四川
歐豪主演的軍旅劇《兵自風中來》是越來越精彩了，郭子劍贏了吳大洲后，郭子劍趁機把梁虹留下，他看到了這次對戰中，梁虹這個參謀的確發揮了重要作用。
梁虹的要求是郭子劍必須成為新質力量合成營營長，才肯來做這個首席參謀。郭子劍不負眾望當上了御風營營長，梁虹也成了他手下重要一員。
索建安卻一臉憋屈，他本來是要把江勝強推上去做匯報的，認為江勝強和他一條線，只要江勝強成了新質力量標桿，他當旅長就穩穩當當了。在還沒成為旅長前，只是楊旅長一個暗示，他就高興得不行，回家和老婆半路就開香檳了，哪里會想到到嘴的肉都要飛了，旅長位子竟然被許凌軍截胡了。
許凌軍原本是集團軍作訓處處長，396旅原旅長調任，原本所有人都以為旅里的索建安會接任旅長，最后卻是許凌軍空降上位。
索建安選錯了人，他一心把郭子劍排除在外，并且還通過劉望遠透露了一些資料給江勝強，讓江勝強做出更漂亮的匯報方案。
但還是郭子劍擺出來的方案更硬，許凌軍拍板定了郭子劍，梁北華也認可，索建安攔不住了。更重要的是陸軍司令員姜安民說要親眼檢驗新質合成力量的實力，郭子劍并不知道，一整套動作干凈利落，新質合成的機動性和戰斗力全部展現出來了，郭子劍就成了御風營營長。
而劉望遠和索建安所擔心的事成真了，梁北華讓許凌軍去做396旅的旅長，索建安依然還是副旅長。索建安做夢想不到旅長位置會被搶，更是想不通自己為何會輸。
索建安輸給許凌軍核心有4點，戰區副軍長梁北華是這次任命的決策者，直接跳過旅內部人選索建安，選定許凌軍。許凌軍是梁北華一手培養出來的老部下，長期在集團軍作訓部門工作，全程參與集團軍新質力量規劃，理念完全契合軍改要求，梁北華沒理由不選擇許凌軍。
而且許凌軍能精準讀懂高層戰略意圖，站位超前。郭子劍寫出關于部隊合成化的反思報告，其他人只當成普通檢討，只有許凌軍立刻看出這份報告的價值，主動建議集團軍全文轉發全部隊學習，精準呼應了梁北華推動部隊轉型的想法。
他提出“武器可以合成，人員編制也要合成優化”的核心觀點，完美契合396旅合成化改革的核心任務，得到梁北華高度認可，證明他具備統領試點旅的戰略眼光。
御風營組建成功后，索建安和許凌軍的行事作風，更是天差地別。許凌軍身居集團軍作訓處長多年，熟悉全軍訓練大綱、演習組織、部隊編制調整、新裝備運用所有核心工作。并且識人用人有魄力，敢用改革型人才。上任就能抓改革，不需要過渡期摸索。
反觀索建安長期在旅級單位任職，視野局限在本旅。索建安理念不行，跟不上新的作戰方式！396旅是全軍新質合成部隊改革試點單位，這個旅長崗位，必須精通合成化作戰、理解軍改方向，不是只守舊規矩的干部能勝任的。
而且索建安不僅能力有限，心胸還狹窄，容不下人，打壓創新型干部，處處排擠郭子劍，不是做領導的人選，格局太小，沒有前途。身邊是劉望遠這樣的小人而且言聽計從！這不典型的昏君么？這種人當了主官下邊的戲沒法兒演了，現在的官職本來就已經不合格了，推陳出新，他該轉業了。
郭子劍因演習風波面臨轉業，全旅上下沒人敢保他，只有許凌軍主動頂住各方壓力，把郭子劍留在部隊、委以重任。高層非常看重這一點：396旅改革需要敢闖敢試的干部，旅長必須有魄力包容有棱角的人才，而索建安嫉賢妒能，容不下郭子劍這樣的創新型軍官，兩相對比高下立判。
所以許凌軍不是運氣空降，而是層層篩選的結果：上級戰略需要+個人格局與理念契合軍改+集團軍頂層工作經驗+敢于破格用人的擔當，4個條件疊加，讓許凌軍取代熱門人選索建安，出任396旅旅長，是最明智的選擇。
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