上海
本周，羅氏旗下的基因泰克又對早期研發部門裁員了，這次關了兩個研究部門，還有好幾個資深研究員離職。目前還不清楚具體裁了多少人，不過基因泰克已經發聲明確認了這些調整。
行業媒體Endpoints拿到了基因泰克南舊金山研究與早期開發部門負責人Aviv Regev阿維夫·雷格夫周二發的郵件，里面說了這次的裁員計劃。公司會關掉傳染病和生理化學這兩個部門，早期臨床開發、開發科學、轉化醫學這些團隊也會縮減規模。
這次離職的人里，Vishva Dixit特最受關注。他在基因泰克已工作了29年，剛入職的時候是分子腫瘤學總監，后來做到副總裁兼高級研究員，也是基因泰克獲獎最多的研究員之一，一共參與發表了200多篇學術論文。
迪克西特還是美國國家科學院2705名活躍院士中的一位。在他離職之前，已經有另外兩位美國國家科學院院士離開了基因泰克，分別是癌癥研究員Ira Mellman和免疫學家Shannon Turley。Mellman是2024年公司解散癌癥免疫學部門后走的，Turley在2025年9月去了安進，擔任研究副總裁。
這次重組里離職的還有細胞療法副總裁兼負責人Todd McDevitt，以及傳染病部門副總裁兼高級研究員Man-Wah Tan。McDevitt在2023年從Sana Biotechnology加入基因泰克，建了一個專門做細胞工程、干細胞分化和自動化技術的新部門。Man-Wah Tan已經在公司工作16年，之前還當過斯坦福大學的教授。
此外，頂尖AI研究員、大型語言模型核心算法的共同發明者之一Kyunghyun Cho，今年年初就離開基因泰克了。他最近接受行業媒體采訪時說，離職是因為覺得公司，還有整個大型制藥行業都太缺乏冒險精神了。
他說，很奇怪，這些公司明明靠創新才能生存，卻變得極度保守，本質上已成為了投資銀行。它們很難做出這樣的決定，比如，把今年10%的預算投到某個天馬行空、能帶來顛覆性改變的想法上。
雷格夫在郵件里提到，做這些調整，是因為研發領導團隊過去幾個月對組織架構做了全面的評估。
他們發現，現在的組織結構太復雜，支持模式分散，流程還有重疊，導致大家沒法集中精力，也沒法按照科學研究需要的速度推進工作。雷格夫還表示，對基因泰克的研究與早期開發團隊（簡稱gRED）來說，這些調整就是為了在整個gRED內部建立更清楚的權責劃分，讓發展方向更聚焦，工作效率更高。
基因泰克每年在研發上大約投入150億美元，以后會把精力集中在五大治療領域：腫瘤學、免疫學、神經科學、眼科學，還有心血管、腎臟與代謝疾?。ê喎QCVRM）。
周三晚些時候，基因泰克給行業媒體發了聲明，表示雖然有離職，但美國的gRED團隊還會繼續招聘新員工。這些招聘的崗位，會匹配推進產品管線、給患者提供變革性藥物所需要的核心能力、專業知識和對應的科學領域。
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