社保中斷超過一定時間，則無法補繳

太原市民范女士的兒子畢業后，被分配到山西某電力企業當保安，由于工資掙得不多，范女士就幫兒子托人找了一份給領導開車的工作。

范女士說：“兒子畢業回來后，在接收單位把所有的就業手續都辦好，上了不到一個月的班，由于工作環境不適合以及工資不能正常發放，就從原單位請假出來了。到現在出來快有5年了，期間的社保費用單位給繳了不到一年就斷開了。近期，單位要求我兒子補繳拖欠的社保費用，必須回去上班，要么就辦理離職手續。如果回去上班的話，就要補繳全部社保，5年要補繳的費用高達6萬多元，而且補繳的社保由單位出的那一部分也讓個人自己交錢，要么單位就不給補繳斷開的社保。單位這樣做合理嗎？如果不補繳社保，會有什么影響呢？”

據了解，社保中斷并不鮮見，現在一些上班族追求自由和隨性，經常換工作，換工作就會產生空檔，從而導致社保中斷。

從太原市人社局了解到，社保也就是我們說的社會保險，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”至于實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對于繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規定為員工繳納社保，主要是在轉正之后才開始繳納社保的，這些都屬于違法行為，此時可以向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正。

據了解，企業不全員交社保，與員工簽訂自愿放棄社保的協議，主要集中在建筑施工、勞務派遣、物業安保這幾類企業，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，利用他人身份證信息制作工資表虛增成本。這些企業的行為屬于比較惡劣的。

那么，社保中斷了怎么辦？

太原市醫保中心的相關負責人表示，社保中斷超過一定時間，則無法補繳。社保一旦斷繳，除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等“長線”結果產生影響，在一些城市，對參保人短期內的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。社保一旦斷交，首先影響的是養老保險和醫療保險，如果養老保險沒有達到繳費年限，那么退休之后將無法領取養老金，而醫療保險一旦斷交，將無法享受醫療保險待遇。根據國家規定，社保中的養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休后的養老金待遇。而醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。生育保險自停止繳費的次月始，便不再享受生育醫療的統籌支付與補助。若在離職后懷孕的話，就只能依靠由單位繳納生育險的丈夫在其單位進行報銷，但是所得金額較少。詳情可以撥打12333電話或到社保中心咨詢。

對于范女士的疑問該負責人表示，社保補繳政策性很強，若是斷繳很久去補繳，需要提交相關材料。社會養老保險是幾十年的基金收支計劃，中斷過久，想補繳特定時間段的社保費，得通過原工作單位給補繳。即使可以補繳了，還有滯納金，若時間跨度大，也是不少錢。凡補繳2011年6月30日前養老保險費的用人單位和人員，按相應年份的全省在崗職工平均工資的60%或100%為基數，單位按20%、個人按8%比例補繳年度基本養老保險費；靈活就業人員按20%比例補繳年度基本養老保險費。并從欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；滯納金不得減免。《社會保險法》實施以后，用人單位未按時足額繳納養老保險費的處理，按《社會保險法》和《實施補繳費用（包括滯納金）全額到賬后，企業養老保險經辦機構按個人繳費基數的8%為繳費人員補記基本養老保險個人賬戶。按選擇的實際補繳基數確定補繳年份繳費工資指數0.6或1.0，并在其個人賬戶信息中作特別標記。符合參保條件的未參保人員，應辦理基本養老保險參保手續，按時足額繳納基本養老保險費。新參保人員不得以向前追補繳費的方式增加繳費年限。已參加企業基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不滿15年的，可繼續延長繳費至滿15年。延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年后，按月領取基本養老金。一次性繳費辦法以一次性繳費時上年全省職工平均工資60%或100%為基數，按規定比例計算年繳費額，再乘以一次性繳費年限。

（山西市場導報）