廣東
有些人真的很天真，覺得哪怕和領導鬧矛盾，只要放低姿態道個歉，找機會補救，和領導的關系就能回到從前。你仔細觀察一下，你身邊有多少人，和領導拍了桌子、鬧了別扭之后，還能和領導保持好關系的？他們要么直接被領導邊緣化，要么被領導耍手段逼著走人了。
從你和領導鬧翻的那一刻起，不管你們的關系原來有多好，從現在開始都翻篇了，不管你怎么做，都無法讓領導重新信任你。上班最傻的行為，就是和領導鬧翻后，還巴巴跑過去補救。
第一，領導都欺軟怕硬
可以這么說，絕大多數領導，都看人下菜碟的，說直白點就是欺軟怕硬。你越軟弱，領導越欺負你；你越強硬，他反而對你客客氣氣。你和他公開鬧翻，就是亮出你的底線，明確告訴領導，你不是任他拿捏的軟柿子。
本來你已經立下了不好惹的人設，領導開始有點怕你了，可結果你轉頭就去道歉補救，這不就是告訴領導，你之前不過是虛張聲勢，其實你慫得很，你害怕失去這份工作了。
領導接收到這個信號，接下來會怎么對你？他不但不會贊許你知錯能改，只會吃準了你不敢再反抗，以后有活先給你干，有鍋先讓你背，反正你也不敢再鬧了，鬧了也會過來道歉。
第二，補救讓領導吃定你了
很多人之所以和領導鬧翻后去補救，就是不想把關系弄僵?？赡阌袥]有想過，從你主動去補救的那一刻，你就已經把主動權交到了領導手里，從那之后，你就是案板上的肉，隨領導怎么切。
你去補救，就是在求領導和你緩和關系，你覺得求人辦事的人，還有談判的籌碼嗎？一點都沒有。領導吃定了你離不開這份工作，吃定了你不敢再翻臉，那他就會不斷壓縮你的利益空間。
更讓你想不到的是，你補救之后，哪怕你從此老老實實干活，認認真真表現，領導也永遠不可能重用你，他心里早把你列入黑名單了。他會覺得你今天鬧了，說不定明天還會鬧，只是暫時忍了，所以永遠不會給你資源，永遠不會提拔你。
第三，鬧翻就是最好的結果
有些人鬧翻以后之所以那么卑微去補救，就是害怕把工作搞沒了，其實從你敢和領導鬧翻開始，你的日子才會開始好過，和領導鬧翻，就是你目前最好的選擇和結果。
你想想，你為什么會和領導公開鬧翻呢？肯定不是因為你無理取鬧，而是你已經忍了很久，可領導一次次突破你的底線，你實在忍不了了才爆發的。既然你已經忍無可忍了，說明這段關系本來就已經爛透了，哪怕能補救回來，以后還會有矛盾，你想繼續忍下去嗎
鬧翻之后，最大的好處就是你不用再裝了，不用再討好領導了，不用再圍著他的情緒轉了。他知道你不好惹，就不敢隨便給你甩鍋加活，你安安穩穩拿你的工資，有空了找找下家，找到合適的直接走人，找不到就安心摸魚，反正比之前天天忍氣吞聲活得舒服多了。
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