河北
大家好，我是哲空空。
黃仁勛，這位皮衣刀客，在談到三星高薪時(shí)，激起了勝負(fù)欲。
雖然頭發(fā)已花白，談到薪資問題，老黃變成小黃，忍不住攀比起來。
黃仁勛對采訪者說，我認(rèn)為員工應(yīng)該拿到盡可能高的薪酬，薪水越高越好，我盡我所能給員工發(fā)最高薪資，去問我的員工，我一直就是這么做的。
不得不說，老黃還是太年輕，腦子也太簡單，所謂圖樣圖森破。
前些年，我們這邊有位企業(yè)家，被問到類似問題，就不像老黃這般猴兒急。
這位老總大腹便便，頗有長者風(fēng)范，用閩南味的普通話，慢條斯理地說了一番令人醍醐灌頂?shù)拇蟮览怼?/p>
大意是，員工想漲薪，人之常情嘍，但細(xì)我咧，給員工漲薪，必須考慮全行業(yè)，其他企業(yè)能不能曾瘦，如果我們單方面大幅拉高薪資，同行被迫跟風(fēng)漲薪，扛不住成本倒閉，大量工人失業(yè)，對社會不細(xì)貢獻(xiàn)，反鵝是有害。
這就是大局意識。
給員工漲薪，反而害了社會，乍一聽，有點(diǎn)狗屁不通，聽完這位老板頗能自洽的理由，還真是漲了見識。
英偉達(dá)，三星這些國外巨頭，無組織無紀(jì)律，惡意漲薪，搞亂了社會，實(shí)在是應(yīng)該好好反省一下。
現(xiàn)在終于明白，為啥美國那么亂了，一條條美麗風(fēng)景線，原來都是英偉達(dá)漲薪鬧的。
黃sir，別整天漲薪漲薪的，身為一個美國人，你可長點(diǎn)心吧。
《道德經(jīng)》里不是有說嘛，天之道，損有余而補(bǔ)不足，人之道，則不然，損不足以奉有余。
給員工盡可能高的工資，那就是不符合“人之道”，簡稱“不人道”。
像英偉達(dá)、三星這樣的“不人道”的公司，勸大家一定要退避三舍，否則，一旦成為其職員，就可能在“被動”的情況下，拿著高薪，危害了社會。
不過，我這個擔(dān)憂可能也是杞人憂天，據(jù)說英偉達(dá)在中國的分公司，其員工的薪酬，要遠(yuǎn)低于美國公司的薪酬。
這自然是符合“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”的祖訓(xùn)的，也不至于連累同行，對社會有益無害。
“不人道”的英偉達(dá)，穿皮衣的黃老板，終究是少了點(diǎn)大局觀。
兔子商評，在嬉笑怒罵的文字中洞察商業(yè)世界。
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