【社招】通用技術(shù)資產(chǎn)公司相關(guān)崗位招聘

中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司（簡稱“通用技術(shù)集團(tuán)”）成立于1998年，是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，2018年12月獲批成為國有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)。近年來，通用技術(shù)集團(tuán)錨定服務(wù)國家戰(zhàn)略，圍繞建設(shè)世界一流企業(yè)總目標(biāo)，不斷推動(dòng)實(shí)業(yè)化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)了從“傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)務(wù)為主”向“實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主”、從“引進(jìn)技術(shù)”向“自主創(chuàng)新”、從“傳統(tǒng)老國企”向“現(xiàn)代新國企”的跨越發(fā)展，成為央企在機(jī)床裝備、醫(yī)療健康、高端醫(yī)療影像設(shè)備三個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，努力成為服務(wù)制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的“主支撐”、服務(wù)健康中國戰(zhàn)略的“生力軍”、服務(wù)高質(zhì)量共建“一帶一路”的“主力軍”。

通用技術(shù)集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“資產(chǎn)公司”）是通用技術(shù)集團(tuán)全資二級(jí)子公司，立足服務(wù)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局戰(zhàn)略性調(diào)整，聚焦存量資產(chǎn)運(yùn)營、培育與處置，著力推動(dòng)存量資產(chǎn)價(jià)值再造，持續(xù)為集團(tuán)主業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

通用技術(shù)集團(tuán)中儀英斯泰克進(jìn)出口有限公司（簡稱“英斯泰克公司”）為首批納入國務(wù)院國資委“科改示范行動(dòng)”的國有科技型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，是中央企業(yè)中唯一深耕廣電系統(tǒng)集成與技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)。2026年，經(jīng)通用技術(shù)集團(tuán)批準(zhǔn)，英斯泰克公司調(diào)整為資產(chǎn)公司直管企業(yè)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外部開展招聘工作，具體事宜公告如下：

0 1

招聘崗位及人數(shù)

序號(hào)

單位/部門

崗位

人數(shù)

1

英斯泰克公司經(jīng)營財(cái)務(wù)部

部門經(jīng)理

1

2

資產(chǎn)公司黨群人力部

（黨委組織部、黨委宣傳部）

薪酬績效崗

1

3

資產(chǎn)公司紀(jì)檢審計(jì)風(fēng)控部

審計(jì)風(fēng)控崗

1

0 2

基本條件

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家方針政策，嚴(yán)守政治紀(jì)律與政治規(guī)矩，具備良好的思想政治素養(yǎng)，在思想上政治上行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致。

（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和較高的職業(yè)素質(zhì)，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性突出，具備大局觀念、奉獻(xiàn)精神與較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新。

（三）品行端正、廉潔自律、勤勉務(wù)實(shí)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，嚴(yán)格遵守集團(tuán)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，過往工作表現(xiàn)良好，無違法違紀(jì)記錄及其他不良從業(yè)記錄。

（四）符合應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等專項(xiàng)任職要求。

（五）具有正常履職的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

0 3

崗位職責(zé)及任職條件

0 1

英斯泰克公司經(jīng)營財(cái)務(wù)部 部門經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理：組織建設(shè)和完善公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，組織會(huì)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

（2）財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督：組織貫徹落實(shí)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章和上級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定；建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算管理以及融資方案和資金管控等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

（3）財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制：組織開展財(cái)務(wù)內(nèi)控體系建設(shè)，建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與管控機(jī)制；實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)控管理。

（4）重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管：參與并監(jiān)督企業(yè)投融資、重大經(jīng)濟(jì)合同、生產(chǎn)經(jīng)營政策、大額資金使用、擔(dān)保等重大事項(xiàng)；組織開展財(cái)務(wù)分析，按管理規(guī)定及時(shí)報(bào)告重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)等。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）中共黨員，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外同等學(xué)歷學(xué)位。

（2）具備從事會(huì)計(jì)及相關(guān)管理工作8年以上，其中至少3年財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、財(cái)務(wù)管理能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

（4）取得中級(jí)以上的專業(yè)技術(shù)職稱；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等資格者優(yōu)先；具有中央企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；具有資產(chǎn)管理行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（5）綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀、業(yè)績突出者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、工作年限等條件。

