湖北
云南省普洱市李學葵扎根茶園一線勞作26年，經勞動部門確認合法勞動關系、足額補繳養老保險，于2023年滿 50歲申請職工退休卻遭人社部門駁回。因社保相關政策調整，截至目前無法享受企業女職工50歲退休養老待遇。
1973年10月出生的李學葵，1995年至 2021年在普洱茶樹良種場從事采茶等一線工作，26年一線工齡被人社部門認可，養老保險也完成補繳。2021年3月30日，李學葵與茶樹良種場解除勞動關系。為保留職工退休資格，2021年4月，李學葵與普洱市思茅區某順物業公司簽訂合同，以職工身份實際由該物業公司代繳社保。
2022年3月，人社部門出臺社保相關監督政策，禁止虛構勞動關系、掛靠代繳社保行為。2022 年8月，受新政禁令影響，該物業公司無法繼續代繳社保服務，李學葵主動提出與該公司解除勞動合同，自此轉為靈活就業人員自行繳納養老保險。
2023 年10月，年滿50周歲的李學葵前往思茅區人社部門提交企業女職工 提交50周歲退休申請，卻被告知因不符合退休條件，無法辦理正常退休手續。
為維護自身退休權益，2024年7月3日，李學葵提交信訪材料反映退休受阻問題。
（信訪告知書，當事人提供）
思茅區人社部門出具信訪處理告知書，依據相關文件給出駁回理由：女職工 50 歲辦理退休，需滿足在工勤（生產服務）崗位連續工作滿 5 年，且辦理退休時仍在崗就業。該部門認定，李學葵辦理退休時已不在單位參保、以靈活就業身份繳費，沒有持續在崗記錄，即便擁有二十余年茶園一線工齡，也不滿足50歲退休條件。
（當地人社部門信訪事項處理意見書，當事人提供）
一紙意見書，讓李學葵陷入兩難境地。“我在茶園工作26年，日曬雨淋，落下一身勞損，一輩子都是一線工人，工齡是仲裁、社保部門雙重認可的，就因為社保政策調整，就要多等五年才能領取養老金，實在難以接受，經濟壓力讓底層務工者不堪重負” ，李學葵滿臉無奈說道。
目前李學葵仍在維權，她表示自身社保繳費年限早已達標，26年一線工齡有據可查，中斷單位參保是其被動選擇，并非主動放棄一線工作。她懇請普洱市、思茅區人社部門重新復核個人全部工齡檔案，結合歷史就業背景、長期一線工作事實，重新解讀相關退休政策，準許本人50周歲正常辦理企業職工退休手續。
她表示，行政執行應當兼顧法理與情理，希望政策調整可以增設人性化緩沖通道，不能直接否定勞動者早年真實工齡；老舊地方政策應結合當下就業現狀，妥善化解同類女職工退休糾紛，保障體力勞動者養老退休權益。
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