嚴厲打擊人力資源市場亂象，人社部集中公布一批違法典型案例

為嚴厲打擊虛假網絡招聘、未經許可從事職業中介、未經許可經營勞務派遣、擅自開展職業技能培訓等人力資源市場亂象，人社部集中公布一批違法典型案例。

一

發布虛假招聘信息涉嫌合同詐騙案

基本案情：

經調查，某物流公司實際經營人李某招募人員組成團伙，在網絡平臺發布“低門檻高薪招聘司機、每日穩定貨源、本市就近派單”等虛假招聘信息，誘使司機咨詢應聘、簽訂“租車合同”，并繳納2-4萬元不等的保證金。但該團伙實際沒有大量貨運訂單渠道，通過派發長途偏遠訂單、少派單等方式，迫使司機主動“違約”，并強行扣留保證金非法牟利。該團伙多次更換辦公地址、公司名稱，流竄多地作案，涉案超280萬元。2025年10月，公安機關將李某等17人抓獲。目前，犯罪嫌疑人已被公安機關采取刑事強制措施，案件正在進一步偵辦中。

警示提醒：

《中華人民共和國就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。求職者在應聘求職過程中，需提高防范意識，謹防招聘詐騙。警惕“低門檻高薪酬”等夸張承諾，通過正規渠道核實招聘單位資質。簽訂合同前務必明確工作、收入、違約責任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。如遭遇扣押證件或收取財物等情況，妥善留存招聘截圖、合同、繳費憑證等材料，立即向人力資源社會保障部門或公安機關投訴舉報，依法維權。

二

虛構工作崗位詐騙案

基本案情：

某信息科技有限公司葛某等人在部分頭部網絡招聘平臺發布招聘搬運工、叉車工、分揀員、裝卸工等信息，給出的工資待遇都很高，只要有求職者找上門來詢問，不管對方是什么條件、有什么要求，都會承諾找到合適的工作，誘導求職者進行線下面試，并與求職者約好在某物流園附近等地點面試。葛某等人分別扮演招工中介、用工單位負責人等角色，以從事的物流搬運等工作易造成人員受傷和物品損壞需購買保險為由，要求求職者入職之前交300-500元不等的保險費，“中介”則會承諾如果3天之內求職者不做這份工作，保險費全退，做滿20天，公司報銷保險費。葛某等人以此騙取“保險費”共計13500元。屬地人民法院以詐騙罪分別判決葛某等人四個月十天至六個月不等拘役，并處相應罰金。

警示提醒：

《中華人民共和國刑法》等法律法規明確規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。本案例通過揭露虛構崗位、收取保險費等典型詐騙手段，清晰剖析了以“高薪低門檻”為誘餌、以“入職收費”為目的的招聘陷阱特征，為求職者識別此類違法犯罪行為提供了實用參考。在此提醒廣大求職者，求職過程中切勿輕信網絡中介承諾的高薪待遇與優厚福利。若對方要求在馬路邊、停車場、偏僻路段等非正規場所進行“面試”，或以各類名目收取費用，極有可能遭遇“黑中介”詐騙，務必提高警惕、增強防范意識，謹防上當受騙。

三

虛假招聘詐騙案

基本案情：

2023年2月，金某注冊成立南京某配送有限公司并擔任法定代表人。該公司在沒有倉儲及運輸業務的情況下在58同城、BOSS直聘等招聘APP上發布高薪招募小貨車駕駛員的廣告，邀請求職者到店面試。通過虛構穩定貨源、高額薪酬、優質派單、車輛回購等虛假信息，隱瞞車輛實際市場價，誘騙求職者以每車高于市場價2萬元左右的價格購買某品牌的純電動載貨汽車。同時利用金融貸款監管漏洞，引導被害人辦理經營貸款作為車價支付給公司，以此賺取購車車價。當被害人在使用車輛過程中因預期收入無法得到保障而要求退車時，金某安排吳某等人以違約、車輛折舊等為由拖延退車或收取數額不等的違約金。經統計，2023年2月至2024年8月期間，金某通過上述方式共騙取49萬余元。金某因犯詐騙罪，2025年11月被屬地法院判處有期徒刑三年，緩刑三年六個月，并處罰金5萬元；責令退賠全部涉案款項49萬余元，依法發還全體被害人。

警示提醒：

《中華人民共和國刑法》等法律法規明確規定，騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金等。不法分子以非法占有為目的，采用虛構事實、隱瞞真相的手段騙取求職者財物，其行為已構成詐騙罪，依法應予以懲處。各求職者在應聘求職過程中，需增強防范意識，警惕網絡招聘上給出的高薪資待遇、高福利條件等虛假承諾，謹防一些不法分子打著招聘的幌子詐騙錢財。簽訂合同務必通過正規渠道核實招聘單位資質，同時明確工作、收入、違約責任等核心條款，口頭承諾未寫入合同的切勿簽字。特別是新就業形態勞動者，要仔細甄別各類網絡招聘信息，謹防上當受騙。