0 2

黨群人力部（黨委組織部、黨委宣傳部）薪酬績效崗

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬體系和績效考核體系搭建與優(yōu)化，以及相關(guān)制度的制修訂工作。

（2）負(fù)責(zé)日常薪酬核算與發(fā)放工作，做好薪酬臺(tái)賬整理、數(shù)據(jù)歸檔與維護(hù)，保障薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、合規(guī)、可追溯。

（3）負(fù)責(zé)組織開展本部干部員工績效考核及下級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員綜合考評(píng)工作。

（4）負(fù)責(zé)解答員工薪酬、績效相關(guān)咨詢，妥善處理相關(guān)異議與糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

（5）負(fù)責(zé)完成薪酬系統(tǒng)填報(bào)、年度調(diào)薪、人才盤點(diǎn)、績效核查等專項(xiàng)人力工作。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）中共黨員，人力資源等管理類專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，或取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外同等學(xué)歷學(xué)位。

（2）具備從事人力資源管理工作8年以上，其中至少3年薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅、社保公積金、工資總額分配等相關(guān)政策，掌握薪酬核算、績效方案設(shè)計(jì)等核心技能，可獨(dú)立推進(jìn)薪酬績效體系搭建與迭代。能夠熟練運(yùn)用Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)告撰寫，能夠熟悉操作人力資源ERP系統(tǒng)者優(yōu)先。

（4）具備出色的溝通、協(xié)調(diào)與寫作能力，對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的跨部門溝通、問題解決與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具備良好的保密意識(shí)。

（5）具有人力資源相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先；具有中央企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（6）綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀、業(yè)績突出者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、工作年限等條件。

0 3

紀(jì)檢審計(jì)風(fēng)控部 審計(jì)風(fēng)控崗

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)完善內(nèi)部審計(jì)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)控工作體系建設(shè)。

（2）組織制定、落實(shí)公司年度審計(jì)工作計(jì)劃。

（3）負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作方案，參與審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施、審計(jì)報(bào)告編制，對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。

（4）組織、督促審計(jì)整改工作，對(duì)審計(jì)整改進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行把控。

（5）組織全面風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估并制定重大風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。

（6）組織實(shí)施內(nèi)控體系監(jiān)督評(píng)價(jià)，開展內(nèi)控缺陷整改和督導(dǎo)。

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外同等學(xué)歷學(xué)位。

（2）具備6年及以上審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)歷。

（3）熟悉內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)國家部委管理要求。具有較強(qiáng)的綜合文字寫作、溝通及表達(dá)能力。

（4）具有會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)職稱或CPA、CIA等行業(yè)公認(rèn)的職業(yè)資格者優(yōu)先；具有大型央企或?qū)徲?jì)中介機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（5）綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀、業(yè)績突出者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、工作年限等條件。

0 4

報(bào)名事項(xiàng)

報(bào)名時(shí)間：即日起至2026年8月7日17:00

報(bào)名材料：應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并準(zhǔn)確完整填寫《應(yīng)聘登記表》以及《應(yīng)聘人員信息情況表》（點(diǎn)擊文末“閱讀原文”下載），并提供資質(zhì)證明材料掃描件，包括但不限于：（1）身份證；（2）全部學(xué)歷、學(xué)位證書；（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；（4）國家職業(yè)資格和職稱證書；（5）聘職文件（如有）等材料。

請(qǐng)將上述材料電子版壓縮后發(fā)送至amcjob@163.com。郵件主題統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”，如“審計(jì)風(fēng)控崗+張三+18731052000”。

0 5

其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須對(duì)提供材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，我們有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。因信息不全等因素而影響錄用的，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）本次招聘原則上按照發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、聘用等程序進(jìn)行。

（三）通過資格審查者，筆試、面試等具體事宜另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通，及時(shí)查收短信和郵件。

（四）對(duì)應(yīng)聘信息我們將嚴(yán)格保密，不作他用。

（五）根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消對(duì)個(gè)別崗位的招聘，并對(duì)本次招聘有最終解釋權(quán)。

提取碼：bkrq

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責(zé)任編輯丨商進(jìn)

校對(duì)丨李虹縈

執(zhí)行主編丨張灝然 郎媛

內(nèi)容來源丨通用技術(shù)集團(tuán)