【媒體聚焦】《人民法院報(bào)》刊發(fā)合肥法院調(diào)解的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

2026年7月21日，《人民法院報(bào)》刊發(fā)合肥法院調(diào)解的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。全文如下：

員工在醫(yī)院照顧病危丈夫曠工15天被單位辭退

法院：用人單位明顯超出用工管理權(quán)行使的合理限度，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同

·記者 周瑞平 通訊員 汪旻雯 黃平

員工申請(qǐng)延長(zhǎng)事假未獲公司批準(zhǔn)后曠工15天在醫(yī)院照料病危丈夫，被公司以嚴(yán)重違反員工手冊(cè)為由，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，安徽省巢湖市人民法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，認(rèn)定被告公司因原告在醫(yī)院照顧病危丈夫未能上班而徑行解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯超出用工管理權(quán)行使的合理限度，屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決被告公司向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及未休年休假工資。安徽省合肥市中級(jí)人民法院二審中，雙方達(dá)成調(diào)解。

2021年2月，王女士入職巢湖某餐飲公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期間自2021年2月至2028年9月。2024年12月到2025年4月期間，王女士以照顧罹患癌癥的丈夫?yàn)橛?，向某餐飲公司陸續(xù)請(qǐng)了三個(gè)月事假，公司予以批準(zhǔn)。2025年5月起，王女士丈夫病情轉(zhuǎn)為病危，于是提出延續(xù)事假申請(qǐng)，某餐飲公司未同意，并要求王女士5月4日返崗上班，王女士以丈夫住院處于危重狀態(tài)為由聲明無法到崗。后某餐飲公司分別于5月5日、5月8日、5月11日連續(xù)三次向王女士發(fā)出要求到崗?fù)ㄖ跖课茨艿綅彙?025年5月15日，某餐飲公司向王女士發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，以王女士于2025年5月1日事假未經(jīng)批準(zhǔn)后曠工長(zhǎng)達(dá)15天，嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)為由，解除與王女士之間的勞動(dòng)關(guān)系。王女士訴至法院，請(qǐng)求判決某餐飲公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金以及未休年休假工資等共計(jì)19萬余元。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位用工管理權(quán)的行使亦應(yīng)遵循善意、包容、合理的原則，并尊重公序良俗。王女士向被告某餐飲公司請(qǐng)假時(shí)明確告知其丈夫病情危重，在其家庭遇見重大困難的急迫時(shí)刻，被告未予準(zhǔn)假，并認(rèn)定其在醫(yī)院照顧病重丈夫而未能上班構(gòu)成曠工，徑行解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，明顯超出了用工管理權(quán)行使的合理限度，屬于違法解除勞動(dòng)合同。法院對(duì)王女士要求某餐飲公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金以及未休年休假工資的訴請(qǐng)予以支持，判決某餐飲公司應(yīng)向王女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及未休年休假工資，合計(jì)6萬余元。

某餐飲公司不服一審判決，向合肥中院提起上訴。二審法院審理后認(rèn)為，在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者有義務(wù)自覺維護(hù)勞動(dòng)秩序、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，但用人單位的用工自主權(quán)也應(yīng)當(dāng)善意、寬容、合理，在日常管理中用人單位應(yīng)體現(xiàn)以人為本的理念，盡到對(duì)勞動(dòng)者的照顧義務(wù)。王女士因丈夫病危，客觀上需要貼身照顧，公司應(yīng)對(duì)王女士的事假審批持寬容態(tài)度，給予必要的幫助，卻以曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，超出了合理限度，構(gòu)成違法解除，應(yīng)向王女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金以及未休年休假工資。經(jīng)法院組織調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，某餐飲公司向王女士支付款項(xiàng)5萬元。

勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位行使管理權(quán)亦要受到公序良俗、社會(huì)習(xí)慣的約束。勞動(dòng)者因近親屬病危等緊迫事由向用人單位請(qǐng)假，屬于情理之中的正當(dāng)訴求。用人單位未予準(zhǔn)假，事后以勞動(dòng)者擅自離崗、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由徑行解除勞動(dòng)關(guān)系，有悖公序良俗，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法官提醒，公司應(yīng)建立健全年休假、病假、事假等管理制度，明確請(qǐng)假流程、證明材料要求及違規(guī)處理措施，并從人文關(guān)懷角度出發(fā)給予員工一定的關(guān)心關(guān)愛措施。對(duì)于勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)假時(shí)，可要求員工說明事假原因，核實(shí)合理性，若事假過長(zhǎng)影響工作，可與員工協(xié)商調(diào)整工作安排或按照程序規(guī)定依法解除合同。作為員工，非緊急情況下應(yīng)盡量提前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，遇到緊急事由要第一時(shí)間通過口頭報(bào)備并說明情況與時(shí)長(zhǎng)，事后補(bǔ)齊手續(xù)并提交相關(guān)證明材料。如遇到勞動(dòng)糾紛，要依法合理維權(quán)。

作者：周瑞平 汪旻雯 黃平

整理：蔣元媛

來源：《人民法院報(bào)》

排版編輯：汪江睿