廣西
近日，廣西人才網發布《2026年第二季度廣西人才網薪酬報告》。剛剛過去的第二季度，廣西薪資狀況呈何種態勢？哪個行業平均月薪最高？
廣西人才網顯示，2026年第二季度，用人單位發布的職位平均薪酬為6242元/月，環比下降1.17%，同比增長12.55%；而求職者期望平均薪酬為5633元/月，環比微增0.02%，同比下降1.46%。
2026年第二季度，平均薪酬最高的前三位職位類別分別為：高級管理類13000元/月，投融資類9173元/月，證券/基金/期貨類8715元/月。
期望從事以下三類職位的求職者對薪酬要求較低，包括：零售類4468元/月，客服類4547元/月，行政類4597元/月。
部分職位的平均薪酬水平仍處于較低水平，其中平均薪酬最低的后三位職位類別分別為：家政/安保/生活服務類4226元/月，餐飲類4514元/月，行政類4687元/月。
不同區域薪酬對比
2026年第二季度，廣西核心城市中，南寧市用人單位職位平均薪酬6416元/月，同比增長3.22%，薪酬中位值5575元/月，同比增長2.41%；
柳州市用人單位職位平均薪酬5902元/月，同比增長8.31%，薪酬中位值5536元/月，同比增長8.46%；
桂林市用人單位職位平均薪酬5924元/月，同比下降1.28%，薪酬中位值5449元/月，同比下降10.25%。
廣西其他城市中，北海市、欽州市用人單位職位薪酬水平位居前列，其中北海市職位平均薪酬6397元/月，薪酬中位值5672元/月；欽州市職位平均薪酬6221元/月，薪酬中位值5585元/月。
從近五年季度趨勢看有什么特點？
近五年用人單位職位平均薪酬與求職者平均期望薪酬季度走勢呈現階段性波動特征，兩類薪酬季度數值交替領先。2026年第二季度，職位平均薪酬高于求職者平均期望薪酬。
高級管理類季度薪酬呈現一定波動性
從近五年季度趨勢來看，高級管理類職位平均薪酬長期維持在9500—14000元區間，季度薪酬呈現一定波動性，平均薪酬與中位薪酬走勢基本一致。
傳統管理類季度薪酬呈現溫和波動
從近五年季度趨勢來看，傳統管理類（包含財務/稅務類、人力資源類、行政類）職位平均薪酬長期維持在5000—5500元區間，季度薪酬呈現溫和波動，整體峰谷差異有限，平均與中位薪酬走勢基本一致。
IT互聯網類平均薪酬呈現周期性波動特征
從近五年季度趨勢來看，IT互聯網類職位平均薪酬長期維持在5500—7000元區間，呈現周期性波動特征。職位平均薪酬與中位薪酬走勢趨于一致，峰谷分布相對同步。
運營類季度薪酬呈現一定波動
從近五年季度趨勢來看，運營類職位平均薪酬長期維持在5500—6500元區間，季度薪酬呈現一定波動，職位平均薪酬、薪酬中位值整體走勢趨同，僅個別季度二者走勢出現小幅分化。
以上內容為中共柳城縣委宣傳部公眾號原創作品，版權屬柳城縣融媒體中心所有，歡迎轉發至朋友圈。
中共柳城縣委宣傳部主管 柳城縣融媒體中心出品
圖文來源：新播報
值班編輯：凌詩
責任編輯：覃韻
值班總編：馮艷芳
責任監制：徐科
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
