廣東
2026年7月1日，我國首部專門規(guī)范超齡務(wù)工群體權(quán)益的規(guī)章——《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》正式施行，填補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的短板，明確用人單位與超齡勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，為“銀發(fā)務(wù)工者”權(quán)益保駕護(hù)航。近日，武江法院成功調(diào)解一起超齡勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，對(duì)標(biāo)新規(guī)精神，為當(dāng)事人實(shí)質(zhì)化解矛盾，守護(hù)民生底線。
華某經(jīng)包工頭謝某介紹，入職某建筑公司擔(dān)任水泥工，任職時(shí)已達(dá)法定退休年齡，后因工作時(shí)不慎滑倒受傷，被人社部門依法認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力障礙等級(jí)為十級(jí)，停工留薪期為六個(gè)月。雙方就停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)存在分歧，協(xié)商無果后華某申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)以超齡為由不予受理，華某遂訴至法院，主張各項(xiàng)工傷賠償共計(jì)22萬余元。
承辦法官結(jié)合新規(guī)開展全流程調(diào)解工作，一方面向華某解釋《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于停工留薪工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，幫助原告華某理清賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整預(yù)期訴求；另一方面向建筑公司宣講新規(guī)剛性規(guī)定，明確公司今后招用超齡務(wù)工人員亦負(fù)有強(qiáng)制參保工傷保險(xiǎn)、保障勞動(dòng)安全的法定義務(wù)；同時(shí)肯定企業(yè)事前投保、墊付醫(yī)療費(fèi)的積極舉措，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠付外的補(bǔ)充賠償責(zé)任。
法官還同步對(duì)接工傷行政部門，梳理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)的流程、應(yīng)準(zhǔn)備的材料，打消雙方后續(xù)理賠顧慮。經(jīng)過多輪協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成和解協(xié)議，初步確定工傷保險(xiǎn)基金、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)可賠付的款項(xiàng)后，剩余部分則由某建設(shè)公司承擔(dān)。最終，原告華某向法院申請(qǐng)撤訴，該案糾紛得以實(shí)質(zhì)化解。
新規(guī)對(duì)超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益打出“組合拳”，規(guī)定工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，必須按月足額發(fā)放，嚴(yán)禁實(shí)物折抵；原則上不安排加班，確需加班的須支付加班費(fèi)；用人單位必須繳納工傷保險(xiǎn)，工作中受傷由工傷保險(xiǎn)托底；用工前須簽訂書面協(xié)議，明確崗位、工時(shí)、報(bào)酬等條款。同時(shí)，還明確了超齡勞動(dòng)者可通過人社部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院起訴等途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。
該案是武江法院對(duì)標(biāo)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》開展司法服務(wù)的典型縮影。下一步，武江法院將深入貫徹落實(shí)新法規(guī)，聚焦超齡務(wù)工、靈活就業(yè)等特殊群體權(quán)益保障，持續(xù)深化多元解紛、普法宣傳，讓超齡勞動(dòng)者“老有所保、傷有所賠、權(quán)有所護(hù)”，以溫情司法護(hù)航和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。
來源：中國法院網(wǎng)
文字：趙娜
編輯：封俊
審核：陳東陽 劉昊 劉誠
責(zé)編：羅清華
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