宣城高新區：奮楫躍升產業興 智造高地勢正昂

本文轉自：人民網-安徽頻道

盛夏時節，宣城高新區處處涌動著拼經濟、抓項目、促創新的火熱動能：立訊精密四期生產車間里，自動化生產線高速運轉，一批批新能源汽車精密組件陸續下線；宏潤機器人項目建設現場，機械轟鳴，全速推進，前瞻布局未來新興產業……

2026年是“十五五”開局之年，也是宣城高新區“能級躍升年”。今年以來，宣城高新區從產業能級的強勁躍升到科技創新的活力奔涌，從產城融合的加速推進到干部狀態的昂揚奮發，一幅高質量發展的時代畫卷正在敬亭山北麓徐徐展開。

產業能級躍升：鏈式集聚筑牢發展底盤

產業是高質量發展的根基。今年以來，宣城高新區聚焦新能源、新能源汽車零部件、精細化工及新材料“2+1”主導產業，通過“鏈式招商”與“培優扶強”雙向發力，產業集群效應日益凸顯。

一組組數據見證躍升步伐。1—5月，宣城高新區規上工業總產值同比增長17.2%，增加值增長13.7%，工業“壓艙石”穩穩托起發展底盤。三大主導產業齊頭并進，動能強勁：新能源汽車零部件產值增長21.9%；新能源產業產值增長23.4%；精細化工及新材料產業表現尤為亮眼，產值增長30.2%，多點支撐的產業格局正在從藍圖變為現實。值得一提的是，2025年，宣城立訊精密工業有限公司成為宣州區首家營收突破50億元的企業。今年預計可攀升至70億元，正錨定百億營收目標全速沖刺。

一批批大項目筑牢硬支撐。今年以來，宣城高新區新簽約億元以上項目22個（其中5億元以上項目3個，10億元以上項目1個），協議總投資額52.41億元。實際利用省外資金任務32.6億元，完成新開工項目23個，竣工項目21個，投產項目18個。其中，成宣、宏潤機器人等引擎級項目全面開工；福美達、華中精密等項目順利竣工；立訊四期、宏潤電芯等重點項目相繼投產，實物工作量正在加速形成，為未來發展積蓄了澎湃動能。

創新動能躍升：科創變量激活發展增量

創新是引領發展的第一動力。今年以來，宣城高新區堅持把科技創新作為“關鍵變量”，通過壯大主體、建強平臺、賽事引能、金融賦能，全力打造區域性創新高地。

創新主體“拔節生長”。堅持梯次培育，做大創新“基本盤”。1—5月，園區新增“四上”企業22家，其中規上工業企業14家。高新技術企業培育穩步推進，已完成申報35家，科技型中小企業入庫工作有序展開，為完成全年45家高企申報目標打下堅實基礎。

創新生態“枝繁葉茂”。1—5月，規上工業研發投入增長16.1%，“真金白銀”的投入彰顯了園區與企業的創新決心。創新平臺賦能成效顯著，4家博士后工作站完成進站，新聘“科技副總”2名，開展校企合作16次。第八屆“宣城高新杯”大創賽躋身全市人才周重點活動，新增新材料、人工智能賽道，精準匹配主導產業，人才集聚效應持續放大。科創金融同步精準滴灌科創經營主體，累計為10家企業發放“科技貸”共計3380萬元。安徽振申新材料有限公司正是該項金融服務的受益企業，公司總經理施弘深有體會地說道：“這筆500萬元的‘科技貸’，不僅解決了我們的資金周轉困境，也加快了企業科技成果產業化步伐。”

功能品質躍升：產城融合厚植發展沃土

區域競爭，歸根結底是營商環境的競爭。宣城高新區堅持“以產興城、以城帶產”，一手抓硬環境建設，一手抓軟服務提升，讓企業“留得住、發展好”。

基礎配套日臻完善。上半年，加速器改擴建、清新路、電力EPC等8個基礎設施項目如期開工，加速器三期、綠色低碳產業園竣工交付。公交換乘中心正式啟用，加速器改擴建人才公寓預計年底完工，園區生產生活配套能力顯著提升，“產城融合”的溫度觸手可及。宣城立訊精密工業有限公司相關負責人對此感觸頗深：“我們企業目前在職員工約4000人，外來務工人員占比較高。高新區公交換乘中心投用后，疊加鄰里薈、萬達影城等配套設施，員工日常消費、休閑出行方便多了；再加上人才公寓項目有序推進，外地員工安居后顧之憂有效化解，隊伍穩定性與人員留存率得到明顯提升。”

要素保障精準有力。上半年，堅持“土地要素跟著項目走”，完成低效用地再開發110.43畝，為優質項目騰出發展空間。深入實施“宣十條”人才政策，兌現補助852萬元，惠及4231人次。深化“校企共育”，開設“立訊班”“宏潤班”，累計輸送實習生及新員工400余人。多渠道開展招工引才：春節前后2場直播招聘吸引11.04萬人次觀看，收集簡歷164份；線下專場招聘會40家企業參會，達成就業意向120余人；為期一個月的網絡招聘會吸引65家企業參與。1—6月累計幫助企業新增就業1594人，全力保障企業用工需求。

