四川
有沒有人搞不懂CBA頂薪？同樣叫頂薪，差距能天差地別！南京同曦砸頂薪留趙柏清，球員直接嫌棄，寧可出國打球都不簽，今天一條視頻把D類頂薪底層邏輯講透！
趙柏清本賽季場均11.8分5.3籃板，是隊內第二本土得分手，合同到期后同曦直接送上隊內D類頂薪，這看上去沒有任何問題，但是就是出現了問題，而且是啼笑皆非的問題。
趙柏清完全不認可這份薪資，覺得報價太低，目前已經規劃海外聯賽出路，寧愿離開CBA也不愿續約。
在這里給大家解釋一下為什么趙柏清不同意，很多人誤以為頂薪統一600萬，大錯特錯，頂薪分兩條硬性標準：
第一就是隊內薪資前三就能認定為D類頂薪；同時這份頂薪，必須比隊內第四名球員薪資高出最少50萬；
而大家所熟知的600萬只是頂薪薪資上限，不是固定工資，每支球隊頂薪金額天差地別。
拿同曦舉例：目前隊內到期球員多達11人，剩下隊員大多是廉價新秀合同、低價C類合同。
隊內整體薪資池極低，同曦這份符合規則的頂薪，別說摸到600萬上限，甚至不如強隊優質C類合同（C類最高能到550萬），含金量極低，說白了是“隊內自封頂薪”。
所以同曦給趙柏清的150萬頂薪是在規則的合理范圍之內的。
同時大家要記住有一條關鍵限制：球隊持續給出合規D類頂薪，球員就被鎖死。哪怕其他CBA球隊開更高工資，趙柏清也不能轉會，想換環境只能去海外聯賽，這也是目前趙柏清團隊在和其他聯賽球隊接觸的很重要的原因。
擺在同曦面前三條路：
主動抬高薪資，超出隊內最低標準，實打實高薪留人；
利用頂薪簽約權交易球員，變現補強陣容；
維持現有頂薪報價，放任趙柏清前往海外聯賽。
同樣叫頂薪，弱隊的D類合同和季后賽強隊頂薪根本不是一個級別，你們覺得同曦該如何選擇？
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