南京工業(yè)大學就業(yè)怎么樣？供需比10:1，超10萬崗位等你挑

每年的六月，都是千萬家庭輾轉難眠的季節(jié)。高考的筆尖剛剛落下，填報志愿的焦慮便接踵而至。在就業(yè)形勢日趨嚴峻的當下，“大學四年后能否找到一份好工作”已經(jīng)變成每個家庭最緊迫的命題。

在這一背景下，位于長三角核心腹地的南京工業(yè)大學，正以其扎實且亮眼的就業(yè)數(shù)據(jù)，成為眾多考生和家長關注的焦點。根據(jù)學校官方發(fā)布的資料，2024屆本科畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率達到91.48%，其中升學率達到36.73%。在2025屆畢業(yè)生中，在長三角地區(qū)就業(yè)超78%，在長江經(jīng)濟帶地區(qū)就業(yè)超85%。近年來，本科畢業(yè)生升學深造比例近40%，深造去向包括浙江大學、南京大學、倫敦大學等國內(nèi)外頂尖學府。

而在直接就業(yè)的畢業(yè)生中，20%成功入職世界500強或中國500強等知名企業(yè)。中國建筑、中國中鐵、中國石油等企業(yè)每年都穩(wěn)定吸納著南工大的畢業(yè)生。這些數(shù)字背后所承載的，是一所高校在促進學生高質(zhì)量就業(yè)方面的深厚功力。

南京工業(yè)大學之所以能夠持續(xù)交出令人信服的就業(yè)答卷，其核心在于構建了一套從學校、企業(yè)到個人三方協(xié)同發(fā)力的促就業(yè)生態(tài)體系。

從學校層面來看，南工大將就業(yè)工作提到了前所未有的戰(zhàn)略高度。2024年，學校榮獲“中國年度最佳高?！蜆I(yè)典范獎’”，次年又榮獲“就業(yè)基石獎”，這充分體現(xiàn)了業(yè)界對其就業(yè)工作的高度認可。

這份認可的背后，是一整套制度設計與資源投入的強力支撐。學校積極探索就業(yè)工作的“南工大模式”，通過“三鏈”強對接（人才供給鏈、科技創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)需求鏈）、“三全”強筋骨（全員、全過程、全方位制度保障）、“三進”強服務（進企業(yè)、進社區(qū)、進宿舍），全方位推動畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

在校園招聘的“量”與“質(zhì)”上，學校同樣不遺余力。2026年，畢業(yè)生春季專場招聘會，吸引220余家企業(yè)攜1000余個崗位到場攬才；2026屆高校畢業(yè)生“就業(yè)第一課”暨全國城市巡回招聘南京站，活動更是匯聚了360余家用人單位。整體來看，崗位數(shù)與生源比達到10:1，充分保障了每一位畢業(yè)生的崗位選擇空間。

從企業(yè)層面來看，南工大深度綁定了行業(yè)龍頭，將校企合作從簡單的“供需對接”升級為“產(chǎn)教融合”的人才共育。

學校深入開展“訪企拓崗促就業(yè)專項行動”，校院兩級訪企拓崗近400家，同時學校還全面構建“一行十企”就業(yè)工作體系，即一個專業(yè)面向一個行業(yè)，錨定對接800多家合作重點就業(yè)企業(yè)，每年為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位超過10萬個。另外，學校還專門引進產(chǎn)業(yè)導師共同授課，讓教學內(nèi)容精準對接產(chǎn)業(yè)需求。

2025年，在長江經(jīng)濟帶地區(qū)就業(yè)超85%，整體畢業(yè)去向落實率達到91.48%，這些數(shù)據(jù)，就是這一模式效果顯著的最好印證。

從學生個人層面來看，南工大通過精細化、全過程的就業(yè)指導服務，將每一位學生的職業(yè)競爭力打磨到極致。學校將就業(yè)指導“送進”學生宿舍，“一對一”“零距離”開展就業(yè)指導。

學校通過舉辦求職訓練營、“宏志助航”系列培訓、簡歷門診、模擬面試等活動，全面提升畢業(yè)生求職能力。學校還舉辦“公仆計劃”公務員考試備考訓練營、“筑夢園丁”教師資格證工作坊、出國留學規(guī)劃指導等培訓活動，精準賦能畢業(yè)生求職升學。

在生涯規(guī)劃教育方面，學校舉辦校大學生職業(yè)規(guī)劃大賽，充分發(fā)揮大賽的示范作用和育人價值，推動實現(xiàn)“以賽促學”“以賽促教”“以賽促就”。

從學校頂層設計的制度保障，到校企深度綁定的產(chǎn)教融合，再到貫穿四年的精細化個人能力鍛造，南京工業(yè)大學用一套環(huán)環(huán)相扣的促就業(yè)體系，為每一位學子鋪就了一條從校園到職場的堅實通路。