河北
通訊員 宋玥臻
近日，長春汽車經濟技術開發區人民法院審結一起勞動爭議案件。判決做出后，雙方當事人雖均未上訴，但法官并未就此止步，而是主動延伸司法職能，組織雙方進行判后履行溝通，通過耐心釋法明理和督促履行，實現案結事了人和。
楊某于2023年入職某舞蹈工作室，擔任前臺教務。期間雙方未簽訂勞動合同，工作室亦未為其繳納社會保險。今年1月，工作室以電話形式單方面通知楊某被辭退。楊某經多次溝通未果后，向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，未獲受理，遂向法院提起訴訟，要求工作室支付違法解除勞動合同賠償金及失業金損失等。
該案爭議焦點主要集中在用人單位是否構成違法解除。楊某認為工作室違法解除勞動關系且沒有為其繳納社保。工作室則主張雙方之間不存在勞動關系。經審理，法院認為微信聊天記錄、工資發放情況等證據表明，楊某的工作內容涵蓋招生、統計、核算工資等多方面，受工作室管理并領取固定工資，雙方存在經濟及人身上的依附性，應認定勞動關系成立，工作室系違法解除勞動關系。最終法院判決某工作室支付楊某違法解除勞動合同賠償金及失業金損失。
判決生效后，法官秉持“案結事了”的實質解紛理念，啟動判后履行督促程序。法官深知只有盡快將生效判決兌現為“真金白銀”，才能真正實質解紛，便主動聯系被告方，耐心開展判后答疑和釋法明理工作。一方面，從經營者切身利益出發，透徹分析主動履行對維護經營者個人及企業信譽的長遠價值，告知其自動履行后能避免產生失信記錄；另一方面，嚴肅闡明拒不履行生效判決將面臨的法律后果，讓工作室充分權衡利弊，促使其從“要我履行”向“我要履行”轉變。
與此同時，法官也積極與楊某溝通，及時告知判后履行工作的進展，解答其對于款項到賬時間、支付方式等方面的疑問，切實安撫好楊某的焦躁情緒。經法官反復溝通與居中協調，逐步彌合了雙方在履行細節上的分歧，工作室主動表示愿意履行生效判決，一次性給付所有款項，糾紛得以圓滿化解。
初審：劉巖
復審：韓蕊
終審：謝剛
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