山東
一般情況下，員工自殺身亡不能認定為工傷，這是《工傷保險條例》明確劃定的排除情形。自殺屬于職工主動實施的自我傷害行為，不符合工傷“因工作原因遭受意外傷害”的核心認定標準。
現行法律中，所有自殺情形都被納入工傷排除范圍，即便有證據顯示工作壓力與精神狀態存在關聯，也不能直接突破法律規定認定為工傷，這類因果關系的認定缺乏明確的法律支撐。
如果家屬對死亡性質存在異議，可提交現場勘查記錄、尸檢報告等證據，由社保部門核查排除自殺結論，若最終認定為工作期間突發意外身亡，才有可能進入正常的工傷認定流程。
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