長沙霸占車位事件，當事人簽署的調(diào)解協(xié)議，不能成為最終處理結果

據(jù)紅星新聞7月10日報道，近日，湖南長沙開福區(qū)德峰小區(qū)私家車位被占事件引發(fā)社會持續(xù)關注。7月10日晚，事件迎來最新進展，

當事人閔先生在直播中透露，此事已得到解決，涉事車主已向其當面道歉并寫下道歉信，同時給予了一定經(jīng)濟補償。閔先生表示對該結果比較滿意。

涉事車主向閔先生當面道歉，并給予一定經(jīng)濟補償，確實是悔過的一種姿態(tài)。閔先生接受道歉和賠償，并對處理結果表示滿意，也是一種姿態(tài)，說明此起引發(fā)輿論廣泛關注的事件，在當事人層面已經(jīng)得到比較好的處理，事態(tài)已經(jīng)平息。

但是，當事人簽署調(diào)解協(xié)議，不代表事件已經(jīng)處理結束，可以成為最終結果。在長沙市體育局層面，甚至更高層面，工作才剛剛開始。因為，女車主并不是一名普通市民，而是代表政府職能部門形象的公務員，還是擔任一定職務的公務員。

必須正視的一個現(xiàn)實是，這名女公務員，是在兩年前剛剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)進入到長沙市體育局的，而且在短短的兩年時間內(nèi)，就提拔為副處長。也就是說，應當是一位非常優(yōu)秀的公務員。不然，不可能進入市級機關兩年就得到提拔。

殊不知，有些老公務員，勤勤懇懇幾十年，最終也就享受一個科級待遇。特別是一些老大學生，工作任勞任怨，也只是在退休時享受個科級、副科級待遇。這名女公務員，進入崗位僅僅兩年，就已經(jīng)提拔為副處長了，比老公務員們一輩子的努力還要有成就感。

我們不想去質(zhì)疑這名女公務員的提拔是不是依靠的關系，或者還有其他什么因素，我們可以假定她是一位非常優(yōu)秀的人，是一位值得提拔的年輕公務員，

問題來了，如此優(yōu)秀的一名公務員，怎么會在8小時之外傲慢到蠻橫不講理呢？為什么敢對公民公開撒謊，還隨意報警呢？為什么在明知自己有錯的情況下，寧可掏錢也不道歉呢？

我們不禁要問，作為公務員，八小時之內(nèi)與八小時之外可以成為“雙面人”嗎？公務員的相關規(guī)定，難道只在八小時之內(nèi)有用，到八小時之外就沒有任何約束力了嗎？一個在八小時之外如此蠻橫無理的人，還指望她全心全意為人民服務嗎？

從她寧可掏錢也不愿道歉的行為來看，她是一位更愿意為人民幣服務者，而不是為人民服務者。不然，不該做出如此行為。

這也意味著，在事件本身層面，女公務員與當事人閔先生之間的矛盾化解了，至于女公務員內(nèi)心會不會記恨閔先生，當然雖她自己的事，別人管不了。但是，其在此起事件中暴露出來的問題，恐怕不該也像與閔先生簽署調(diào)解協(xié)議一樣，不了了之。

這起事件，關系的不只是一個人的素質(zhì)問題，而是一個群體的教育、培養(yǎng)問題，尤其是對公務員這個群體，到底應當如何監(jiān)督的問題。

從媒體披露的某些情況來看，這名女公務員年齡并不大，年紀輕輕就能夠提拔為一個政府職能部門內(nèi)設機構的負責人，說明組織對其是非常信任和重視的，理論上講，也應當是自身要求嚴格的。

那么，八小時之外發(fā)生的這起事件，折射出什么問題呢？組織部門在考察干部時，有沒有把八小時之外也一并觀察與了解。尤其是這名女公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時的表現(xiàn)，有沒有全面了解，不然，為什么會出現(xiàn)八小時內(nèi)外表現(xiàn)差距如此明顯的現(xiàn)象呢？

我們并不希望將女公務員一棍子打死，年輕人會在成長之路上犯一些錯誤。但是，像女公務員這樣的錯誤，犯得有點大，也給錄用她、提拔她的部門和領導出了一道難題。公德與私德之間，必須是高度統(tǒng)一的，不能當“兩面人”。對公務員來說，最怕的就是“兩面人”。那些貪官們，每一個都是“兩面人”。

而女公務員的行為，自然也是“兩面人”性質(zhì)，就難免會讓人擔憂，既然在八小時內(nèi)外能夠扮演“兩面人”，其他方面會不會也是如此呢？這樣的年輕干部，還能不能讓人放心呢？能不能成為一個真正的好干部嗎？

所以，長沙市體育局必須給出一個明確的處理意見。同時，當?shù)丶o檢監(jiān)察機關、組織部門也應當介入，不一定是調(diào)查女公務員，而是解剖這起事件，將此起事件作為一個典型案例，教育其他公務人員引以為戒，不要犯類似錯誤，要讓自己的行為經(jīng)得起各方面的檢驗和考驗。