“不想干了”，南大教授辭職信想到一法官因抑郁癥離世

近日，一份落款簽名是“南京大學數學學院教授喻良”的辭職信在各大社交平臺引發轟動，迅速登上熱搜。

之所以引發熱議，一是辭職信的內容很是干脆，“不想干了，特提出辭職。”這么干脆，滿滿的個人主觀選擇；二是刷新了很多人的認知，在大多數人還停留在應該擠破頭當領導的時候，真的有人激流勇退啊！

對此，8月6日，有記者采訪了南京大學數學學院，得到的答復是，喻良確已卸任院長職務，但不清楚是何時卸任，網傳的辭職信來源并不清楚，也不清楚真假。

從留言區看，網上評價是一致的肯定聲音。有網友的評價是，這封辭職信，不僅沒有了通常辭職信中感謝這個感謝那個，對不起這個對不起那個的客套，更是直接點名了無數職場人的內心真實想法。

語人君認為，這份辭職信迅速走紅的另一個原因是，它說出了別人想說卻不敢說、做到了別人想做卻不敢做的事情。

別看留言區里是一致的，“人間清醒”、“什么功名利祿，活著開心，身體健康最重要！”的評價，可真到這些評論者自己身上，肯定是為了一官半職的用上各種手段，一旦當上領導不到萬不得已絕不下來。

就好像世人在評論時都仰慕唐伯虎，“但愿老死花酒間，不愿鞠躬車馬前”、“別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿”的灑脫，贊賞陶淵明為代表的辭官隱居時，“不為五斗米折腰”的風骨，可在真實的社會生活中，輪到自己身上，或是身邊真有這樣一位辭去官職的“逍遙派”，恐怕又是另一番評價了。

就在近日，有網友跟語人君提及，其最好的一位法官朋友這個月初，因為患有抑郁癥而墜樓身亡了，年僅52歲。

好友的突然去世，令這位網友痛心不已，回想起此前共同工作相互扶持的幾十年交往，卻發現自己面對這樣的“突然”，居然是無能為力，甚至自己也或多或少的面臨著同樣的問題。

用網友的話是，這位法官半個月前，曾經請了一個月的病假到醫院去檢查，可僅過了三天就出現在了辦公室，理由是手里有幾個案子馬上就要到審限了，不能耽誤了考核。

很多人羨慕體制內的生活，特別是具有一定實權的領導和重要崗位人員，認為是待遇優厚旱澇保收嗎，且權力感和附屬收益滿滿。很少有人知道的是，身在其位必謀其政，壓垮一個人的精神，不需要什么朝九晚五、強制性命令，只需要不斷地考核施壓，自然就會有人扛不住了。

曾經在商界盛行的KPI考核機制，如今越來越多的被引入了體制內。以前是靠考核上班時間來管理員工，現在是用工作量化指標來管理員工，每到月末周末，數據說話，你不在乎考核業績，也會有力量逼著你在乎，形成內部你追我趕、馬不揚鞭自奮蹄的現象。

回頭看看人這一輩子，能跳得出別人給你設計得賽道的，沒有幾個人。即便自己心里跳出來了，可在別人眼里也成了個異類。對于完不成考核業績指標的，輕則領導出面誡勉談話提醒、公開通報考核名次，重則以扣發績效獎金、調離崗位免除職務相威脅。

一個單位里，別人都能完成考核指標，就你完成不了，三天兩頭被重點關照，這就是壓力。能令一位病人請假之后，早早的提前上班，這就是壓力。

不管給出什么樣的理由，自己有什么諸如年齡身體等特殊情況，自己分到的任務有多少“硬骨頭”，都不能成為完不成考核任務的理由。用某些人的話是，誰沒有特殊情況，就你要搞特殊？

肯定會有人說，你可以不去在乎考核的攀比，不就是每個月差了幾百元嗎？可是三天兩頭的被點名，在大多數人都在追求被表揚的環境里，就會被視為了異類、被邊緣化。

即便是你心理超過了，可被人視為異類的壓力，則是你身不由己的，會時時刻刻讓你懷疑自己的選擇對不對。久而久之，這樣的壓力，會在你身邊形成大家跟你避而遠之的孤立，你的一舉一動都會成為別人熱議或是非議的話題，根本不要說還指望什么年底先進、職務晉升了。

都說體制內“不想干了”可以躺平，在引入和考核機制后，只有心里超強大的，才能堅持得住。是故，聽到網友講述那位法官的遭遇時，語人君瞬間理解了，其患病還要堅持辦案的原因，也明白了很多時候，壓力并不靠體育鍛煉、互相打氣就能解決和緩解的。

這就是環境的力量!

在世故的眼光里，周圍人的評價，特別是自身職務的晉升、重要崗位的保持，才是評價一個人混得好不好的評價標準，進而是對之的各種態度和禮遇程度。

很多人都在羨慕，甚至自以為達到了“但愿老死花酒間，不愿鞠躬車馬前；別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿”的境界，可真正輪到自己，能頂住周圍乃至外界世俗的壓力，可以心理上達到超脫境界的，千分之一二的比例都沒有!

明白了以上，也就明白了大學教授辭去院長職務為什么迅速火了。肯主動辭去領導職務的，著實罕見，特別是原因僅僅是自己“不想干了”；法官的在職離世，背后又有多少是不得不干的理由。

是故， “不為五斗米折腰”的辭職與否，還是死而后已與否，都是個人的選擇，背后都要承受很多身不由己的巨大壓力，不是評論者一兩句話可以概括的。

“江湖，只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖。人就是江湖，你怎么退出？”