治理效能躍升：底線思維護航發展大局

安全是發展的前提，綠色是發展的底色。宣城高新區統籌發展和安全，堅持鐵腕治患與生態治理并重，筑牢高質量發展的堅實底座。

安全生產防線穩固。上半年，聚焦危化品、粉塵涉爆、有限空間等重點領域，排查整改隱患163條，實現閉環管理。危化企業特殊作業現場核查率保持90%以上，開展工傷預防專項整治，有效遏制事故苗頭。推動重點企業實施全流程自動化改造，從源頭上提升本質安全水平。組織特種作業取證、安管人員培訓超百人次，從業人員安全素質顯著增強。安徽海藍生物科技便是技改提質、固本保安的典型代表，企業投入600萬元針對環氧琥珀酸鈣合成工段的氧化工藝開展自動化改造，設置了DCS控制系統，增加相關監測儀表及聯鎖措施，目前改造已全部完成。該公司總經理張雅妮介紹：“本次改造完成后，操作人員可在中控室遠程監控與操作，不僅大幅提升自動化水平，壓降生產成本、提高生產效率，還能精準管控各項工藝參數，以更高控制精度實現節能、清潔、無污染綠色生產。”

生態環境底色更亮。上半年，建立重點企業“一企一策”檔案100余份，巡查交辦問題47個，整改完成29個。常態化開展管網河道巡查137次，啟動松泉河、竹塘河清淤疏浚，開展大氣監測146次，化工園區三級防控體系基本建成，綠色發展根基不斷夯實。

法治護航環境更優。上半年，宣城高新區受理處置12345熱線329件，聯合司法所多元化解勞動糾紛，促成89起糾紛達成調解協議，辦結網上信訪11件，接待現場訴求160余起，做到“訴求有人接、矛盾有人管”。深化“律服千企”品牌，通過企業家平臺發布法律法規及政策依據，計劃在經管群體開展民法典講座，試點典型案例旁聽，做到“化解一件、教育一片”。組織專業力量深入企業開展專項服務，幫助企業識別潛在法律風險點，提升合規經營水平。園區尊法學法守法用法氛圍日益濃厚，平安建設成效顯著。

狀態作風躍升：實干擔當凝聚發展合力

事業成敗，關鍵在人。今年以來，宣城高新區黨工委堅持黨建引領，將“做人的工作”作為一切發展的基石，從思想淬煉、組織重塑、機制革新三個維度精準發力，全面鍛造一支堪當高質量發展重任的先鋒隊伍。

以“學”鑄魂，提振“想干事”的精神境界。扎實開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，通過舉辦專題讀書班、案例剖析會、專題講座及中心組學習研討等多種形式，引導黨員干部跳出“舒適區”，破除“躺平念”。班子成員帶頭自我革命，查擺問題19個，制定整改措施47條，并扎實開展“訪企入村”專項行動，解決企業及群眾訴求103個，以實干實績檢驗學習成效。

以“建”強基，夯實“能干事”的戰斗堡壘。實施非公黨建“兩個覆蓋”攻堅行動，通過規范組織關系、嚴格支部換屆程序、優化黨員隊伍結構，把分散的“紅色細胞”凝聚成堅強的“戰斗堡壘”。上半年，15個支部順利完成換屆，17名發展對象被確定為新生力量，并成功推選出市、區先進典型8個。通過樹立標桿、弘揚正氣，極大激發了基層黨員在生產經營一線打頭陣、當尖兵的干事熱情。

以“制”賦能，激發“干成事”的內生動力。通過研究制定《雇員制管理辦法》、修訂完善《績效考核方案》，順利完成一季度考核及第九輪、第十輪雇員選聘，構建起一套導向鮮明、獎懲分明的評價體系。現有75名雇員在“指揮棒”的引導下，真正實現了壓力層層傳導、活力競相迸發，為高新區能級躍升提供了堅實的組織和人才保障。

“面對新政策新規則，領導干部要帶頭學、帶頭跑、帶頭爭，把‘不會干’變成‘學著干’，把‘不敢干’變成‘我來干’，確保各項部署落地見效。”宣城高新區黨工委書記、管委會主任趙流海在宣城高新區“能級躍升年”沖刺半年推進會上強調，“園區上下要堅決摒棄‘過關’思想和‘躺平’心態，把責任扛在肩上、抓在手上。以‘人一之我十之’的干勁，切實扛起主戰場、主力軍的職責使命。”

潮頭登高再擊槳，無邊勝景在眼前。站在年中節點回望，宣城高新區以實干實績交出了一份成色十足的答卷。展望下半年，宣城高新區將繼續錨定“能級躍升年”目標，把正確政績觀內化于心、外化于行，把“謀長遠、打基礎、利持久”貫穿始終，在高質量發展的賽道上凝心聚力，奮力往前趕。（楊慧）