江蘇
作者 | 梳子姐
最近，黑龍江七臺河一場事業單位招考事件，在網絡上引起了很大的爭議。
回溯整個事情的來龍去脈，無論是非對錯，充滿著無限唏噓與慨嘆。
話說有一名考生，她報考了當地社區衛生服務中心的中醫崗位，從網上報名初審、現場資格復審，再到筆試、面試一路過關，最終拿下崗位綜合成績第一名，穩穩進入擬錄用公示名單。
按說只要公示期間沒有舉報、沒有異議，她就可以順利上岸，捧上心心念念的鐵飯碗。
這個時候意外來了，等啊等，沒有等來入職通知，卻是第二名考生被遞補錄用。
官方給出的解釋是，前后兩輪資格審核出現嚴重疏漏，工作人員誤將持有執業助理醫師證的第一名考生納入招考流程，這個崗位實際需要的條件是執業醫師資質。
招聘走到這個地步，排名第一被剔除出去，當事人心里肯定無法接受，況且招聘公告白紙黑字明確寫到，崗位空缺不予遞補，怎么又把第二名給遞補上去了呢？
當地政府承認招聘過程中存在失誤，想采取提供合同制崗位安置、經濟補償等折中方案彌補第一名的損失，但當事人不買賬，選擇逐級維權。
這種情況下，當地采取了一個公事公辦的策略，直接撤銷該崗位全部招聘計劃，整個招錄流程全盤作廢，第一名、第二名兩名考生全部失去入職資格。
同時，對涉事資格審核工作人員進行立案調查，所有人都沒得到半點好處。
這件事情鬧出來后，產生特別大的爭議。
一種聲音認為，醫療衛生崗位事關生命安全，執業資質是硬性底線，即便審核出錯，也不能違規錄用不符合從業要求的人員。
還有很多人立場堅定站在第一名考生這邊，認為兩輪官方審核、政府官網公示具備法定公信力，不能用工作人員一句失誤，就隨意推翻招考結果，讓個體為行政過錯買單。
并且，先違規遞補，后撤銷崗位的處理辦法，讓人沒法相信其中的公平性。
孰是孰非，暫且不論。跳出這場圍繞一個工作崗位的爭執，更值得追問的是：
為什么一個地方普通事業單位的招錄糾紛，能引爆全網、牽動無數人的情緒？為什么一個事業編制崗位，居然讓無數年輕人孤注一擲、執著追求？
如果說，社會經濟活躍度，就業選擇多元，那么考編就不會成為年輕人擇業的首選，更不會驅使著那么多人擠破頭爭搶。
理論上，市場經濟條件下，體制內工作只是萬千擇業方向里平平無奇的一個備選項，合意便選擇，不合適大可轉身奔赴其他賽道，為什么有人會把所有人生希望，死死捆綁在一個編制名額之上呢？
前段時間，粉筆CEO張小龍在人大做講座時說，“你們除了混進體制內，考個公務員混吃等死，也沒有什么本事。”
迫于壓力，張小龍后來不得不站出來道歉，說實在的，他這么挖苦人確實不對，然而話糙理不糙，當年輕人把考公考編當成救命稻草時，這是有問題的，而且是深入骨髓的大問題。
如果越來越多年輕人喪失多元化的職業選擇，把考公考編當成最優解甚至唯一退路，本質上是社會經濟活躍度亮起了警示燈。
大家拼命去爭搶看似穩定的鐵飯碗，根源在于不確定的市場環境里，穩定成了最稀缺的奢侈品。
長此以往，整個社會的創造力從哪里來，社會財富從哪里來？
可以毫不客氣地判斷，什么時候考編不再是狂熱的追逐目標，什么時候年輕人提起體制內工作只會當成眾多選項里普通的一個，那么我們的就業環境、市場經濟，才算是真正走向健康與豐盈。
具體到這件事上，如果體制內崗位招聘不順利，馬上就能有更好的選擇，傻子才會如祥林嫂般在這里糾結維權，耽誤事浪費時間。
此處不留爺，自有留爺處，這才是最理想的一種狀態。
看到那么多無數年輕人被困在擇業的狹隘漩渦里，不約而同涌向同一條賽道，千軍萬馬爭搶寥寥數個編制名額，真的替他們感到可憐和悲哀。
有人敢創業，有人敢跳槽，有人愿意為熱愛奔赴小眾行業，條條大路都能通往安穩體面的生活，如果年輕人能夠活出這種狀態，那該有多好啊。
當擇業的路足夠寬闊，人生的選擇足夠多元，當鐵飯碗不再被瘋狂追捧，每個人都能靠自己的能力站穩腳跟，我們所處的時代才能擁有源源不斷的活力與希望。
最后再說一句，如果年輕人擠破頭往體制內鉆，無論整個過程設計和控制的何等公平，都不是啥好現象。
-完-
筆不阿貴，文不奉承
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