董事會換屆落地！晉控煤業人事換血，山西煤企迎來新周期

6 月 4 日晉控煤業（601001）發布上交所正式公告，第八屆董事會任期屆滿，敲定第九屆董事會候選名單，新一屆治理班子框架塵埃落定，疊加集團頂層人事更迭、煤企周期行情變化，本次換屆絕非常規到期輪換，暗藏山西能源國企改革、降本增效、產業轉型多重關鍵信號。

01、公告細節拆解

依據上交所披露公告，公司第九屆董事會定員9 席，打破此前 15 人建制，架構劃分為5 名提名非獨董 + 1 名職工董事 + 3 名獨立董事，職工代表董事由企業職代會單獨選舉，剩余 8 名候選人需經 2025 年度股東大會累積投票表決生效。

非獨立董事候選人 5 位：李建光、尹濟民、曹華天為上屆董事續聘；張志輝、謝侃新晉入選，其中謝侃 1987 年出生，是董事會最年輕人選，班子引入 80 后新鮮血液；

獨立董事 3 位：李端生續任，王宏偉、王超為新任獨董，人選均通過上交所任職資格備案，覆蓋財會、能源產業、企業風控多領域專業背景，完善上市公司內控合規能力。回溯歷史，2025 年末公司已落地董事會縮編改革，一次性精簡 5 名董事，從 15 席壓縮至現行 9 席編制，本次換屆是精簡改革落地后的首次完整換屆，持續優化治理效率。

02、換屆深層背景

本次上市公司董事會大調整，錨定晉能控股集團 2026 年 3 月高層換帥大背景：原山西國際能源董事長曹陽接替李國彪出任集團一把手，山西老牌七大煤企時代正式落幕，集團自上而下開啟精細化管理、新能源轉型改革周期。曹陽深耕電力與新能源領域近 30 年，擅長成本管控、數字化落地與現代國企治理，履新后密集下沉一線礦井調研、推進全集團降本增效，旗下核心上市平臺晉控煤業同步推進董事會迭代，是集團新管理層落地經營思路的關鍵抓手。作為晉能控股核心煤炭上市主體，晉控煤業前身源自老牌同煤集團，主營動力煤采掘、洗選與銷售，煤炭營收占總收入 95% 以上，坐擁塔山、色連等優質主力煤礦，是山西動力煤核心資產標的，一舉一動緊扣省屬能源改革風向。

03、釋放四大核心產業信號 信號 1：治理輕量化落地，持續降本提效

董事會從 15 人精簡至 9 人，管理層精簡、新老搭配，淘汰冗余架構，匹配全集團 “精細化控成本” 戰略。2026 年晉能控股全系統各礦井推行錯峰生產、人力優化、能耗壓降，本次人事調整從頂層制度適配降本大方向。

信號 2：年輕化布局，錨定智能化轉型

班子新增 80 后董事謝侃、王超，打破老牌煤企高管老齡化固化格局，為煤礦智能化開采、數字化礦山建設儲備管理人才，順應山西煤炭產業智能化升級政策。

信號 3：穩固主業基本盤，堅守保供底線

李建光等核心經營層續聘留任，保證現有煤炭產銷、長協煤履約穩定性，在國內能源保供常態化基調下，守住優質動力煤穩產核心優勢，2025 年公司原煤產量逆勢同比增 1.8% 便是經營穩健佐證。

信號 4：完善獨董制衡，提升上市公司規范化運作

新增 2 名外部專業獨立董事，優化董事會決策獨立性，改善上市公司內控質量，貼合 A 股國企規范化治理、國資提質改革要求。

04、公司近期業績復盤 1、2025 全年：煤價下行拖累營收，現金流、分紅韌性拉滿

全年營收 131.09 億元，同比下滑 12.8%；歸母凈利潤 18.31 億元，同比回落 34.78%，核心誘因是全年市場煤價中樞下移，但原煤產量 3529 萬噸同比增產 1.8%，主力礦井穩產能力過硬；全年經營現金流 31.11 億元，同比小幅上漲 3.9%，負債率僅 23.17%，財務結構持續優化。分紅誠意亮眼：擬每 10 股派 5.47 元，分紅總額 9.16 億元，分紅率超 50%，持續保持山西煤企高股息屬性，收獲機構長線資金青睞。

2、2026 一季度：營收回暖，經營逐步修復

一季度營收 30.46 億元，在煤價震蕩行情中穩住基本面，歸母凈利潤 3.39 億元；6 月 4 日當日個股大漲 3.7%、單日成交額超 15 億元，機構席位大額凈買入，資金面認可企業長期價值。

05、前瞻啟示

主業深耕：依托現有優質動力煤礦井，穩固長協煤基本盤，靈活調節現貨煤銷售節奏，對沖周期波動風險；

內部挖潛：在新董事會統籌下全面落地精細化管控，壓降生產、管理成本，對沖煤價下行帶來的盈利壓力；

跨界轉型：依托集團新能源資源，逐步探索煤電一體化、綠電配套業務，擺脫單一煤炭業務依賴，打開第二增長曲線。

站在山西能源國企深化改革節點，晉控煤業本次換屆不只是人事更替，更是老牌煤企從粗放擴張轉向精細經營的標志性動作，后續股東大會投票落地后，新班子將正式開啟三年任期，企業經營與產業布局變化值得持續跟蹤。

本文綜合整理自晉控煤業公告等公開信息