四

未經許可從事職業中介活動案

基本案情：

2025年3月，某市接到群眾舉報，反映某網絡有限公司利用微信公眾號“某人才網”發布招聘信息，涉嫌違規從事職業中介活動。經立案調查，發現該公司未依法取得《人力資源服務許可證》。執法人員依法調取了該公司從事職業中介活動期間開具的增值稅普通發票，查實其擅自開展職業中介業務，累計違法所得共計人民幣10742元。因違法事實清楚、證據確鑿，2025年4月21日，某市人社局依法向該公司下達《勞動保障監察行政處罰決定書》，決定沒收違法所得10742元，并處罰款10000元，合計罰沒款20742元。

警示提醒：

《中華人民共和國就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規明確規定，從事職業中介活動，必須依法取得《人力資源服務許可證》，無論線上還是線下經營，均需持證開展。單位或個人依托互聯網，以網站、應用程序、視頻號、圖文賬號、群組等形式從事職業中介活動，或是互聯網平臺企業搭建平臺供用人單位自行發布招聘信息，均應當申領人力資源服務許可，未取得許可不得開展相關業務。任何單位和個人，不得冒用“人才網”“招聘網”等名義，在未取得許可的情況下發布招聘信息、介紹工作及收取相關費用。求職者通過網絡求職時，務必仔細核查相關網站、平臺是否已取得人力資源服務許可，若發現無證從事職業中介的行為，應及時向人力資源和社會保障部門舉報。

五

未經許可從事職業中介、擅自開展職業技能培訓案

基本案情：

2025年6月，求職者通過某書平臺看到某教育科技有限公司發布“批改作業”“視頻剪輯”等兼職招聘信息，聯系該公司面試后，其以求職者“不具備入職技能”為由，誘導簽訂《教育學習協議》，約定分12期支付4500元培訓費，培訓結束后推薦至兼職平臺接單。求職者在聽課7天后認為課程質量差，提出解約，遭公司拒絕，并被索要違約金1125元。經查，該教育科技有限公司未取得人力資源服務許可證及職業技能培訓許可資質，長期通過某書平臺發布兼職招聘信息，誘導求職者參加培訓并繳納費用。對要求解約的學員，該公司采取短信通知、發送律師函等手段追索違約金。經核查，共有11名學員參與培訓，涉及培訓費用總額24275元。屬地人社部門依法責令該單位清除已發布的網絡兼職信息，并停止從事職業中介活動；依法對該單位作出責令停止辦學、退還11人所收學費24275元，并處違法所得1.5倍罰款，共計處罰人民幣36412.5元。

警示提醒：

《中華人民共和國就業促進法》《民辦教育促進法》等法律法規明確規定，從事職業中介活動、職業技能培訓，應當依法申請行政許可，取得人力資源服務許可證、職業技能培訓許可證。本案例揭露了“招轉培”類違法行為的典型運作模式：不法機構以高薪、零經驗、包就業等虛假招聘信息為誘餌，利用求職者求職心切的心理，在各類網絡招聘平臺多渠道引流。面試中刻意否定求職者能力制造焦慮，以培訓上崗為借口收取費用，甚至誘導辦理培訓貸；簽訂不平等培訓合同規避勞動關系，后續提供劣質教學或不兌現就業承諾，求職者最終錢崗兩空。求職者應提高警惕，仔細核查機構資質，嚴防虛假兼職誘導。堅決做到“三不”：不支付任何前期費用、不辦理任何不明貸款、不簽訂非勞動合同類的不合理協議。遇到強制培訓、違規收費等情況，及時依法維權。

六

未經許可經營勞務派遣業務案

基本案情：

經調查，某科技公司沒有勞務派遣經營許可證，但在2024年3月至2025年5月期間將19名勞動者派遣至某公司工作。通過第三方會計事務所審計，確認該科技公司在違法從事勞務派遣業務期間無利潤。奉賢區人力資源和社會保障局依法責令該科技公司停止勞務派遣業務，并處以罰款2萬元的行政處罰。

警示提醒：

《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律法規明確規定，經營勞務派遣業務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，未經許可擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令其停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。在此提醒相關市場主體，經營勞務派遣業務必須依法取得行政許可，務必守法誠信經營，切勿心存僥幸、觸碰法律紅線。

來源：人力資源和社會保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規科

責編：屈晨雨

審核：佘悅