印度人大舉進入硅谷，把種姓制度帶到美國，現在想攔已經攔不住了

2020年6月，加州公平就業及住房部把思科告上了法庭。

被告是兩名印度裔經理，桑達爾·艾耶爾和拉瑪納·孔佩拉。原告是一名匿名印度裔工程師，在思科圣何塞總部工作。

他的團隊里幾乎全是南亞同事。他被指派做團隊里地位最低的工作，拿更少的薪水，拿不到晉升機會。不是因為他能力不行。是他的種姓——達利特，印度種姓體系里最低的那一層。

兩名上司都是婆羅門，印度最高種姓。他們在這名工程師剛入職時就摸清了他的種姓背景，然后在部門里公開傳播。

工程師向思科HR投訴。思科調查后稱，“未證實任何種姓歧視”。

加州政府部門介入了。但這樁官司打了五年，至今沒完。

2023年4月，加州民權部主動撤銷了對兩名經理的種姓歧視指控，但對思科公司的訴訟仍在繼續。

一個低種姓工程師被歧視的案子，打成了高種姓群體反擊“污名化”的案子。

民權組織平等實驗室2018年做了一項調查，67%的達利特受訪者在美國職場遭遇過種姓歧視。2020年6月，該組織號召達利特群體發聲，三周內收到260封投訴。

一位達利特女性工程師說，高種姓上司對她進行不當肢體接觸，然后把她趕出了公司。

2023年，西雅圖成為全美第一個立法禁止種姓歧視的城市。2025年，MIT科技評論的一項調查發現，ChatGPT等AI模型仍在復現種姓刻板印象，把達利特描摹成骯臟的、貧窮的、只配做低等工作的。

技術來了，種姓也來了。連AI都學會了。

這一切怎么發生的？

算一下。H-1B簽證1990年設立。過去三十年，超過70%的H-1B簽證發給了印度人。2024財年，美國共批準了399395份H-1B簽證申請，印度籍獲批283397份，占比71%。中國只有11.7%。

美國以為自己薅到了全球人才的羊毛。

但美國沒搞清楚一件事：能通過H-1B進入美國的印度人，絕大多數不是印度社會的“普通人”。

能負擔得起印度名牌大學學費的，是高種姓。能申請到美國碩士的，是高種姓。能走通H-1B抽簽的，還是高種姓。

達利特、首陀羅這些底層種姓，在印度本土缺乏教育資源和經済基礎，連H-1B的門檻都摸不到。

翻譯一下：美國用H-1B篩了三十年，篩出來的不是“印度人才”，是“印度高種姓人才”。

技術帶來了，種姓也帶來了。

高種姓印度裔在硅谷站穩腳跟后，開始復制印度的社會結構。他們搞“內部互通”“全員內推”——只要你是高種姓印度裔，基本閉著眼睛拿Offer。低種姓？面試環節就被刁難出去了。

思科案里，那名達利特工程師是通過平權法案進入印度理工學院的。婆羅門經理把這件事捅了出去，潛臺詞是：你不配跟我們站在一起。

這不是職場霸凌。這是種姓秩序的跨國復制。

美國開始意識到不對勁了。

2023年，加州參議員艾莎·瓦哈卜提交了SB 403法案，要求在加州法律中明確將“種姓”列為禁止歧視的受保護類別。這是全美第一個州級別的反種姓歧視立法。

參眾兩院以壓倒性優勢通過。然后加州州長紐森否決了。

理由？他說加州現有反歧視法律已經覆蓋了種姓歧視。

但否決背后的真實推手是印度裔高種姓群體的強烈游說。印度教徒美國基金會等組織認為，這個法案會讓所有南亞裔被貼上“種姓歧視者”的標簽。

一個保護低種姓的法案，被高種姓移民群體搞掉了。

立法走不通，美國開始從H-1B簽證下手。

2025年9月，特朗普簽署公告：H-1B新申請費用提高到每年10萬美元。印度IT外包公司的成本模式直接崩盤。

同時，H-1B抽簽模式從隨機改為按工資等級加權。印度外包公司習慣的“低薪打包模式”被精準命中。

據媒體報道，2024財年，印孚瑟斯獲得超過8100份H-1B批準，塔塔咨詢超過5200份。

但都太晚了。

微軟CEO納德拉、谷歌CEO皮查伊、IBM CEO克里希納，全是印度裔。美國副總統萬斯的妻子也是印度裔。

政界、商界、學界頂尖梯隊都有印度裔的影子。這時候再收緊H-1B，等于動既得利益者的奶酪。SB 403被否決，就是一次直接印證。

美國當年覺得自己在薅羊毛，結果現在被人當羊薅了。

底層美國人的工作被H-1B持有者搶走。硅谷內推閉環讓非印度裔求職像過九九八十一難。印度裔高管按種姓尊卑管理團隊，低種姓員工在職場受盡霸凌。

一手好牌打成這樣，說到底就一句話：

你招來了技術，也招來了種姓。你只想要手，但人家把整個身體都搬過來了。

第二，篩選機制決定結果。H-1B的篩選標準是“高技能”，但“高技能”在印度社會的分布本身就被種姓決定了。美國篩了三十年才發現自己篩的是什么，不是篩錯了，是篩的標準本身就帶著盲區。

你以為你在招一個人。其實你在招一整套東西。