北京
張博森作（中國經濟網供圖）
《擴大消費“十五五”規劃》提出，要全面落實勞動法，切實保障勞動者合法休息休假權益；嚴格落實職工帶薪休假制度，增強制度執行剛性。“剛性”二字釋放了明確信號：帶薪休假要從倡導走向落地。
帶薪休假是勞動者的法定權利，然而現實中有相當數量的勞動者沒有真正享受這項權利，一些職工迫于升職加薪的隱性壓力而“恥于休假”，有的企業仍然存在“加班文化”。打消勞動者“不敢休、不能休”的顧慮，嚴格落實好帶薪休假制度，既是回應群眾對美好生活向往的舉措，也是提振消費、激活經濟的關鍵抓手。需要規范休假安排，夯實制度剛性，指導用人單位建立健全年休假計劃管理制度，制定職工輪流休假計劃，讓更多勞動者“應休盡休”。（本文來源：經濟日報 作者：時 鋒）
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