濰坊高密市召開第三批“紅領書記”“紅領專員”選派工作座談會

7月17日，濰坊高密市召開第三批“紅領書記”“紅領專員”選派工作座談會議。7名“紅領書記”“紅領專員”、市委組織部有關負責同志及相關鎮（街、區）黨（工）委分管副書記參加會議，市委常委、組織部部長王楷出席會議并講話。

會議宣讀了選派方案，并對下步工作進行安排部署。與會“紅領書記”“紅領專員”圍繞履職思路與目標愿景作了交流發言。

為加強對退出正職崗位職級干部的使用管理，2024年，我市制定了退出正職領導崗位干部參與全市重點工作辦法，圍繞服務企業發展、服務重大項目、開展“雙招雙引”、指導鄉村振興，組建了4支“紅領”隊伍。工作開展以來，前兩批共選派14名“紅領書記”“紅領專員”，推動32個村莊“跨村聯建”，建成共富工坊12家，帶動村集體增收超400萬元，14個重點項目超時序完成建設目標，促成20余名專家教授來高跨界創業、創新合作。此次繼續選派“紅領書記”“紅領專員”，既是推動職級干部發揮作用的重要舉措，更是夯實基層基礎、推動經濟發展的務實手段，為高密突破提升、跨越千億提供堅強組織保證。

一是提高政治站位。要從講政治的高度，深刻認識這項工作的重要意義，在實戰中提升本領，在履職中彰顯擔當，圓滿完成既定目標。二是認真履職盡責。要第一時間開展調研走訪，全面摸清幫包單位的發展現狀和存在問題、下步打算等，制定切實可行的幫包計劃。在幫包村莊方面，要協助村莊建強班子、發展產業、做實治理，著力打造樣板共富片區。在幫包企業方面，要幫助企業在人才引進、項目申報、技術攻關等方面解決實際問題。三是加強統籌協調。要聚合部門單位、屬地鎮街等各方力量，定期梳理訴求、針對解決，通過事務共商、資源共享等方式，凝聚發展合力。要充分發揮自身優勢，積極對接上級政策資源，推動惠企惠民政策精準落地。

下一步，市委組織部將持續健全日常管理與考核評價機制，督促屬地鎮街做好后勤保障，支持幫包干部放手工作，并注重挖掘宣傳先進典型，營造比學趕超氛圍。同時將結合一線調研和年度考核，對表現突出者優先考慮職級晉升，對履職不力者及時調整，切實凝聚各方合力推動幫包工作取得實效。

來源：高密組工