本延長工時，所有壓力最后一股腦全落到普通打工人身上。合著我們才是最后接盤的，憑啥讓我們背內(nèi)卷的鍋啊。

這不是短期出現(xiàn)的個別亂象，是當前發(fā)展階段的必然結果。評價體系只看結果數(shù)據(jù)，不看實際創(chuàng)造的實體價值，所有參與主體都會陷進囚徒困境。一個地區(qū)跟風卷起來，其他地區(qū)根本不敢掉隊，最后就變成了全域內(nèi)耗的局面，沒誰能獨善其身。

個體的努力內(nèi)耗從來不是內(nèi)卷的根源，出錯的評價體系才是。這種重形式輕本質(zhì)的評價邏輯，早就滲透到了社會的各個角落。職場僵化的KPI考核，行業(yè)無序的同質(zhì)化競爭，本質(zhì)都是政績內(nèi)卷向微觀社會延伸的結果。世間所有的個體內(nèi)卷，說到底都是體系內(nèi)卷的縮影。

現(xiàn)在不少人說要約束普通人的競爭欲望，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營策略，這些操作說到底都是治標不治本的補救。不把根子上的問題改了，說啥都沒用。唯有修正唯數(shù)字論的單一評價標尺，丟掉浮躁的功利化發(fā)展思維，纏了我們多年的全民內(nèi)耗，才有可能真正落下帷幕。

參考資料：焦點訪談 地方招商領域調(diào)查 中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站 錯位政績觀問題通報